Больничного листа по временной нетрудоспособности

Страховой стаж работника для определения размера пособия по временной нетрудоспособности складывается из периодов:

- работы по трудовому договору;

- государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы;

- иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

Период работы работника бухгалтер может определить на основании трудовой книжки либо иных документов, указанных в п. п. 8, 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа.

Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая, т.е. временной нетрудоспособности (п. 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

Однако в такой ситуации возникает вопрос: нужно ли включать в страховой стаж день наступления нетрудоспособности?

Некоторые эксперты, в том числе представители ФСС РФ, считают, что первый день нетрудоспособности не учитывается при расчете страхового стажа (см., например, консультацию начальника отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС РФ Л.М. Новицкой в журнале "Российский налоговый курьер", 2007, N 24).

С другой стороны, отдельные специалисты полагают, что, поскольку в первый день нетрудоспособности работник продолжает находиться в трудовых отношениях с работодателем, этот день нужно учитывать в составе страхового стажа.

Тем не менее во избежание конфликта с органами ФСС РФ рекомендуем вам все же не включать первый день нетрудоспособности в страховой стаж работника.

В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица (ч. 2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. Методика расчета приведена в п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее - Правила подсчета и подтверждения страхового стажа).

Однако формулировка указанного пункта Правил подсчета и подтверждения страхового стажа позволяет специалистам по-разному понимать его положения.

Остановимся на двух базисных подходах к толкованию п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, которые на практике легли в основу существующих способов расчета страхового стажа.

1. Полностью отработанный календарный месяц или календарный год принимается за полный месяц или год. Необходимость перевода каждых 30 дней в полные месяцы действует только для не полностью отработанных застрахованным лицом месяцев. Правильность именно этого подхода подтверждает ФСС РФ в Письме от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П.

Например, И.А. Андреев с 1 апреля 2009 г. работает курьером в организации "Альфа". 24 февраля 2012 г. он заболел. Ранее согласно записям в трудовой книжке он работал в организации "Бета" (с 12 июня 2007 г. по 12 марта 2009 г.).

В организации "Бета" И.А. Андреев отработал 1 полный год (2008 г.) 8 полных месяцев (июль - декабрь 2007 г., январь - февраль 2009 г.) и 31 день в общей сложности в не полностью отработанных месяцах (в июне 2007 г. и марте 2009 г.).

В организации "Альфа" он отработал 2 полных года (2010, 2011 гг.) 10 полных месяцев (апрель - декабрь 2009 г., январь 2012 г.) и 23 дня в не полностью отработанном месяце (в феврале 2012 г.).

В общей сложности в этих организациях И.А. Андреев отработал 3 полных года 18 полных месяцев и 54 дня в не полностью отработанных месяцах.

Таким образом, общий страховой стаж работника на момент наступления временной нетрудоспособности составил: 4 года 7 месяцев и 24 дня.

2. Сначала подсчитывается общее количество дней в периодах, включаемых в страховой стаж, а затем каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы (см., например, подраздел "Новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, действующий с 2011 года" разд. VII "По материалам семинаров, проведенных группой компаний "Налоги и финансовое право" Тематического выпуска: Налог на добавленную стоимость: сложные вопросы из практики налогового консультирования" (Брызгалин А.В., Федорова О.С., Королева М.В., Аникеева О.Е., Миерманова С.Т., Григорьев А.С.)).

Воспользуемся условиями предыдущего примера.

И.А. Андреев в общей сложности по двум местам работы отработал 1699 календарных дней (из которых 640 дней - в организации "Бета" и 1059 дней - в организации "Альфа"). Таким образом, для целей определения страхового стажа данный работник отработал 56 полных месяцев (1699 дн. / 30 дн.), что соответствует 4 полным годам (56 мес. / 12 мес.). Определим оставшиеся месяцы: 56 мес. - 4 г. x 12 мес. = 8 мес. Определим оставшиеся дни: 1699 дн. - 56 мес. x 30 дн. = 19 дн.

Таким образом, страховой стаж И.А. Андреева на момент наступления временной нетрудоспособности составляет 4 года 8 месяцев 19 дней.

Однако есть судебное решение, которым применение данного подхода признано необоснованным (Постановление ФАС Уральского округа от 27.11.2012 N Ф09-11441/12 (оставлено в силе Определением ВАС РФ от 26.03.2013 N ВАС-3541/13)).