Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

Комиссиями по трудовым спорам и судами

Индивидуальный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Коллективный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)….

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)

Локаут:

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора:

Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах

Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

Не допускается

Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

Допускается для всех категорий работников

По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:

В результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия)

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:

В течение 7(семи) дней со дня получения указанного предложения (бля по ТК 10 дней епта)

Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:

Назачаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем

Представители работодателя:

Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие

При инспекционной проверке государственный инспектор труда:

Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:

После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

3 рабочих дней со дня издания

Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

В течение 1 месяца

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

Только прямой действительный ущерб

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания

Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты

Пошлин и судебных расходов

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

Немедленному исполнению

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:

В суде

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

Главный государственный инспектор труда РФ

Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:

Признается индивидуальным трудовым спором

Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:

Признается индивидуальным трудовым спором

Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:

Свободное от работы время с сохранением среднего заработка

0 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено:

Трудовым кодексом РФ

Федеральным законом

Коллективным договором

Локальным нормативным актом

Приказом

Договором

1 Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа, составляет:

Один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

Два месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

три месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

один год со дня обнаружения ущерба.

2 В случае причинения работником вреда имуществу другого работника:

запрещено привлекать к материальной ответственности причинителя вреда;

причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя;

причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества;

причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что с работником-причинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности.

3 По распоряжению работодателя с виновного в причинении ущерба имуществу работодателя c работника может быть взыскана:

вся сумма причиненного ущерба;

сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника;

сумма ущерба в пределах 50 % от среднего месячного заработка работника

6 Неполученные доходы (упущенная выгода):

могут быть взысканы с работника только при наличии его письменного согласия;

не могут быть взысканы с работника;

могут быть взысканы с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны;

могут быть взысканы с работника при наличии договора о полной материальной ответственности;

7 Упущенная выгода (не полученные доходы):

Подлежит взысканию с работника;

запрещена к взысканию с работника;

может быть взыскана с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны;

может быть взыскана с работника при наличии договора о полной материальной ответственности.

8 Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа:

не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

не позднее двух месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

не позднее трех месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

в течение одного года со дня обнаружения ущерба;

9 Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в:

Суд

комиссию по трудовым спорам

профсоюзный орган

государственную инспекцию труда

10 С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана:

вся сумма причиненного ущерба;

сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника;

сумма ущерба в пределах 20 % от среднего месячного заработка работника;

11 Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае:

увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;

увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;

увольнения работника в связи с призывом работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;

увольнения работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда

13 Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:

Трудовым кодексом Российской Федерации