S: Основания для лишения родительских прав исчерпывающим образом

перечислены в:

+: Семейном кодексе РФ;

- : Конституции РФ;

- : Федеральном законе;

- : правильный ответ отсутствует.

I: {{13}} k=a

S: Лишение родительских прав осуществляется:

- : органами опеки и попечительства;

- : прокуратурой;

- : как органами опеки и попечительства, так и судом;

+: только судом.

I: {{14}} k=a

S: Лишение родительских прав носит:

- : необратимый характер;

+: обратимый характер;

- : как обратимый, так и необратимый характер по усмотрению органов опеки и попечительства;

- : правильный ответ отсутствует.

I: {{15}} k=a

S: К прямым родственникам относится:
- : отец;
- : мать;

+: все ответы верны;
-: дети.

I: {{16}} k=a
S: Какие отношения супругов могут быть урегулированы брачным договором:

- : любые отношения по соглашению супругов;

+ : только имущественные отношения;
- : только отношения по ведению домашнего хозяйства;
- : имущественные и личные неимущественные отношения в части, ж урегулированной законом.

I: {{17}} k=a
S: Если оба супруга, имеющие несовершеннолетних детей, согласны на расторжение брака, оно производится:
- : органом ЗАГС;
+ : судом;
- : органом ЗАГС или судом по выбору супругов;
- : нотариусом.

I: {{18}} k=a

S: В соответствии с Семейным кодексом РФ если супруг, в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства и поэтому не имел самостоятельного дохода:

- : ему не принадлежит право на совместную собственность;
+: право на совместную собственность ему принадлежит наравне с другим супругом;
- : право на совместную собственность ему принадлежит наравне с другим супругом, если это прямо предусмотрено брачным договором;
- : ему принадлежит безусловное право на одну треть от совместной собственности.

I: {{19}} k=a

S: Существует ли в российском законодательстве легальное определение семьи:

-: да, определение семьи содержится в Семейном кодексе РФ;

- : да, определение семьи содержится в Федеральном законе РФ «Об актах гражданского состояния»;

-: нет, определение семьи существует только в теории.

+: нет правильного ответа.

I: {{20}} k=a

S: В Российской Федерации юридическую силу имеют:

- : фактические брачные отношения;

+ : зарегистрированный брак;

- : религиозный брак.

-: нет правильного ответа

I: {{21}} k=a

S: В случае отсутствия соглашения о порядке осуществления родительских прав родителем, спор разрешает:

- : суд;

- : орган опеки и попечительства;

+ : суд с участием органа опеки и попечительства.

-: нет правильного ответа

I: {{22}} k=a

S: К не прямым родственникам относится:

+ : дядя;
- : отец;
- : мать;
- : дочь;

I: {{23}} k=a
S: Брак в Российской Федерации на основании Семейного Кодекса РФ допускается:

+ : между мужчиной и женщиной;
- : между лицами любого пола, но это не влечет изменения их имущественного положения;
- : между мужчиной и несколькими женщина, если это разрешено законодательством субъекта федерации;

-: нет правильного ответа

I: {{24}} k=a
S: Какие отношения супругов могут быть урегулированы брачным договором:

- : любые отношения по соглашению супругов;
- : имущественные отношения и личные неимущественные отношения, если это не выходит за рамки, предусмотренные Конституцией РФ;
+ : исключительно имущественные отношения.

-: нет правильного ответа

Основы трудового права РФ.

I: {{1}} k=a

S: Трудовое право в Российской Федерации является:

+: самостоятельной отраслью права;

-: подотраслью;

-: правовым институтом;

-: правильный ответ отсутствует

I: {{2}} k=a

S: Метод трудового права включает в себя:

-: только элементы диспозитивного воздействия;

+: как элементы диспозитивного, так и императивного воздействия;

-: только элементы императивного воздействия;

-: правильный ответ отсутствует.

I: {{3}} k=a

S: Трудовые договоры могут заключаться на:

+: неопределенный срок;

+: определенный срок не более пяти лет;

-: время выполнения определенной работы;

-: все ответы верны.

I: {{4}} k=b

S: Срочный договор – это договор, заключаемый на срок:

-: не более 1 года;

-: не более 3 лет;

+: не более 5 лет;

-: все ответы верны.

I: {{5}} k=a

S: Трудовой договор может быть расторгнут:

-: по соглашению сторон;

-: по инициативе работника;

-: в предусмотренных законом случаях;

+: все ответы верны.

I: {{6}} k=a

S: Трудовой договор является:

+: соглашением между работником и работодателем по поводу обязательных условий труда;

-: принудительным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда;

-: как добровольным, так и принудительным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда;

-: правильный ответ отсутствует.

I: {{7}} k=a

S: Основания прекращения трудового договора перечислены:

-: в Конституции РФ;

+: в Трудовом кодексе РФ;

-: в федеральном законе;

-: в постановлении правительства.

I: {{8}} k=a

S: Определение трудовой дисциплины дано в:

-: Международной конвенции;

-: Конституции РФ;

+: Трудовом кодексе РФ;

-: вообще не дано в российском законодательстве.

I: {{9}} k=a

S: Меры поощрения работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей носят:

-: моральный характер;

-: материальный характер;

+: как материальный, так и моральный характер;

-: правильный ответ отсутствует.

I: {{10}} k=a

S: К мерам дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины относятся:

-: замечание и выговор;

-: выговор и увольнение;

+: замечание, выговор и увольнение по соответствующем основаниям;

-: правильный ответ отсутствует.

I: {{11}} k=a
S: Какой вид времени отдыха не предусмотрен трудовым законодательством РФ:

-: перерывы в течение рабочего дня (смены);
-: ежедневный (междусменный) отдых;
-: выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
+: квартальный (плановый) отдых.

I: {{12}} k=a
S: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

+: 40 часов в неделю;
-: 35 часов в неделю;
-: 45 часов в неделю.

-: 50 часов в неделю

I: {{13}} k=a
S: К однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, которое является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не относится:

-: появление на работе в состоянии наркотического опьянения;
+: оскорбление коллег по работе;
-: разглашение коммерческой тайны;
-: совершение по месту работы мелкого хищения чужого имущества.

I: {{14}} k=a

S: Для каких из следующих лиц может устанавливаться испытание при приеме на работу:

-: беременные женщины;
-: лица, не достигшие возраста 18 лет;
-: лица, окончившие образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности;
+: государственные служащие.

I: {{15}} k=a
S: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

+: 28 календарных дней;
-: 28 рабочих дней;
-: 30 календарных дней;
-: 30 рабочих дней.

I: {{16}} k=a

S: Основной институт трудового права:

-: документ об образования;

+: трудовой договор;

-: трудовой кодекс.

-: все ответы верны

I: {{17}} k=a

S: Трудовой спор разрешает:

-: профсоюз;

+: суд;

+: КТС – комиссии по трудовым спорам.

-: нет правильного ответа

I: {{18}} k=b

S: Договор с работодателем можно заключать самостоятельно:

-: с 14 лет;

+: с 16 лет;

-: с 18 лет.

-: с 12 лет

I: {{19}} k=a

S: Основные принципы трудового права закреплены:

+: в Трудовом кодексе РФ;

-: в Гражданском кодексе РФ;

-: в Конституции РФ.

-: в Федеральном законе

I: {{20}} k=a

S: Стороны трудовых отношений – это:

+: работник и работодатель;

-: работник, работодатель и посредник (например, биржа труда);

-: работодатель и посредник (например, биржа труда).

-: все ответы верны

I: {{21}} k=b

S: Коллективный договор заключается на срок не более:

-: 1 года;

+: 3 лет;

-: 5 лет.

-: 2 года

I: {{22}} k=a

S: Трудовой договор – это:

-: соглашение между работодателем и представителем работника;

-: соглашение между работником и представителем работодателя;

+: соглашение между работодателем и работником.

-: нет правильного ответа

I: {{23}} k=a

S: Трудовые договоры могут заключаться:

-: только на неопределенный срок;

+: на определенный либо на неопределенный срок;

-: сроком до 10 лет.

-: нет правильного ответа

I: {{24}} k=a

S: Трудовой договор вступает в силу:

-: с оговоренной в нем даты;

+: с момента его подписания;

-: с момента фактического допущения работника к работе.

-: нет правильного ответа

I: {{25}} k=b

S: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

-: 10 лет;

-: 12 лет;

+: 16 лет.

-: 14 лет

I: {{26}} k=a

S: Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже являются:

-: трудовой договор;

-: личное дело;

+: трудовая книжка.

-: нет правильного ответа

I: {{27}} k=a

S: Трудовой договор заключается:

+: всегда в письменной форме;

-: как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

-: по усмотрению работодателя.

-: по усмотрению работника.

I: {{28}} k=a

S: При приеме на работу в организации испытательный срок не может превышать для руководителей организаций и их бухгалтеров:

-: 3 месяцев;

-: 8 месяцев;

+: 6 месяцев.

-: 2 месяца

I: {{29}} k=b

S: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

-: за 30 дней;

-: за 7 дней;

+: за 2 недели;

-: предварительно уведомления вообще не требуется.

I: {{30}} k=b

S: Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:

-: 2 часов в день и 8 часов в неделю;

-: 3 часов в день и 12 часов в неделю;

+: 4 часов в день и 16 часов в неделю.

-: 1 часа в день и 5 часов в неделю

I: {{31}} k=a

S: Привлечение к сверхурочным работам производится:

-: с устного согласия работника;

+: с письменного согласия;

-: по приказу работодателя.

-: по обоюдному согласию сторон

I: {{32}} k=a

S: Перерыв включается в рабочее время:

-: да;

+: нет;

-: да, если это оговорено в трудовом договоре.

-: по усмотрению работодателя

I: {{33}} k=a

S: Продолжительность перерыва в течение рабочего дня может быть:

-: не менее 15 минут и не более 30 минут;

-: не менее 30 минут и не более 1 часа;

+: не менее 30 минут и не более 2 часов;

-: не менее 30 минут и не более 3 часов.

I: {{35}} k=a

S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

-: 8 месяцев непрерывной работы;

+: 6 месяцев непрерывной работы;

-: 4 месяца непрерывной работы.

-: 10 месяцев непрерывной работы

I: {{36}} k=a

S: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

-: 30%;

+: 50%;

-: 25%;

-: 40%.

I: {{37}} k=a

S: Испытательный срок по общему правилу не может превышать:

-: 6 месяцев;

+: 3 месяца

-: 2 месяца;

-: 1 месяц.

I: {{38}} k=a

S: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста (с сохранением стажа):

-: 1 года;

+: 3 года;

-: 5 лет.

-: 4 года

I: {{39}} k=a

S: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:

-: 25 календарных дней;

-: 28 календарных дней;

-: 29 календарных дней;

+: 31 календарный день.

Основы уголовного права РФ.

I: {{1}} k=a

S: Преступлением по УК РФ признается:

+: совершенное общественно опасное, виновное деяние, запрещенное Уголовным кодексом РФ под угрозой наказания;

- : общественно опасное деяние, запрещенное законом;

- : общественно опасное деяние, запрещенное как Уголовным, так и Кодексом об административных правонарушениях под угрозой наказания;

- : правильный ответ отсутствует.

I: {{2}} k=a

S: Признаками преступления являются:

- : общественная опасность;

- : противоправность;

- : наказуемость;

+ : все ответы верны.

I: {{3}} k=a

S: Степень общественной опасности – это:

+ : количественная характеристика преступного деяния одного и того же вида (характера);

- : качественная характеристика преступного деяния одного и того же вида (характера);

- : как количественная, так и качественная характеристика преступного деяния одного и того же вида (характера);

- : правильный ответ отсутствует.

I: {{4}} k=a

S: Общественно опасное деяние признается преступлением, если:

+ : оно предусмотрено уголовным законом;

- : оно предусмотрено Конституцией РФ;

- : все ответы верны;

- : правильный ответ отсутствует.

I: {{5}} k=a

S: С учетом степени общественной опасности уголовный закон выделяет:

- : преступления небольшой тяжести и тяжкие преступления;

- : преступления средней тяжести и тяжкие преступления;

- : преступления небольшой тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления;

+ : преступления небольшой тяжести, средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие.

I: {{6}} k=a

S: Вина в уголовном праве – это:

+ : субъективная предпосылка уголовной ответственности;

- : объективная предпосылка уголовной ответственности;

- : как субъективная, так и объективная предпосылка уголовной ответственности;

- : правильный ответ отсутствует.

I: {{7}} k=a

S: В уголовном праве вина предусмотрена в форме:

- : умысла;

- : неосторожности;

+ : как умысла, так и неосторожности;

- : правильный ответ отсутствует.

I: {{8}} k=a

S: Уголовный кодекс предусматривает уголовную ответственность за виновное деяние в форме:

- : прямого умысла;

- : косвенного умысла;

- : преступной небрежности;

+ : все ответы верны;

I: {{9}} k=a

S: По российскому уголовному праву субъектом преступления признается:

+ : вменяемое лицо, достигшее к моменту совершения преступления возраста, указанного в уголовном законе;

- : недееспособное лицо, достигшее к моменту совершения преступления

возраста, указанного в уголовном законе;

- : лицо, достигшее к моменту совершения преступления возраста, указанного в уголовном законе;

- : правильный ответ отсутствует.

I: {{10}} k=a

S: Какой из следующих признаков является обязательным признаком субъективной стороны состава преступления:

+ : вина;
- : мотив;
- : цель;
- : субъект.

I: {{11}} k=a
S: По общему правилу уголовная ответственность в РФ наступает с:

- : 14 лет;
+ : 16 лет;
- : 18 лет;
- : 21 года.

I: {{12}} k=a
S: Среди предусмотренных Уголовным кодексом РФ признаков преступления отсутствует:
- : общественная опасность;
+ : цель причинения вреда;
- : наказуемость;
- : виновность.

I: {{13}} k=a
S:Уголовным кодексом РФ предусмотрены наказания:
+: основные и дополнительные;
- : тяжкие и особо тяжкие;
- : не большой тяжести и средней тяжести;
- : средней тяжести и тяжкие.

I: {{14}} k=a
S: Какое из следующих обстоятельств не относится к числу обстоятельств, необходимых для признания лица действовавшим в состоянии необходимой обороны:
- : действительность посягательства;
- : причиненный вред должен быть меньшим, чем вред предотвращенный;
+ : отсутствие возможности обратиться за помощью к другим лицам или органам власти;
- : наличие посягательства или реальной угрозы посягательства.

I: {{15}} k=a
S: Какое из следующих наказаний не может применяться к несовершеннолетним:

- : арест;
- : лишение права заниматься определенной деятельностью;
+ :пожизненное лишение свободы;
- : обязательные работы.

I: {{16}} k=a
S: Какая из следующих мер не может назначаться несовершеннолетнему в качестве принудительной меры воспитательного воздействия:
- : предупреждение;
- : передача под надзор родителей или лиц, их заменяющих, либо специализированного государственного органа;
+ : возложение обязанности завершить общеобразовательную или профессиональную подготовку;
- : возложение обязанности загладить причиненный вред.

I: {{17}} k=a
S: Окончательное наказание по совокупности приговоров в виде лишения свободы в соответствии с Уголовным кодексом РФ не может превышать:
- : 20 лет;
- : 25 лет;
+ : 30 лет;
- : 35 лет.

I: {{18}} k=a

S: Официальное определение наказания дано:

- : в Конституции РФ;

+ : в Уголовном кодексе РФ;

- : в Указе президента;

- : в Постановлении правительства РФ.

I: {{19}} k=a

S: Уголовное наказание возможно:

+ : лишь по приговору суда;

- : по решению органа государственной власти;

- : по решению или определению суда;

- : правильный ответ отсутствует.