Тема 10. Изменение трудового договора
Вопросы для самостоятельной работы
1.Понятие «изменение трудового договора».
2. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.
3. Перевод работника на другую работу без его согласия.
4. Временный перевод на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах и в случае производственной необходимости.
5. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
6. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда.
7. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
8. Отличие отстранения от работы от прекращения трудового договора.
Контрольные вопросы:
1. Что понимается под переводом на другую работу?
2. Что понимается под перемещением?
3. Каковы виды постоянных переводов на другую работу?
4. Что такое временные переводы?
5. В каких случаях работодатель обязан отстранить работ от работы?
Задания:
- Подготовьте дополнение к трудовому договору:
a) Об установлении совмещения;
b) Об изменении места работы.
Тема 11. Прекращение трудового договора
Вопросы для самостоятельной работы
1.Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
4. Понятие прогула.
5. Основания увольнения с работы по инициативе работодателя,
которые следует рассматривать как дисциплинарное взыскание.
6.Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при
увольнении работника, являющегося членом профсоюза.
6. Особые основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
8. Порядок оформления прекращения трудового договора.
9. Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.
Контрольные вопросы
· Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
· Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины в поведении работника.
· Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием для его прекращения?
· Назовите установленные Трудовым кодексом основания прекращения трудового договора, помимо перечисленных в главе 13.
· Назовите случаи и укажите размеры выплаты работнику выходного пособия.
Задания:
- Помогите работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию, при наличии у работника уважительных причин. Разъясните ему порядок увольнения.
- Вы юрисконсульт. Подготовьте образцы следующих письменных документов, которые в вашей организации вручаются работникам при сокращении штатов:
а) предупреждение о предстоящем увольнении;
б) предложение другой работы.
Тема 12. Защита персональных данных работника
Вопросы для самостоятельной работы
1. Понятие персональных данных работника и цели их обработки.
2. Нормативные акты, которыми должен руководствоваться работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных.
3. Порядок получения персональных данных работника.
4. Ограничения, установленные законом, по сбору и обработке
персональных данных работника.
5. Документы, с которыми должны быть ознакомлены работники в
связи с защитой персональных данных.
6. Требования к работодателю при передаче персональных данных
работника.
7. Права работников в сфере защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
Контрольные вопросы:
· Какие персональные данные работника обязан иметь в своем распоряжении работодатель для исполнения своих обязанностей перед третьими лицами?
· Каким лицам могут передаваться персональные данные работника?
· Перечислите правила получения работодателем персональных данных работника.
Задания:
- Как юрист объясните руководителю вашей организации необходимость иметь локальный нормативный акт, регулирующий вопросы получения, обработки и хранения персональных данных работника?