Статья 97. Отсрочка приговора по исполнению наказания или меры

Если с уверенностью нельзя сказать, требуется ли в отношении подростка применение одной из предусмотренных мер или в отношении него должно быть назначено наказание, то орган, принимающий решение, может отсрочить это решение. Он устанавливает испытательный срок от шести месяцев до трех лет и может дать ему указания на основании ст. 91 п. 1, абз. 3. За дальнейшим развитием подростка проводится наблюдение.

Если подросток плохо себя ведет до истечения испытательного срока, то орган, принимающий решение, назначает заключение или штраф или одну из указанных мер.

Если подросток хорошо себя ведет до истечения испытательного срока, то орган, принимающий решение, решает, отказаться ли от каждой меры или наказания.

Статья 98. Отказ от мер и дисциплинарных наказаний

Орган, принимающий решение, может отказаться от каждой меры или дисциплинарного наказания, - если соответствующая мера уже принята,

- если подросток деятельно раскаивается, особенно, если это представляется возможным, возместил вред собственными силами,

- или если со времени совершения деяния прошел один год.

Статья 99. Аннулирование записи в реестре учета судимости

1. Лицо, которое ведет реестр учета судимости официально, аннулирует запись, если со дня приговора прошло пять лет, а при направлении в учреждение на основании ст. 91 п. 2 -десять лет.

2. Орган, принимающий решение, может постановить об аннулировании уже по истечении двух лет после исполнения приговора, если поведение лица, заявившего ходатайство, оправдывает это и лицо, поскольку ему это было предписано, в административном порядке или путем компенсации возместил причиненный вред

Если лицо, заявившее ходатайство, по окончании применения в отношении него мер воспитательного характера достигло двадцатилетнего возраста, то орган, принимающий решение, может сократить срок для аннулирования.

3. Орган, принимающий решение, может постановить в приговоре, что это не должно заносится в реестр учета судимости, когда это оправдывают особые обстоятельства и лицо совершило только легкое преступное деяние.

4. Орган, принимающий решение, компетентный в аннулировании записи о последнем внесенном в реестр учета приговоре, является компетентным одновременно аннулировать другие записи, если для этого выполнены предпосылки.

Пятая глава:

МОЛОДЕЖЬ

Статья 100. Возрастные границы. Сбор сведений

Если лицо к моменту совершения деяния достигло восемнадцати, но не достигло 25 лет, то с учетом предписаний ст.ст. 100 и ст. 1OOter действуют общие определения настоящего закона.

Если это требуется, то судья собирает сведения о поведении лица, его воспитании и условиях его жизни и собирает сообщения и заключения о его физическом и духовном состоянии, а также поддается ли он воспитанию работой.

Статья lOObis. Направление в воспитательно-трудовое учреждение

1. Если лицо имеет существенные дефекты в своем характерном развитии или ему что-то угрожает, или он является беспризорным, распущенным или уклоняется от работы, и его преступное деяние находится с этим в зависимости, то судья вместо наказания может назначить ему направление в воспитательно-трудовое учреждение, если эта мера сможет предотвратить опасность совершения лицом новых преступлений или проступков.

2. Воспитательно-трудовое учреждение отделено от иных учреждений, предусмотренных настоящим законом.

3. Лицо привлекается к работе. Это делается с учетом его способностей; оно должно быть в состоянии зарабатывать на свободе на свое содержание. Укрепление его характера, его душевное и физическое развитие, а также профессиональные знания должны по возможности учитываться.

Лицу должна быть предоставлена возможность получать профессиональное обучение или осуществлять деятельность вне учреждения.

4. Если лицо упорно нарушает дисциплину в учреждении или является недопустимым неприятие им

воспитательных методов воспитательно-трудового учреждения, то компетентный орган может исполнять меру в местах лишения свободы.

Если отпадают основания для перевода, то компетентный орган может снова возвратить лицо в вос-питатательно-трудовое учреждение.