Трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям
ТИПОВАЯ ФОРМА
Трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям
| " | " | г. | ||||||
| (место заключения (город, населенный пункт) | (дата заключения) |
| , | ||||
| (полное наименование работодателя) | ||||
| именуемый в дальнейшем работодателем, в лице | ||||
| , | ||||
| (сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях) | ||||
| действующего на основании | , | |||
| (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями - учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое) | ||||
| с одной стороны, и | , | |||
| (фамилия, имя, отчество работника) | ||||
именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу:
| (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации) | |
| , |
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу:
| . | |
| (указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) |
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
| . | |
| (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.) |
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
| . | ||||||
| (в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11) / в должностной инструкции) | ||||||
| 5. Работник приступает к работе с | " | " | . | |||
6. С работником заключается (необходимое указать)
| . | |
| (трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор) |
В случае заключения срочного трудового договора:
| срок действия трудового договора | ; | |
| (продолжительность, дата окончания трудового договора) |
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным
| законом (необходимое указать) | . | ||||
| 7. Работнику | испытание. | ||||
| (устанавливается / не устанавливается) | |||||
| Срок испытания устанавливается продолжительностью | |||||
| (заполняется при установлении испытания) | |||||
месяцев (недель, дней).
| 8. Настоящий трудовой договор является договором | |||||
| (по основной работе / по совместительству) | |||||
| (необходимое указать). | |||||
| 9. Работник | особый характер работы | ||||
| (имеет / не имеет) | |||||
| (при необходимости указать) | . | ||||
| (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы) | |||||
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):
9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:
| а) путем обмена электронными документами | ; | ||
| (да / нет) | |||
| б) с использованием | ; | ||
| (усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП) | |||
в) с использованием (перечисляются при необходимости)
| (оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства | ||
| ; | ||
| (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником) | ||
| г) с использованием (необходимое указать) | ||
| ; | ||
| (информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное) | ||
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого
им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет",
иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему
| выплачивается компенсация | , | |
| (размер, порядок и сроки выплаты) |
возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы
| (порядок возмещения) |
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной
| работе | . | |
| (порядок представления, сроки, периодичность) |
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны
| . |
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
| (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, | |
| выходные дни, время взаимодействия с работодателем) | |
| . | |
| (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению) |
9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
| (необходимое указать) | ||
| (оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно) | . |
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного
| работника | . | |
| (вносятся / не вносятся) |
9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
| работодателем | . | |
| (оформляется / не оформляется) |
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю
| . | |
| (лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением) |
9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
| . |
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или
| иных средств (указать) | ||
| . | ||
| (выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное) | ||
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):
| . | |
| (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов) |
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем,
материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать)
| . |
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции)
| (при необходимости указать) | . |
9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать)
| . |
9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)
| . | ||
| (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) | ||
| 9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) | ||
| . | ||
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
| а) | ||
| (должностной оклад / | ||
| ; | ||
| сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда) | ||
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):
| Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты |
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):
| Наименование выплаты | Условия получения выплаты | Периодичность | Размер выплаты |
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);
| г) иные выплаты (заполняется при необходимости): | . |
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):
| а) настоящим трудовым договором | ||
| (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы | ||
| ; | ||
| или иной способ) | ||
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).
| 16. Заработная плата выплачивается | ||||
| . | ||||
| (в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию - реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя) | ||||
| 17. Выплата заработной платы работнику производится | раз | |||
в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:
| . | |
| (указать конкретные дни выплаты заработной платы) |
VI. Охрана труда
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:
| . | ||||
| (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда) | ||||
| 24. С работником первичный инструктаж | ||||
| (проводится / не проводится, | ||||
| так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и | ||||
| . | ||||
| ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов) | ||||
| 25. Работник (необходимое указать) | ||||
| (проходит/ не проходит | ||||
| . | ||||
| предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) | ||||
| 26. Работнику средства индивидуальной защиты | ||||
| . | ||||
| (не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить) | ||||
ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям
| " | " | г. | ||||||
| (место заключения (город, населенный пункт) | (дата заключения) |
| , | ||||
| (полное наименование работодателя) | ||||
| именуемый в дальнейшем работодателем, в лице | ||||
| , | ||||
| (сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях) | ||||
| действующего на основании | , | |||
| (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями - учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое) | ||||
| с одной стороны, и | , | |||
| (фамилия, имя, отчество работника) | ||||
именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу:
| (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации) | |
| , |
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу:
| . | |
| (указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) |
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
| . | |
| (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.) |
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
| . | ||||||
| (в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11) / в должностной инструкции) | ||||||
| 5. Работник приступает к работе с | " | " | . | |||
6. С работником заключается (необходимое указать)
| . | |
| (трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор) |
В случае заключения срочного трудового договора:
| срок действия трудового договора | ; | |
| (продолжительность, дата окончания трудового договора) |
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным
| законом (необходимое указать) | . | ||||
| 7. Работнику | испытание. | ||||
| (устанавливается / не устанавливается) | |||||
| Срок испытания устанавливается продолжительностью | |||||
| (заполняется при установлении испытания) | |||||
месяцев (недель, дней).
| 8. Настоящий трудовой договор является договором | |||||
| (по основной работе / по совместительству) | |||||
| (необходимое указать). | |||||
| 9. Работник | особый характер работы | ||||
| (имеет / не имеет) | |||||
| (при необходимости указать) | . | ||||
| (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы) | |||||
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):
9.1.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:
| а) путем обмена электронными документами | ; | ||
| (да / нет) | |||
| б) с использованием | ; | ||
| (усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП) | |||
в) с использованием (перечисляются при необходимости)
| (оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства | ||
| ; | ||
| (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником) | ||
| г) с использованием (необходимое указать) | ||
| ; | ||
| (информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное) | ||
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого
им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет",
иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему
| выплачивается компенсация | , | |
| (размер, порядок и сроки выплаты) |
возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы
| (порядок возмещения) |
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной
| работе | . | |
| (порядок представления, сроки, периодичность) |
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны
| . |
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
| (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, | |
| выходные дни, время взаимодействия с работодателем) | |
| . | |
| (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению) |
9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
| (необходимое указать) | ||
| (оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно) | . |
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного
| работника | . | |
| (вносятся / не вносятся) |
9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
| работодателем | . | |
| (оформляется / не оформляется) |
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю
| . | |
| (лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением) |
9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
| . |
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или
| иных средств (указать) | ||
| . | ||
| (выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное) | ||
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):
| . | |
| (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов) |
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем,
материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать)
| . |
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции)
| (при необходимости указать) | . |
9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать)
| . |
9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)
| . | ||
| (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) | ||
| 9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) | ||
| . | ||