Права и обязанности работодателя

Обязанности работодателя вытекают из прав работников. В качестве субъекта правовых отношений, работодатель обязан:

• следовать трудовому законодательству;
• предоставлять рабочее место, определенное трудовым договором;
• обеспечивать работников необходимыми в работе оборудованием и инструментами;
• следовать нормам по охране труда.

Следует выделить обязанность работодателя по исполнению предписаний контролирующих органов. Эта обязанность возникает у работодателя не перед работником непосредственно, но в целях его благоприятной работы.

Законодатель для работодателя не установил исчерпывающего перечня обязанностей. Статья 22 ТК дает разъяснение того, что можно считать правами работодателя:

1. Действия с трудовым договором: оформление, изменение, расторжение.
2. Оформление коллективных соглашений.
3. Поощрение работника.
4. Привлечение работника к ответственности.
5. Принятие нормативных актов локального характера и т.д.

Работодатель, как и вторая сторона контракта, может защищать свои права в трудовом правоотношении посредством обращения с иском в суд.

2) -рабочее время и время отдыха педагогических работников: Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

Приказом признаётся утратившим силу приказ Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Существенных изменений новые правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников не предусматривают.

Основные изменения связаны с приведением терминологии Особенностей в соответствие с терминологией Закона об образовании
№ 273-ФЗ.

Одновременно с этим, предусматривается несколько уточняющих положений, в частности:

1.Устанавливается, что для педагогических работников и иных работников правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) должен предусматриваться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Ранее устанавливались только особенности установления перерывов для приема пищи для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня.

2.Расширен перечень видов работ, относящихся к другой (не нормируемой) части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, а также конкретизирован перечень документов, регулирующих указанные работы.

Также предусмотрен порядок привлечения педагогических работников к проведению ЕГЭ.

3.Конкретизировано, что при составлении графиков работы педагогических и иных работников, перерывы в рабочем времени, составляющие более 2-х часов подряд, не связанные с отдыхом и приёмом пищи, не допускаются. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

4.Новыми Особенностями предусматривается возможность использования каникулярного времени, не совпадающего с отпуском педагогических работников, для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке (пункт 4.2 проекта).

5.Также уточняется, что режим рабочего времени руководителей образовательных организаций в каникулярное время определяется в пределах продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности.

6.Устанавливается, что за педагогическими и иными работниками, привлекаемыми в каникулярное время к работе в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность, допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.Также устанавливается, что режим рабочего времени педагогических работников, отнесённых к профессорско-преподавательскому составу организации, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования и фармацевтического образования, включает в себя осуществление в установленном порядке медицинской деятельности, необходимой для практической подготовки обучающихся, которая составляет не менее 30 процентов рабочего времени в пределах 36-часовой рабочей недели.