Теоретические и правовые основы регулирования труда женщин
Введение
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.
С учетом физиологических особенностей женского организма и выполнения женщинами функций материнства, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии для женщин, имеющие целью предупредить воздействие на здоровье женщин и их грудных детей, вредных и опасных производственных факторов, а также обеспечить создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством.
Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также на защиту интересов мужчин, имеющих семейные обязанности.
Актуальность данной темы заключается в том, что в Россия как молодое государство, второе десятилетие переживает период становления гражданского правового общества, наряду с чем требуется кардинальное изменение положения человека в системе социальных и нравственных отношений. В первую очередь это касается семьи как естественной среды обитания человека.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение существующей системы трудовых отношений с точки зрения защиты интересов женщин и лиц с семейными обязанностями.
Для достижения поставленной цели автору предстоит решить следующие задачи: дать понятие охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями; проанализировать нормативную базу, регулирующую данные трудовые отношения.
Объектом курсовой является особый правовой статус лиц с семейными обязанностями в процессе осуществления ими трудовой деятельности.
Предметом работы являются лица имеющие семейные обязанности в связи с беременностью, воспитанием, попечительством.
В качестве методов исследования были использованы анализ, изучение и синтез.
Теоретические и правовые основы регулирования труда женщин
Содержание охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Заключение
Из анализа Трудового кодекса РФ можно прийти к выводу, что в его статьях довольно детально изложены гарантии беременных женщин, женщин с грудными детьми и лиц с семейными обязанностями.
Система особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями в основе своей имеет целью охрану материнства и детства.
Поскольку именно на женщин ложится основная нагрузка по укреплению семьи, продолжению рода и воспитанию детей, особую значимость приобретает анализ правового и фактического положение российских женщин в сфере труда.
Государство обеспечивает охрану труда женщин не только посредством ограничений, но и запретов. Например, запрещается использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными для них условиями труда, а также на подземных физических работах. Даже если сама женщина просит принять ее на такие работы, администрация не имеет на это права. На наш взгляд, эта норма носит излишне императивный характер, не учитывая личных предпочтений отдельных граждан.
Потребность в специальных нормах, регламентирующих труд лиц с семейными обязанностями и опекунов несовершеннолетних, обусловлена положением рассматриваемой категории среди иных претендентов на рабочие места на рынке труда, сложностью их трудоустройства, необходимостью построения трудового процесса с учетом выполняемых ими семейных и опекунских обязанностей.
В действующем Трудовом кодексе РФ не закреплено преимущественное право женщин с детьми и лиц с семейными обязанностями на заключение договора о работе на дому, что можно считать снижением уровня социальной защищенности женского труда.
Таким образом, женщины и лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами международного трудового права, которым принадлежат как неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в сфере труда, так и специальные права и гарантии, закрепленные рядом международных актов и Российским законодательством.
Введение
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.
С учетом физиологических особенностей женского организма и выполнения женщинами функций материнства, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии для женщин, имеющие целью предупредить воздействие на здоровье женщин и их грудных детей, вредных и опасных производственных факторов, а также обеспечить создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством.
Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также на защиту интересов мужчин, имеющих семейные обязанности.
Актуальность данной темы заключается в том, что в Россия как молодое государство, второе десятилетие переживает период становления гражданского правового общества, наряду с чем требуется кардинальное изменение положения человека в системе социальных и нравственных отношений. В первую очередь это касается семьи как естественной среды обитания человека.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение существующей системы трудовых отношений с точки зрения защиты интересов женщин и лиц с семейными обязанностями.
Для достижения поставленной цели автору предстоит решить следующие задачи: дать понятие охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями; проанализировать нормативную базу, регулирующую данные трудовые отношения.
Объектом курсовой является особый правовой статус лиц с семейными обязанностями в процессе осуществления ими трудовой деятельности.
Предметом работы являются лица имеющие семейные обязанности в связи с беременностью, воспитанием, попечительством.
В качестве методов исследования были использованы анализ, изучение и синтез.
Теоретические и правовые основы регулирования труда женщин