Прекращение деятельности юридических лиц.

ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА

Юридическое лицо – это организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Признаки юридического лица:

5. Организационное единство (организационное объединение лиц, внутренняя организованность (внутреннее устройство).

6. Самостоятельно (от своего имени) выступает в гражданском обороте.

7. Имеет обособленное имущество.

8. Самостоятельная имущественная ответственность.

Правоспособность у юридических лиц возникает с момента государственной регистрации.

Виды правоспособности юридических лиц:

3. Общая (возможность осуществлять любые виды деятельности).

Общая правоспособность характерна для коммерческих организаций.

4. Специальная (возможность иметь только те права, которые соответствуют целям деятельности, предусмотренным учредительными документами (учредительным договором, уставом).

Специальная правоспособность характерна для некоммерческих организаций и унитарных предприятий.

Классификация юридических лиц:

2. По целям деятельности:

а). Коммерческие организации (имеют цель – извлечение прибыли);

б). Некоммерческие организации (не имеют цели извлечение прибыли, но вправе заниматься предпринимательской деятельностью и извлекать прибыль лишь для достижения целей и задач, установленных учредительными документами).

2. По особенностям организационно-правовой формы:

а). Коммерческие организации:

- хозяйственные товарищества,

- хозяйственные общества,

- унитарные предприятия,

- производственный кооператив;

б). Некоммерческие организации (потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, учреждения, фонды и др.).

ПРЕКРАЩЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

Формы прекращения юридического лица:

1. Реорганизация (переход прав и обязанностей в порядке правопреемства):

а). Слияние юридических лиц (права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу);

б).Присоединение юридического лица к другому (к последнему переходят права и обязанности присоединённого юридического лица);

в). Разделение (права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом);

г). Выделение из состава юридического лица (в соответствии с разделительным балансом);

д). Преобразование (изменение организационно-правовой формы).

Лица, принявшие решение о реорганизации, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов, которые вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства.

2. Ликвидация (прекращению юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства).

Основания ликвидации юридического лица:

а). Добровольная (по решению учредителей или органа юридического лица, если орган на то уполномочен учредительными документами);

б). Недобровольная ((по решению суда):

- грубые нарушения закона, допущенные при создании юридического лица, если нарушения носят неустранимый характер,

- осуществление деятельности без надлежащего разрешения (лицензии),

- неоднократные и грубые однократные нарушения закона,

- систематическое осуществление неуставной деятельности некоммерческой организацией,

- признание несостоятельным (банкротом).

Общая характеристика дел, рассматриваемых в порядке особого производства.

ОСОБОЕ ПРОИЗВОДСТВО

Особое производство - разновидность гражданского судопроизводства, не связанная с разрешением спора о праве.

Главная особенность особого производства - отсутствие спора о праве.

Лицо, возбудившее дело в порядке особого производства, называется заявителем.

Согласно ст. 245 ГПК РФ к делам, рассматриваемым судом в порядке особого производства, относятся дела:

ü об установлении фактов, имеющих юридическое значение;

ü об усыновлении (удочерении) ребенка;

ü о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявлении гражданина умершим;

ü об ограничении дееспособности гражданина, признании гражданина недееспособным, ограничении или лишении несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими доходами;

ü об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипации);

ü о признании движимой вещи бесхозяйной и признании права муниципальной собственности на бесхозяйную недвижимую вещь;

ü о восстановлении прав по утраченным ценным бумагам на предъявителя или ордерным ценным бумагам (вызывное производство);

ü о принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар и принудительном психиатрическом освидетельствовании;

ü о внесении исправлений или изменений в записи актов гражданского состояния;

ü по заявлениям о совершенных нотариальных действиях или об отказе в их совершении;

ü по заявлениям о восстановлении утраченного судебного произ­водства.

Дела особого производства рассматриваются и разрешаются по общим правилам искового производства с особенностями, уста­новленными главами 27 - 38 ГПК РФ.

Если при подаче заявления или рассмотрении дела в порядке особого производства устанавливается наличие спора о праве, подведомственного суду, суд выносит определение об оставле­нии заявления без рассмотрения, в котором разъясняет заяви­телю и другим заинтересованным лицам их право разрешить спор в порядке искового производства.

Суд вправе устанавливать факты, от которых зависит возник­новение, изменение или прекращение личных или имущест­венных прав граждан или организаций.

Суд устанавливает факты в порядке особого производства:

ü если факты порождают юридические последствия;

ü если установление факта не влечет последующее разрешение спора о праве;

ü если законом не предусмотрен иной (несудебный) порядок ус­тановления фактов.

В ст. 264 ГПК РФ содержится перечень фактов, устанавливае­мых в порядке особого производства. Он, однако, не является исчерпывающим, и при соблюдении указанных выше условий суды вправе устанавливать и другие факты. Так, в порядке особого производства устанавливаются факты родственных от­ношений лиц, нахождения лица на иждивении, регистрации рождения, усыновления, брака, развода и смерти и др.

В заявлении об установлении фактауказывается цель, то есть правовые последствия установления факта для заявителя. К заявлению приобщается документ, подтверждающий невоз­можность установления факта в несудебном порядке

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

Сущность наёмного труда подразумевает подчинение работника распоряжениям работодателя. Работник с момента заключения трудового договора утрачивает в период рабочего времени независимость своего поведения и должен исполнять трудовые обязанности, подчиняясь распоряжениям работодателя.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которые определяются:

1. трудовым законодательством,

2. коллективным договором,

3. трудовым договором,

4. локальными нормативными актами:

- приказами,

- правилами внутреннего трудового распорядка,

-должностными инструкциями,

- графиками сменности и т.д.

Подчинение правилам поведения возлагается только на одну сторону трудового договора – работника. На работодателя эта обязанность не возлагается, поскольку работодатель не выполняет трудовую функцию.

Виды ответственности работника в трудовом праве:

Материальная.

2. Дисциплинарная ответственность (применение работодателем дисциплинарного взыскания за совершение работников дисциплинарного проступка).

Основанием дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного проступка.

Виды дисциплинарной ответственности:

1. Общая (применение санкций, предусмотренных ст. 192 ТК).

2. Специальная (применение к отдельным категориям работников дисциплинарных взысканий, предусмотренных федеральными законами, дисциплинарными уставами, положениями о дисциплине.

Виды дисциплинарных взысканий:

1. Замечание.

2. Выговор.

3. Увольнение (основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные ст. 81 ТК, носят исчерпывающий характер и расширительному толкованию не подлежат).

4. Другие дисциплинарные взыскания, если они предусмотрены федеральными законами, дисциплинарными уставами, положениями о дисциплине (например, предупреждение о неполном служебном соответствии, строгий выговор).

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законом.

Дисциплинарный проступок– это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Элементы состава дисциплинарного проступка:

1. Объект – внутренний трудовой распорядок.

2. Объективная сторона – действие или бездействие работника, нарушившего свои трудовые обязанности.

Дисциплинарный проступок имеет формальный состави считается оконченным с момента его совершения, независимо от наступления последствий.

Например, опоздание на работу считается оконченным в момент отсутствия работника на рабочем месте в начале рабочего дня, независимо от того, причинило ли это материальный ущерб.

3. Субъект – работник, исполняющий трудовые обязанности.

4. Субъективная сторона – вина работника в форме умысла или неосторожности.

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа составляется акт, который подписывается представителем администрации и свидетелями.

Срок применения дисциплинарных взысканий:

1. Временем совершения дисциплинарного проступка является момент получения администрацией объяснения работника или составления акта.

2. Дисциплинарное взыскание применяется:

а). не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считается время болезни, отпуска),

б). и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка,

в). не позднее двух лет со дня совершения проступка – по результатам ревизии или аудиторской проверки.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Но в случае, когда правонарушение носит длящийся характер, и работник, не смотря на применение взыскания, не прекращает действия, нарушающего трудовую дисциплину, работодатель вправе продолжить применять взыскания. Например, отказ работника от выполнения работы, на которую он законно переведён.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа составляется акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано:

1. в государственную инспекцию труда, или

2. в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания:

1. Автоматически (по истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания, если работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию).

2. До истечения вышеуказанного срока:

а). по инициативе работодателя;

б). по просьбе работника;

в). по ходатайству представительного органа работников (например, по ходатайству профсоюзной организации).