Трудовой договор по совмещению и по совместительству.

Совмещение, а также расширение зоны обслуживания и увеличение объёма выполняемых работ – это выполнение работником по его трудовой функции наряду со своей трудовой профессией дополнительной работы по другой профессии в пределах рабочего времени.

При совмещении проводится доплата к зарплате для рабочих в пределах 100 %, для служащих в пределах 70 % тарифной ставки.

Конкретный размер устанавливается по соглашению между работником и нанимателем.

Совмещение разрешается с вакантной должности, оформляется приказом нанимателя с указанием совмещаемой профессии, объёмом дополнительных функций и размера доплаты.

С совмещением схоже временное заместительство, которое касается, как правило, служащих, когда им поручается дополнительная работа, где постоянный работник отсутствует по каким-либо причинам. В таком случае исполнение обязанностей возлагается по приказу нанимателя с выплатой разницы должностных окладов.

Совместительство – это выполнение, помимо своей основной, другой, регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время и тоже только из вакантной должности.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день, или половины месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда производится за фактически выполняемую работу или пропорционально отработанному времени.

Совместительство: Внутреннее и внешнее.

Совместители, работающие на другом предприятии имеют право на трудовой отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Увольнение с такой работы производится по основаниям, предусмотренным в законодательстве, а также в случаях приёма на работу другого работника, не являющегося совместителем.

8.ст. 26 – 29 ТК РБ.

9. ст. 26 – 29 ТК РБ.

Тема № 5. Изменение трудового договора.

1. Понятие и виды перевода.

2. Понятие и виды перемещений.

3. Изменение существенных условий труда.

Глава 3 ТК РБ.

Понятие и виды перевода.

Трудовое законодательство гарантирует трудящимся соблюдение тех условий трудового договора, которые были оговорены сторонами при приёме на работу и изменение их в одностороннем порядке, как правило, не допускается.

Перевод на другую работу – это изменение в трудовой деятельности работника, когда ему поручается другая работа по сравнению с трудовым договором.

Перевод, как правило, требует соглашение сторон, за исключением временных переводов.

Форма выражения согласия установлена в законе как письменная.

Обычно работник пишет о своем согласии на перевод в заявлении, если он является инициатором такого перевода. В приказе может оформляться согласие в виде подписи, где оформляется слово «согласен» и работник ставит свою подпись.

Таким образом первод на другую работу – это изменение содержания трудового договора, т. е. когда работнику поручается работа по другой профессии, должности и квалификации.

Виды переводов:

1.Постоянные:

а)перевод у того же нанимателя;

б)перевод к другому нанимателю;

в)перевод в другую местность, хотя бы с нанимателем;

г)перевод в связи с болезнью.

2.Временные:

а)перевод в связи с производственной необходимостью ст.33;

б)перевод в случае простоя ст.34.

Перевод к другому нанимателю – при переводе на другое предприятие необходимо кроме согласия работника ещё и согласование между руководителями обоих предприятий, т. е. трёхстороннее соглашение.

Администрация предприятия, на которое предполагается перевод даёт письменный запрос о направлении работникам на работу на это предприятие.

Если администрация по прежнему месту работы удовлетворяет запрос, то трудовой договор прекращается по п. 4 ст. 35 ТК со следующей формулировкой.

В связи с переводом на другое предприятие с согласования с ним, аналогичная запись делается в трудовой книжке.

Работнику, приглашённому в порядке перевода не может быть отказано в заключении трудового договора.

Временные переводы изучить самостоятельно: ст. ст. 33 – 34 ТК.

Понятие и виды перемещений.

Перемещение – это передвижение работника с одного рабочего места на другое, но в пределах профессии, должности, специальности или квалификации.

Виды перемещений:

1.Перемещение в пределах одного и того же структурного подразделения.

2.Перемещение в другое структурное подразделение, но в той же местности.

3.Поручение работы на другом механизме или агрегате.

Перемещение осуществляется без согласия работника, оформляется приказом нанимателя.

Ст. 31 ТК.