Тема 1.4 Экономические споры.
Задания для оценки З4, У1, У2, ОК 4, ОК 5:
1) Внимательно прочитайте текст и дайте ответы на следующие вопросы:
Задание 1
1. Защита гражданских прав (понятие, способы, порядок).
2. Экономические споры (понятие, виды, подведомственность и подсудность).
3. Порядок урегулирования споров: досудебный и арбитражным судом.
4. Исковая давность (понятие, сроки, последствия истечения срока).
2) Практическая работа
Рекомендации по выполнению практической работы:
1. Изучить теоретический материал по теме занятия.
2. Разработать проект искового заявления
3. Ответить на вопросы.
4. Сделать выводы.
Контрольные вопросы:
1) Дайте определение понятия «экономические споры».
2) Сформулируйте причины, по которым могут возникать эти споры.
3) Какие экономические споры подведомственны арбитражному суду?
4) Опишите систему арбитражных судов Российской Федерации.
Задание:
В исковом заявлении должны быть указаны:
- наименование суда, в который подается заявление;
- наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
- наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
- в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
- цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; (определяется в соответствии с ст.91 ГПК РФ)
- сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
- перечень прилагаемых к заявлению документов
Раздел 2 Трудовое право
Тема 2.1 Трудовое право как отрасль права
Задания для оценки З14, З15, У1, ОК 1, ОК 9 – ОК10:
1) Внимательно прочитайте текст и дайте ответы на следующие вопросы:
Задание 1
1. Трудовое право (предмет, методы, система, источники).
2. Трудовая правосубъектность (понятие, Т.п. работника и работодателя).
3. Правоотношения в сфере труда: понятие, элементы основания возникновения, изменения и расторжения.
4. Трудовой кодекс РФ (общая характеристика, принцип верховенства, внесения изменений и дополнений).
Тема 2.2 Трудовой договор
Задания для оценки З7, З8, У2, У 3, ОК 4, ОК 5:
1) Внимательно прочитайте текст и дайте ответы на следующие вопросы:
Задание 1
1. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание, виды, форма.
2. Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений (порядок, испытание при приеме, изменение условий трудового договора).
3. Отстранение от работы.
4. Перевод (понятие, виды, отличие от перемещения, совместительство).
5. Изменение, прекращение (расторжение) трудового договора.
2) Практическая работа
Рекомендации по выполнению практической работы:
1. Изучить теоретический материал по теме занятия.
2. Ответить на контрольные вопросы.
3. Выполнить план-конспект по составлению договора.
4. Сделать выводы.
Контрольные вопросы:
1) Дайте определение понятия «трудовой договор». Какие виды трудового договора вам известны?
2) Какие условия трудового договора относятся к существенным?
3) Какие условия трудового договора являются дополнительными?
4) Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора подряда?
5) Что такое испытательный срок? Кем и как он устанавливается?
6) Как происходит оформление работника на работу?
7) Какие основания прекращения трудового договора вам известны?
8) В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?
9) Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
10) В каких случаях происходит прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
Задание:
Перечень условий договора, которые должны быть обязательны в трудовом договоре, а именно:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за особые условия работы;
- условия, определяющие характер работы;
- условия об обязательном социальном страховании;
- другие условия в случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством.