См.: Определение Московского городского суда от 20.02.2012 N 33-5348/2012.

На практике встречаются ситуации, когда работнику положен отпуск по графику отпусков, но по тем или иным причинам работодатель не хочет его предоставлять (это может быть как производственная необходимость, так и ряд других факторов). Может ли работник в такой ситуации уйти в отпуск по графику отпусков помимо воли работодателя и без издания соответствующего приказа? Будет ли такой уход в отпуск квалифицирован как прогул? По мнению авторов, ответ на эти вопросы зависит в первую очередь от того, как составлен график отпусков. Формально ТК РФ не содержит требования о необходимости наличия приказа, а наоборот, указывает на обязательность для работника и работодателя графика отпусков. Однако, учитывая тот факт, что зачастую в графике отпусков не указывается точная дата предполагаемого отпуска работника, а указывается лишь месяц запланированного отпуска (это делается в целях возможной корректировки даты начала отпуска в пределах месяца в случае производственной необходимости или болезни работника), невозможно определить, в какой именно день работник должен пойти в отпуск. Представляется, что в этом случае приказ об отпуске либо уведомление работника о дате начала отпуска в иной форме необходимы. Если отпуск работнику запланирован на конкретную дату, наличие приказа о предоставлении отпуска не является обязательным для работника. Однако имеются судебные решения, в которых суд полагает, что и в случае неопределенности с датой начала отпуска работника он имеет право, невзирая на отсутствие приказа и уведомления, самостоятельно использовать запланированный в графике период для убытия в отпуск. Делать выводы о сложившейся практике по одному решению, разумеется, преждевременно, но приводимый ниже случай представляется весьма любопытным прецедентом.

Заявление о предоставлении очередного трудового отпуска подано истцом 26 июля 2011 г., т.е. в конце запланированного графиком периода. В ходе судебного разбирательства стороны не отрицали того обстоятельства, что отпуск истца был согласован с двумя его непосредственными руководителями. Поскольку судом не установлено исключительности производственных обстоятельств непредоставления истцу в запланированный период отпуска, вопрос о переносе отпуска на иной период сторонами не обсуждался, доводы кассатора о незаконности выводов суда материалами дела не подтверждаются.

Доводы кассатора о том, что Л. самостоятельно изменил плановый период отпуска с июля на август, по мнению судебной коллегии, являются несостоятельными, учитывая, что графиком отпусков предусмотрен период предоставления такового в июле, а следовательно, вне зависимости от того, представлен он будет 1 или 31 числа месяца, не свидетельствуют о его одностороннем изменении какой-либо из сторон.

Судебная коллегия считает вывод работодателя о неуважительности причин отсутствия истца на работе в период с 1 августа 2011 г. по 10 августа 2011 г. и, как следствие, увольнение по вышеуказанным основаниям необоснованным, учитывая, что отпуск истца был запланирован графиком, согласован с непосредственным руководителем. При этом на правильность выводов суда не влияет то обстоятельство, что исполняющий обязанности технического директора не является руководителем истца и лицом, принимающим окончательное решение, как и отсутствие уведомления работодателя о представлении работнику отпуска.

Отсутствие уведомления работодателя о представлении работнику отпуска, о чем указывает кассатор в жалобе, свидетельствует о неисполнении работодателем положений трудового законодательства и не может ограничивать трудовые права работников.

Учитывая, что достоверно установлено отсутствие оснований у работодателя для непредоставления истцу отпуска в запланированный период, то обоснованной, по мнению судебной коллегии, является и оценка суда первой инстанции акта от 28.07.2011, из которого следует, что 28 июля 2011 г. Л. в присутствии трех работников ООО "Н" был уведомлен о том, что "его заявление о трудовом отпуске директором по управлению персоналом, социальной и региональной политике не согласовано и приказ на отпуск не выйдет", поскольку он не свидетельствует о том, что Л. отказался ознакомиться с каким-либо документом, изданным работодателем и меняющим время его отпуска.