См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2011 N 7022.

Статья 93. Неполное рабочее время

Комментарий к статье 93

1. Как указано в ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Условие об установлении работнику неполного рабочего времени, таким образом, является обязательным для включения в трудовой договор.

Неполное рабочее время - это особый вид рабочего времени, устанавливаемый по соглашению сторон трудового договора либо в случаях, предусмотренных ТК РФ, предусматривающий уменьшение общей продолжительности рабочего времени работника по сравнению с нормой рабочего времени, установленной у данного работодателя.

Неполное рабочее время следует отличать от сокращенного рабочего времени. В отличие от сокращенного рабочего времени неполное рабочее время:

- устанавливается по соглашению сторон трудового договора либо вводится по инициативе одной из сторон в порядке и случаях, предусмотренных ТК РФ;

- оплачивается пропорционально отработанному времени;

- составляет любое количество часов, являясь предметом договоренности сторон.

Неполное рабочее время может выражаться в форме неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели либо в сочетании вышеназванных двух видов. При неполном рабочем дне (смене) продолжительность работы в течение дня сокращается при сохранении продолжительности рабочей недели (рабочего графика сменности). Так, работник вместо восьми часов с понедельника по пятницу включительно может, например, работать по шесть часов.

Неполная рабочая неделя представляет собой сокращение количества рабочих дней на неделе с сохранением продолжительности рабочего дня (смены). Например, вместо пятидневной рабочей недели по восемь часов работник трудится четыре дня в неделю, с понедельника по четверг включительно, по восемь часов.

Сочетание полного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели возможно при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю и продолжительности рабочего дня. Например, такой вид неполного рабочего времени применяется при трехдневной рабочей неделе по пять часов в день у работника, занятого у работодателя, нормальным режимом работы у которого предусмотрена пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д. (Положение о неполном рабочем времени).

Причем неполным рабочее время будет считаться, даже если стороны придут к соглашению уменьшить его даже на один час по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Так, судами установлено, что основанием для отказа учреждению в принятии к зачету произведенных расходов явился вывод фонда об отсутствии у работника учреждения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку установленный названному работнику режим работы не может считаться режимом неполного рабочего времени.

При принятии судебных актов суды руководствовались положениями ст. ст. 91, 93 ТК РФ, Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". При этом суды исходили из того, что правом на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком воспользовался отец ребенка - Л., которому на основании приказа установлен режим неполного рабочего времени (39 часов в неделю вместо 40), факт нахождения лица в трудовых отношениях с учреждением, а также фактическое выполнение трудовых обязанностей не опровергаются. Трудовым кодексом РФ не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены), чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени.

Названные обстоятельства свидетельствуют о соблюдении учреждением условий, необходимых для получения средств на возмещение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.