См.: Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 18.05.2011 N А70-12449/2010.

Статья 111. Выходные дни

Комментарий к статье 111

1. Комментируемая статья регламентирует порядок предоставления работникам выходных дней.

Понятия "выходной день" и "еженедельный непрерывный отдых" ТК РФ использует как синонимы, несмотря на некоторое сущностное отличие этих понятий друг от друга (см. комментарий к ст. 110 ТК РФ). Так, выходным днем следует назвать сутки, с 00:00 до 24:00, в течение которых работа работником не производится. В то время как еженедельный непрерывный отдых - это период времени, отсчитываемый с момента окончания последнего рабочего дня в рабочей неделе до момента начала первого рабочего дня на следующей рабочей неделе.

Таким образом, выходным днем при шестидневной рабочей неделе является по общему правилу воскресенье, а вот еженедельный непрерывный отдых - это период с 14:00 субботы (при рабочем дне с 08:00 до 14:00 по субботам) до 08:00 понедельника, что составляет как раз минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленную ст. 110 ТК РФ, - 42 часа.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, соответственно, больше.

На основании изложенного еженедельный непрерывный отдых можно охарактеризовать как сумму продолжительности междусменного отдыха, приходящегося на период между рабочими неделями, и выходного дня.

2. Выходным днем является предоставляемый еженедельно на регулярной основе день освобождения работника от работы. Целью предоставления выходных дней является обеспечение права работника на полноценный отдых, восстановление сил после рабочей недели.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, при шестидневной, соответственно, один.

Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Учитывая, что выходные дни предоставляются, как правило, подряд, вторым выходным днем обычно бывает суббота.

Однако даже при пятидневной или шестидневной рабочей неделе у отдельных работодателей может быть потребность установить выходной день не в общеустановленные выходные. Так, музеи по общему правилу работают в субботу и воскресенье, а выходными для них являются вторник или другие дни недели. Ранее КЗоТ РСФСР (ст. 62) относил вопрос установления выходных дней на предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), к компетенции местных Советов народных депутатов. В настоящее время этот вопрос отдан на согласование представителям работодателя и работников при заключении коллективного договора или обсуждении условий правил внутреннего трудового распорядка.

Авторы разделяют точку зрения В.И. Миронова о том, что для предоставления выходных в другие дни недели должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства.

Во-первых, наличие конкретных производственно-технических и организационных условий, не позволяющих обеспечить предоставление выходных дней в субботу и воскресенье. К числу таких условий, в частности, относится необходимость обслуживания населения на протяжении всей календарной недели.

Во-вторых, должно быть доказано включение этого условия в правила внутреннего трудового распорядка организации, принятые в установленном законодательством порядке.

В-третьих, должно быть доказано ознакомление работника в письменной форме с данным условием правил внутреннего трудового распорядка.

При установлении выходных дней в различные дни недели также следует соблюдать правила о необходимости предоставлять выходные в течение двух дней подряд при пятидневной рабочей неделе, о сокращении работы накануне выходного дня до пяти часов при шестидневной рабочей неделе, а также о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов <1>.

--------------------------------

<1> См.: Миронов В.И. Указ. соч. С. 533 - 535.

3. У работодателей, приостановка работы в выходные дни у которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В отличие от охарактеризованного выше порядка предоставления выходных дней при стабильной (пяти- или шестидневной) рабочей неделе, в организациях, в которых производственный процесс осуществляется непрерывно всю неделю, работники получают выходные группами по скользящему графику или в соответствии с графиками сменности. При суммированном учете рабочего времени периодически в течение календарной недели продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть меньше установленной ст. 110 ТК РФ, но по итогу учетного периода общее время непрерывного отдыха должно соответствовать закрепленным нормативам.

Частью 2 ст. 111 ТК РФ установлено, что общим выходным днем в Российской Федерации признается воскресенье. Согласно ч. 3 данной статьи у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В данном случае судом на основании материалов дела установлено, что в соответствии с графиком работы истица одни сутки работала и трое суток отдыхала. Таким образом, ей предоставлялись выходные в другие дни, в связи с чем оснований для перерасчета заработной платы в выходные дни не имелось, а потому решение в указанной части подлежит изменению.