См.: Постановление ФАС Уральского округа от 06.05.2008 N Ф09-3115/08-С1.

5. Работа в течение двух смен подряд запрещена. Однако в случае, когда на смену работнику непрерывного производства не вышел сменщик, согласно ст. 99 ТК РФ можно привлечь отработавшего работника с его письменного согласия к сверхурочной работе до момента, пока работодатель не обеспечит замену. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6. С графиком сменности, как и с любым локальным нормативным актом, работник должен быть ознакомлен под роспись. Технически с графиком сменности работника ознакамливают при приеме на работу до подписания трудового договора. Закрепление за конкретной бригадой определенного графика сменности указывается в трудовом договоре с каждым работником такой бригады или локальном акте работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись. В том случае, когда у работодателя вводится новый график сменности, работников должны с ним ознакомить не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В том случае, если вместо обычного режима работы работодатель вводит сменный, ему необходимо обосновать изменение условий труда в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, и соблюсти установленный ею порядок введения изменений.

7. Некоторым категориям работников нормативными правовыми актами органов исполнительной власти установлены особенности применения сменной работы.

Например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта утверждено Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133. В соответствии с его п. 8 время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна.

Графики устанавливаются:

- для работников плавсостава, несущих вахту в течение суток (00:00 - 24:00);

- для остальных работников плавсостава, как правило, в дневное время (06:00 - 18:00).

Пункт 9 названного Положения предусматривает, что на судах, эксплуатируемых круглосуточно, устанавливается:

- при постоянном нахождении всего экипажа на борту судна в течение навигационного периода (экипажный метод работы) - трехсменная вахта (работа);

- при распределении экипажа на бригады для обеспечения несения вахт (бригадный метод работы) - трехсменная или двухсменная вахта (работа).

На судах, эксплуатируемых некруглосуточно, устанавливается двухсменная или односменная вахта (работа).

На скоростных судах в зависимости от условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, частоты остановок, соответствия действующим санитарным правилам и нормам и т.д.) устанавливается односменный или двухсменный режим работы работников плавсостава (п. 11 указанного Положения).

Продолжительность периода ежедневной 12-часовой работы при двухсменном режиме работы работников плавсостава самоходных судов (за исключением скоростных) не должна превышать 30 суток подряд. При работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности для работников плавсостава может устанавливаться двухсменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на три месяца. Продолжительность периода работы в двухсменном режиме и порядок смены бригад устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников (п. 14 данного Положения).

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта утверждено Приказом МПС России. Пункт 3 этого Положения предусматривает, что для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал и другие, но не более года. При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учетном периоде. В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Квартальный, полугодовой и годовой учет рабочего времени допускаются только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь квартал, полугодие и год соответственно.

В соответствии с п. 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов. Работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени (с 22:00 до 06:00) не допускается. Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов. Привлечение работника к работе, независимо от продолжительности использованного отдыха за время предшествующей работы (смены), допускается в случаях производства работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия (снежных и песчаных заносов, обвалов, оползней, последствий ураганов, смерчей, бурь, ливневых дождей, наводнений и землетрясений) с письменного согласия работника.

8. Работник обязан присутствовать на работе в рабочие дни, установленные ему согласно графикам сменности. Подтверждение этому выводу можно найти сразу в нескольких судебных актах.

Истец Б. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в цехе добычи нефти и газа оператором по добыче нефти и газа 3 разряда. Трудовым договором Б. была установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени. Число смен, чередование рабочих и выходных дней устанавливались графиками. Учетным периодом у работодателя является календарный год.

Поправочным графиком выхода на работу работников цеха добычи нефти и газа с апреля 2012 года, утвержденным заместителем генерального директора по производству, с которым Б. был ознакомлен, истцу в августе 2012 года установлено 18 рабочих дней (180 часов рабочего времени). Графиком работы бригады на август 2012 года, утвержденным начальником цеха добычи нефти и газа, с которым Б. был ознакомлен, истцу установлены определенные рабочие дни.

В указанные даты истец отсутствовал на рабочем месте. С актами об отсутствии на рабочем месте истец был ознакомлен, в объяснительной, написанной по факту отсутствия на рабочем месте, Б. сослался на личные причины. Разрешая спор, суд не усмотрел нарушений работодателем порядка увольнения.