Испытание при приеме на работу.

Испытательный срок – это период времени, устанавливаемый по соглашению сторон и закрепленный в трудовом договоре, в течение которого работодатель оценивает деловые качества работника.

Устанавливается по соглашению сторон и обязательно должно быть указано в трудовом договоре.

Отсутствие испытательного срока в трудовом договоре свидетельствует о том, что работник принят на работу без испытательного срока.

Испытательный срок не устанавливается: 1) лицам, на замещаемой соответствующей должности 2) беременным и женщинам, имеющим детей до 1,5 лет 3) лицам, окончившим образовательные учреждения и впервые поступающие на работу в течение 1 года после получения образования 4)лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу 5)лицам, принимаемым на работу в порядке перевода от другого работодателя 6) лицам, заключающим договор на срок до 2 месяцев

Срок испытания: 1) для работников не свыше 3-х месяцев 2) для руководителей организаций, их заместителю, главных бухгалтеров, не свыше 6 месяцев 3) для гражданских служащих от 3 мес до 1 года

Виды трудового договора.

1.По сроку его действия;

2.По характеру трудовых отношений;

3.По виду работодателя;

4.По правовому положению работника;

По характеру условий труда

По сроку действия и по характеру трудовых отношений – это основные виды трудовых договоров, выделяемые в трудовом праве.

1.По сроку действия трудовой договор может быть:

а)Заключённый на неопределённый срок – то есть договор не имеет конкретного срока действия.
Такой договор на практике встречается чаще всего. Именно он заключается при выполнении большинства трудовых обязанностей;

б)Заключённый сроком не более 5 лет. Это срочный договор, и заключается он тогда, когда отношения между работодателем и работником имеют временный характер.

В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда может быть заключён только срочный договор. Например, если работник принимается на работу для выполнения определённого объёма работ или же временное замещение женщины, которая находится в декретном отпуске.
Срок действия договора является дополнительным условием его заключения. Если он не указан, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
Если строк действия договора истёк, то это является основанием для его расторжения.

2.По характеру трудовых отношений, трудовые договора бывают:

а)По основному месту работы;

б)По совместительству. Работа по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ.
Совместительство невозможно без заключения трудового договора. Это является главным условием выполнения такой работы.

в)По выполнению временной работы. Такой договор заключается в том случае, если характер и специфика работы требуют её выполнения на срок до 2-х месяцев. Примером такой работы может быть замещение сотрудника, находящегося на больничном.
Выполнение таких работ регулируется главой 45 ТК РФ.

г)По выполнению сезонных работ. Сезонные работы – это такие работы, которые можно выполнять только в определённый сезон. Например, уборка урожая.
Выполнение сезонных работ, а также порядок заключения такого трудового договора регулируется главой 46 ТК РФ.

д)По выполнению надомной работы. Такой вид трудовых отношений регулируется главой 49 ТК РФ;

е)По несению государственной (муниципальной) службы. Такой вид трудового договора не регулируется ТК РФ. Он регулируется специальными законами, регламентирующими государственную и муниципальную службу.

3.По виду работодателя выделяют трудовые договоры:

а)У работодателя – физического лица, такой вид трудовых отношений регулируется главой 48 ТК РФ. В данном случае, работодателем является физическое лицо без оформления индивидуального предпринимательства. Речь идёт о работах нянь, садовников и другого обслуживающего персонала;

б)У работодателя – организации. К таким работодателям относятся и юридические лица, и индивидуальные предприниматели.

4.В зависимости от особенностей правового положения работника, трудовые договоры можно разделить на:

А)Заключённые с лицами, которые не достигли совершеннолетнего возраста;

Б)Заключённого с лицами, которые выполняют семейные обязанности;

В)Заключённые с иностранными гражданами;

Г)Заключённые с лицами без гражданства.

5.По характеру условий труда, трудовые договоры бывают:

А)В нормальных условиях труда;

Б)В условиях работы в ночное время;

Г)В условиях работы в тяжёлых климатических зонах. К таким зонам относятся районы Крайнего Севера, и территории, которые к ним приравнены на законодательном уровне;

Д)В условиях работы во вредных и опасных условиях.