Всупление приговора в законную силу

Решение суда вступает в законную силу по истечении десятидневного срока, установленного на апелляционное или кассационное обжалование, если оно не было обжаловано.

В случае подачи апелляционной жалобы решение мирового судьи вступает в законную силу после ее рассмотрения районным судом, если обжалуемое решение оставлено без изменения, а жалоба - без удовлетворения. Наряду с этим решение мирового судьи может быть изменено, отменено в связи с принятием нового решения по существу заявленных (истцами) требований, отменено полностью или в части в связи с прекращением судебного производства. Кроме того, заявление может быть оставлено без рассмотрения.

Любое постановление суда апелляционной инстанции в форме апелляционного решения, принимаемого при замене решения мирового судьи полностью или частично, а также в случаях вынесения определения, принимаемого апелляционной инстанцией, вступает в законную силу со дня его принятия.

В случае кассационной жалобырешение суда, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции.По общему правилу решение суда по трудовым делам приводится в исполнение после вступления его в законную силу.

Решение суда о восстановлении на прежней работе работника, незаконно уволенного или переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению,т.е. до вступления решения в законную силу. Работодатель обязан на следующий день после вынесения судом соответствующего решения предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции с восстановлением условий, предусмотренных трудовым договором, действующих до его незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу.

Обжалование решение суда работодателем в установленном законе порядке не освобождает его от обязанности исполнить резолютивную часть решения.

Под задержкой исполнения решения о восстановлении на работе понимается:

- не издание работодателем приказа о восстановлении работника на прежней работе с сохранением всех условий труда, обусловленных трудовым договором, нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

- не предоставление работнику работы в соответствии с его трудовой функцией, предусмотренной трудовым договором, действовавшим до его увольнения или перевода на другую работу, признанных судом незаконными;

-поручение работнику другой работы, не предусмотренной трудовым договором, изменение обусловленных сторонами условий договора в нарушении правил, предусмотренных ТК РФ.

Задержка исполнения судебного решения по вине работодателя влечет юридическую ответственность. Так, неисполнение судебного решения, а также несвоевременное его исполнение в соответствии с требованием ст. 396 ТК РФ влечет за собой взыскание по решению суда с работодателя в пользу работника среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки исполнения судебного решения.

Окончание производства по делу без вынесения судебного решения возможно в двух формах:прекращение производства по делу и оставление заявления без рассмотрения.

При прекращении производства по делу истец лишается права вторичного обращения в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. В то же время он вправе предъявить тот же иск в общем порядке после устранения обстоятельств, указанных в законе. О6 этом должно быть указано в соответствующем определении суда.

Прекращение производства по делу возможно в случаях:

• установления в ходе судебного разбирательства обстоятельств, являющихся основанием для отказа в принятии искового заявления, предусмотренного ст. 134 ГПК РФ;

• отказа истца от иска, который принят судом;

• заключения сторонами мирового соглашения и утверждения его судом;

• смерти гражданина или завершения ликвидации организации, являвшихся одной из сторон по делу. Это возможно, если спорное правоотношение не допускает правопреемство.

Заявление остается без рассмотрения, если:

• истцом не соблюден установленный федеральным законом для отдельной категории дел или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора;

• заявление подано недееспособным лицом;

• заявление подписано или подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание или предъявление иска;

• в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

• имеется соглашение сторон о передаче данного спора на рассмотрение и разрешение третейского суда и от ответчика до начала рассмотрения дела по существу поступило возражение относительно рассмотрения и разрешения спора в суде;

• стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову;

• истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу

При наличии одного из перечисленных оснований суд выносит соответствующее определение, в котором в отличие от определения о прекращении производства по делу обязан указать, как устранить выявленные недостатки, препятствующие рассмотрению дела. Суд вправе отменить определение, которым заявление оставлено без рассмотрения в связи с повторной неявкой сторон или истца, не просивших о разбирательстве дела в их отсутствие. Основанием для отмены в рассматриваемом случае является представление истцом или ответчиком доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможность сообщить о них суду.

Одной из форм защиты субъективных прав работников является упрощенный порядок взыскания задолженности по заработной плате, не выплаченной в установленный срок, на основании судебного приказа.

Применение правил приказного производства нельзя рассматривать как разновидность процесса разрешения индивидуальных трудовых споров. Это объясняется тем, что в основе любого спора лежит разногласие. Трудовой спор отсутствует, когда нет разногласий между сторонами трудового правоотношения. Вместе с тем восстановление нарушенных прав работников в порядке приказного производства имеет большое значение.

Судебный приказ может быть выдан судом только при отсутствии разногласий и, следовательно, спора между сторонами. Судебный приказ представляет собой судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании начисленной, но не выплаченной в установленный срок работнику заработной платы. Он является документом, подлежащим исполнению в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.