С) Как в период брака, так и до его регистрации

Д) После расторжения брака

Е) После рождения внуков

9 Брачный договор должен заключаться:

А) В устной форме

В) В устной и письменной форме

С) В форме молчания

Д) В письменной форме

Е) Путем совершения конклюдентных действий

10 При законном режиме имущества супругов, все нажитое в браке имущество, в случае развода делится:

А) Не делится

В) Мужу 2/3, а жене 1/3

С) Мужу 1/3, а жене 2/3

Д) Мужу 1/4, а жене 3/4

Е) На равные доли

11 Соглашение лиц вступающих в брак, или соглашение супругов определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения - это

A) Брачный договор

B) Публичный договор

C) Трудовой договор

D) Предварительный договор

E) Договор присоединения

12 Что входит в общую собственность супругов?

A) Имущество, приобретенное во время брака

B) Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак

C) Имущество, полученное в период брака в дар

D) Имущество, полученное в порядке наследования

E) Вещи индивидуального пользования

Раздел

1) Письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату - это

А) Трудовой договор

В) Публичный договор

С) Предварительный договор

D) Договор присоединения

E) Договор в пользу третьего лица

2) Отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, трудовым, коллективным договорами - это

А) Семейные отношения

B) Трудовые отношения

C) Финансовые отношения

D) Имущественные отношения

E) Личные неимущественные отношения

3) Система правовых норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми - это

А) Гражданское право

В)Уголовное право

С) Трудовое право

D) Семейное право

E) Финансовое право

4) Предмет трудового права:

A)Имущественные и неимущественные отношения

B)Отношения, возникающие в связи с совершением преступления

C)Отношения, связанные с государственным управлением

D)Трудовые и отношения непосредственно связанные с трудовыми

E) Брачно-семейные отношения

5)Нормы трудового права содержаться:

A)В Гражданском кодексе

B)В Уголовном кодексе

C) В Земельном кодексе

D)В Кодексе об административных правонарушениях

E)В Трудовом кодексе

6)Физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях - это

A) Работодатель

B) Кредитор

C)Должник

D)Наследник

E) Работник

7) Физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору - это

A) Кредитор

B)Работник

C)Должник

D)Работодатель

E)Наследник

8) Субъектами трудовых отношений являются:

A)Наследодатель и наследники

B)Кредитор и должник

C)Работодатель и работник

D)Автор и соавторы

E)Индивидуальный предприниматель

9) Что из перечисленного не относится к признакам трудовых отношений?

A) Субъект включается в коллектив предприятия и личным трудом участвует в осуществлении задач стоящих перед другим субъектом

B) Предметом обязательств служит выполнение определенной трудовой функции, а не индивидуального конкретного задания

C) Работа выполняется в условиях определенного трудового режима, работник подчинен внутреннему трудовому распорядку, определяющему условия совместной деятельности людей

D) Обязательства по передаче имущества в собственность

E) Основанием возникновения этих отношений является трудовой договор

10) Основанием возникновения трудовых отношений является:

A)Сделка

B)Публичный договор

C)Предварительный договор

D)Завещание

E)Трудовой договор

11 Юридическое содержание трудового правоотношения составляют:

A) Права и обязанности участников

B) Субъективная сторона

C) Условия труда

D) Объективная сторона

E) Предмет и метод правового регулирования

12 Юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве наемного работника на предприятии, учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования - это

A) Трудовое правоотношение

B) Гражданское правоотношение

C) Семейное правоотношение

D) Административное правоотношение

E) Предпринимательское правоотношение

Раздел

1) Возраст, с которого допускается прием на работу:

A)16 лет

B)19 лет

C)12 лет

D)20 лет

E)10 лет

2)Минимальный срок трудового договора, заключаемого на определенный срок:

A)6 месяцев

B)1 год

C)5 лет

D)3 года

E)9 месяцев

3) Трудовой договор заключается в:

A)Устной форме

B)Молчанием

C)В письменной форме

D)В устной и письменной форме

E)Путем совершения конклюдентных действий

4) Испытательный срок не может превышать:

A)1 месяца

B)6 месяцев

C)9 месяцев

D)3 месяцев

E)2 месяцев

5) Возраст, с которого допускается прием на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда:

A)16 лет

B)14 лет

C)15 лет

D)20 лет

E)18 лет

6) Документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника - это

A)Трудовая книжка

B)Завещание

C)Доверенность

D)Договор аренды

E)Приказ работодателя

7) Что из перечисленного не является основанием признания трудового договора недействительным?

A)Заключение договора под влиянием обмана, насилия, угрозы

B)Заключение договора без намерения создать фактические или юридические последствия

C)Заключение договора с лицом достигшим 18 летнего возраста

D)Заключение договора с лицом, признанным недееспособным

E)Заключение договора с лицом, не достигшим 16 летнего возраста, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя

8) Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем:

A)За 3 месяца

B)За 2 месяца

C)За 1 месяц

D)За 6 месяцев

E)За 4 месяца

9) Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется:

A)По согласованию между работодателем и профсоюзом

B)По решению суда

C)По решению согласительной комиссии

D)По согласованию между работником и работодателем

E)По усмотрению работодателя

10) Работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе не менее чем:

A)За 2 недели

B)За 2 месяца

C)За 3 месяца

D)За 6 месяцев

E)За 1 месяц

11В случае если по истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным:

A) На неопределенный срок

B) На три года

C) На пять лет

D) На десять лет

E) На двадцать лет

12 С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен:

A) С 15 лет

B) С 13 лет

C) С 12 лет

D) С 10 лет

E) С 18 лет

Раздел