См.: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.06.2012 N 33-6818.
7. Предоставление дополнительного отпуска авансом или пропорционально отработанному времени при отсутствии на это согласия работодателя не допускается.
Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска работникам ООО "Н", в трудовых отношениях с которым состоит истец, определены коллективным договором. Приложением к коллективному договору предусмотрено, что после трех лет непрерывной работы на предприятии работникам предоставляется дополнительный отпуск.
Право истца на дополнительный отпуск за непрерывный трехлетний стаж работы в лесной промышленности предусмотрено трудовым договором. Вместе с тем право на предоставление дополнительного отпуска у истца не наступило, о чем указано в решении суда. Отпуск был предоставлен ему авансом, затем истец получил авансом компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск. Поэтому право на следующий дополнительный отпуск могло возникнуть у истца не ранее чем через установленный период времени.
Поскольку предоставление дополнительного отпуска авансом или пропорционально отработанному времени при отсутствии на это согласия работодателя не допускается, оснований для удовлетворения иска Х. о предоставлении дополнительного отпуска у суда не имелось.
См.: Апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.04.2012 N 33-3153/2012.
8. При решении вопроса о наличии права на дополнительный отпуск необходимо исходить из того, относится ли работник к категории лиц, для которых такой отпуск законодательно установлен.
Вопросы предоставления дополнительных отпусков работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, регулируются Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. В его разд. XL "Здравоохранение" в отдельную категорию выделены врачебно-трудовые экспертные комиссии и штатные военно-врачебные комиссии и предусмотрено, что право на дополнительный отпуск имеют врачи общих и специализированных врачебно-трудовых экспертных комиссий, кроме врачебно-трудовых экспертных комиссий для туберкулезных и психических больных и военно-врачебных комиссий. Право на дополнительный отпуск для работников специализированных врачебно-трудовых экспертных комиссий для туберкулезных и психических больных предусмотрено в отдельном подразделе, при этом среди работников, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска, названы врачи и средний и младший медицинский персонал, которые имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в случае работы во врачебно-трудовых экспертных комиссиях для туберкулезных больных и 30 рабочих дней - при работе во врачебно-трудовых экспертных комиссиях для психических больных.
Истица П. в обоснование своей позиции о том, что она имеет право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, ссылается на п. 174 разд. XL списка, в котором указан средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения. Этот пункт включен в подраздел "Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения".
Указанным нормативным правовым актом учреждения, осуществляющие освидетельствование граждан на предмет установления состояния трудоспособности, постоянной или длительной ее утраты, установление группы и причины инвалидности и т.д., выделены в отдельную категорию, и работникам данных учреждений предусмотрено предоставление дополнительных отпусков в зависимости от сложности и особенностей выполняемой ими работы, наличия вредных и опасных факторов, влекущих повышенную нагрузку при выполнении работы.
Так, указанный нормативный правовой акт не включает в круг лиц, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, средний медицинский персонал общих и специализированных врачебно-трудовых экспертных комиссий, кроме врачебно-трудовых экспертных комиссий для туберкулезных и психических больных.
Поскольку законодатель исходя из условий труда, сложности и особенностей выполняемых функций определил категории работников общих и специализированных врачебно-трудовых экспертных комиссий (работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы), имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, не предусмотрев указанную льготу для среднего медицинского персонала общих и специализированных врачебно-трудовых экспертных комиссий, кроме врачебно-трудовых экспертных комиссий для туберкулезных и психических больных, оснований для вывода о том, что средний медицинский персонал федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы имеет право на дополнительный отпуск, предусмотренный Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда для иных категорий работников, не относящихся к персоналу врачебно-трудовых экспертных комиссий (учреждений медико-социальной экспертизы), не имеется.
Учитывая, что П. работает в филиале N 3 ФГУ "Г", не относящемся к учреждениям медико-социальной экспертизы для туберкулезных и психических больных, отказ работодателя в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска является обоснованным.