Тема 8. Проблемы правоприменительной практики при разрешении трудовых споров.

Понятие и причины индивидуальных трудовых споров. Виды индивидуальных трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

Досудебный порядок рассмотрения трудовых споров.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде. Подведомственность и подсудность трудовых дел.

Судебные решения и судебные приказы по трудовым делам, и порядок их исполнения.

Судебная практика по трудовым спорам.

Понятие и виды коллективных трудовых споров. Причины коллективных трудовых споров, и условия их возникновения. Стороны коллективного трудового спора. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

Анализ конкретных способов защиты трудовых прав и правовых интересов в сфере труда. Проблемы применения гражданского законодательства к трудовым правоотношениям по межотраслевой аналогии закона. «Конкретный» и «абстрактный» нормоконтроль. Неприменение судом в конкретном споре нормы трудового права, противоречащей норме трудового права, имеющей более высокую юридическую силу. Признание судом нормы трудового права, не соответствующей норме трудового права, имеющей более высокую юридическую силу. Заключение трудового договора на основании судебного решения.

5.2. Разделы и темы дисциплин, виды занятий, используемые образовательные технологии

Таблица 2

Тематический план для студентов заочной формы обучения

№ п/п	Разделы, темы дисциплины	Всего часов	В том числе	Образовательные технологии, используемые при проведении занятия
Лекции	практические или семинарс-кие занятия	Лабораторные занятия
Семестр 1,2
1.	Тема 1.Проблемы юридического содержание отрасли трудового права Проблемы применения трудового законодательства: анализ актуальных вопросов и практики применения. (активная форма)					(Интерактивная лекция в форме компьютерной презентации) (Интерактивный семинар в форме решения ситуационных задач)
2.	Тема 2.Система форм и источников трудового права, реализуемых в Российской Федерации с позиций легизма и интегративного понимания права.			(Интерактивная лекция в форме компьютерной презентации)
3.	Тема 3.Проблемы правоприменительной практики при квалификации признаков трудового правоотношения.			(Интерактивный семинар в форме решения ситуационных задач)
4.	Тема 4.Субъекты трудового права. Пробелы трудового права и способы их преодоления. (активная форма)				(Интерактивный семинар в форме решения ситуационных задач)
5.	Тема 5. Трудовой договор: теоретические и практические вопросы заключения, изменения и расторжения (активная форма)					(Интерактивная лекция в форме компьютерной презентации)
6.	Тема 6.Теоретические и практические вопросы применения к работнику норм о дисциплинарной ответственности.					(Интерактивный семинар в форме решения ситуационных задач)
7.	Тема 7.Правотворческие и правоприменительные проблемы материальной ответственности работника и работодателя.				(Интерактивная лекция в форме компьютерной презентации)
8.	Тема 8. Проблемы правоприменительной практики при разрешении трудовых споров (активная форма)				(Интерактивный семинар в форме решения ситуационных задач)
	Всего
Промежуточная аттестация – зачет, Зачет с оценкой
% занятий, проводимых в активных и интерактивных формах – 25%.

5.3. Самостоятельная работа студентов

Таблица 3

Самостоятельная работа студентов заочной формы обучения

№ темы дисциплины	Формы, виды внеаудиторной самостоятельной работы	Трудоемкость в часах
Тема 1.Проблемы юридического содержание отрасли трудового права Проблемы применения трудового законодательства: анализ актуальных вопросов и практики применения. (активная форма)	Анализ и изучение нормативных актов, которыми регламентируются трудовые правоотношения.
Тема 2.Система форм и источников трудового права, реализуемых в Российской Федерации с позиций легизма и интегративного понимания права.	Решение правовых ситуационных задач, с представлением обоснованного ответа, ссылкой на нормативно-правовые акты, изучением Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ» с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г. «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Тема 3.Проблемы правоприменительной практики при квалификации признаков трудового правоотношения.	Изучение и составление опорных конспектов рекомендуемой литературы и нормативных актов.
Тема 4.Субъекты трудового права. Пробелы трудового права и способы их преодоления. (активная форма)	Анализ и изучение нормативных актов, которыми регламентируются правоотношения, являющиеся предметом рассмотрения по делам, относящимся к теме самостоятельной работы, и имеются ли по этим вопросам обязательные для исполнения постановления Пленума ВС РФ или постановления Конституционного суда РФ;
Тема 5. Трудовой договор: теоретические и практические вопросы заключения, изменения и расторжения (активная форма)	Изучение рекомендуемой литературы и нормативных актов.
Тема 6.Теоретические и практические вопросы применения к работнику норм о дисциплинарной ответственности.	Решение ситуационных задач. Подготовка к обсуждению проблем, вызвавших на практике сложности в применении закона, подготовка предложений по разрешению этих проблем.
Тема 7.Правотворческие и правоприменительные проблемы материальной ответственности работника и работодателя.	Решение ситуационных задач. Изучение и составление опорных конспектов рекомендуемой литературы и нормативных актов.
Тема 8. Проблемы правоприменительной практики при разрешении трудовых споров (активная форма)	Подготовка к обсуждению проблем, вызвавших на практике сложности в применении закона, подготовка предложений по разрешению этих проблем.
Итого

6. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ, УМЕНИЙ, НАВЫКОВ И ЗАЯВЛЕННЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ

Оценка качества освоения дисциплины «Актуальные проблемы трудового законодательства» включает текущий контроль успеваемости, промежуточную аттестацию обучающихся.

Текущий контроль успеваемости представляет собой проверку усвоения учебного материала, регулярно осуществляемую на протяжении периода изучения дисциплины. В УМК дисциплины представлена система заданий для самостоятельной работы в аудитории и домашних самостоятельных работ, перечень форм отчетности о выполнении самостоятельной работы. Формами, видами текущего контроля являются:

- устный опрос (групповой, индивидуальный);

- тестирование;

- контроль аудиторной, внеаудиторной самостоятельной работы (в устной, письменной формах);

- домашняя контрольная работа;

- коллоквиум.

Промежуточная аттестация по итогам освоения дисциплины проводится в форме устногоэкзамена.

Экзамен, проводится в устной форме (два вопроса)

Оценочные средства по дисциплине:

Примерный перечень вопросов к экзамену:

1. Дискуссионные вопросы предмета и метода российского трудового права.

2. Тенденции развития российского трудового права.

3. Юридическое содержание отрасли трудового права

4. Теоретические и практические проблемы трудового права с позиций легизма и интегративного понимания права.

5. Система форм трудового права, реализуемых в Российской Федерации.

6. Дискуссионные формы трудового права, реализуемые в Российской Федерации.

7. Основополагающие принципы международного трудового права.

8. Международные договоры, содержащие нормы трудового права.

9. Обычаи международного трудового права.

10. Вопросы применения общих принципов российского права к трудовым правоотношениям.

11. Юридическая природа и виды основополагающих принципов российского трудового права.

12. Дискуссионные вопросы применения Конституции Российской Федерации к трудовым правоотношениям.

13. Дискуссионные вопросы применения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

14. Дискуссионные вопросы применения нормативных правовых актов субъектов российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

15. Дискуссионные вопросы применения нормативных правовых актов работодателя, содержащих нормы трудового права.

16. Дискуссионные вопросы применения нормативных правовых договоров, содержащих нормы трудового права.

17. Юридическая природа и виды обычаев российского трудового права.

18. Юридическая природа и значение для российского трудового права постановлений Европейского Суда по правам человека.

19. Правовая природа постановлений и определений Конституционного Суда Российской Федерации.

20. Правовая природа Постановлений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации и «судебной практики» судов общей юрисдикции по трудовым спорам.

21. Правоприменительные проблемы квалификации трудового правоотношения.

22. Дискуссионные вопросы отраслевой принадлежности трудового правоотношения.

23. Дискуссионные вопросы оснований возникновения трудового правоотношения.

24. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения: правотворческие и правоприменительные вопросы.

25. Трудовой договор как основание изменения трудового правоотношения: правотворческие и правоприменительные вопросы.

26. Трудовой договор как основание прекращения трудового правоотношения: правотворческие и правоприменительные вопросы.

27. Фактическое допущение работника к работе как основание возникновения и изменения трудового правоотношения.

28. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора.

29. Правоприменительные вопросы, связанные с датой начала работы и вступления трудового договора в силу.

30. Правотворческие и правоприменительные вопросы заключения срочного трудового договора.

31. Правотворческие и правоприменительные вопросы ст.ст. 16, 61 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

32. Порядок оформления приема на работу: теоретические и практические вопросы.

33. Типичные ошибки работодателя при изменении трудовых правоотношений с работником.

34. Дискуссионные практические и теоретические вопросы ст. 80 ТК РФ.

35. Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника.

36. Способы защиты нарушенных трудовых прав работника при расторжении трудового договора по его инициативе.

37. Дискуссионные практические и теоретические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

38. Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора с работником.

39. Способы защиты нарушенных трудовых прав работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

40. Злоупотребление правом со стороны работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

41. Дискуссионные вопросы применения ст. 278 и 279 ТК РФ.

42. Типичные ошибки работодателя при применении дисциплинарных взысканий к работнику.

43. Дискуссионные вопросы дисциплинарной ответственности судей.

44. Теоретические и практические вопросы классификации и видов материальной ответственности в трудовом праве.

45. Теоретические и практические вопросы материальной ответственности работодателя перед работником.

46. Типичные ошибки работодателя при применении к работнику норм материальной ответственности.

47. Правотворческие и правоприменительные проблемы ст. 237 ТК РФ.

48. Способы защиты трудовых прав и правовых интересов в сфере труда.

Основными технологиями оценки уровня сформированности компетенций являются:

1. Домашняя контрольная работа.

2. Система аудиторных самостоятельных работ. Тестирование.

3. Рейтинговая система оценки успеваемости студентов:

Общее количество баллов- 100 баллов;

Количество выполнения контрольных заданий - 2

Текущая работа студентов оценивается до 40 баллов, в т.ч.:

- Выполнение контрольных заданий - до 10 баллов (до 5 баллов за каждую аттестацию);

- Посещаемость студентов - до 14 баллов (по 1,55 баллу каждое занятие);

- Работа на занятии, НИРС, самостоятельная работа студента - до 16 баллов (по 1,5 баллу за каждое занятие, на котором работал студент и НИРС, самостоятельная работа студента - до 2,5 баллов).

Промежуточная аттестация по итогам освоения дисциплины (зачет) предполагает до 60 баллов.

Профессиональные способности, знания, навыки и умения оцениваются в соответствии с требованиями ФГОС (таблица 4).

Таблица 4

Требования к результатам освоения дисциплины	Оценка или зачет
Студент показывает полные и глубокие знания программного материала, логично и аргументированно отвечает на все вопросы, а также дополнительные вопросы, показывает высокий уровень теоретических знаний, способность предлагать альтернативные решения анализируемых проблем, формулировать выводы, применять знания для решения конкретных практических задач. Студент знает: - проблемы юридического содержания отрасли трудового права, научно-практические проблемы предмета, метода, функций трудового права как отрасли права и правовой науки; - с позиции интегративного понимания права изучить и усвоить систему источников и форм трудового права, реализуемых в Российской Федерации; - проблемы Трудового кодекса Российской Федерации и иных форм права, реализуемых в Российской Федерации; - правоприменительные проблемы возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России; - типичные ошибки работника и работодателя, возникающие при оформлении возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений; - основные правоприменительные проблемы дисциплинарной ответственности работника; - основные правоприменительные проблемы материальной ответственности работника и работодателя; - проблемы действующих способов защиты трудовых прав и свобод работника и работодателя; - основные проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции. умеет: - применять нормы трудового права; - работать с нормативными правовыми актами, включая международные правовые документы, имеющими непосредственное отношение к регулированию трудовых отношений в Российской Федерации; - принимать правовые решения в сфере трудовых отношений; - вскрывать и устанавливать факты правонарушений в сфере труда, определять меры ответственности и взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; - использовать полученные знания в своей практической деятельности. владеет: - навыками работы с нормативными правовыми актами, включая международные правовые документы, имеющими непосредственное отношение к регулированию трудовых отношений в Российской Федерации; - навыками работы по принятию правовых решений в сфере трудовых отношений; - навыками работы по вскрытию и установлению фактов правонарушений в сфере труда, определять меры ответственности и взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; имеет представление: - об особенностях трудовых правоотношений в системе общественной организации труда; - об основных правовых формах и средствах обеспечения прав и законных интересов работников и работодателей. Ответ на зачете оценен от 16 до 60 баллов, сумма баллов, набранных студентов за все виды работ - 37-100 баллов.	отлично
студент показывает глубокие знания программного материала, грамотно его излагает, достаточно полно отвечает на все вопросы экзаменационного билета и дополнительные вопросы, умело формулирует выводы. В то же время при ответе допускает несущественные погрешности, при решении конкретных практических задач возникают некоторые затруднения.	хорошо
студент показывает достаточные, но не глубокие знания программного материала; при ответе не допускает грубых ошибок или противоречий, однако в формулировании ответа отсутствует должная связь между анализом, аргументацией и выводами. Для получения правильного ответа требуются уточняющие вопросы. При решении конкретных практических задач возникают затруднения. На поставленные комиссией вопросы отвечает неуверенно.	удовлетв оритель но
студент показывает недостаточные знания программного материала, не способен аргументированно и последовательно его излагать, допускает грубые ошибки в ответах, неправильно отвечает на задаваемые комиссией вопросы или затрудняется сответом. Не может решать поставленные практические задачи. Студент не знает: - проблемы юридического содержания отрасли трудового права, научно-практические проблемы предмета, метода, функций трудового права как отрасли права и правовой науки; - с позиции интегративного понимания права изучить и усвоить систему источников и форм трудового права, реализуемых в Российской Федерации; - проблемы Трудового кодекса Российской Федерации и иных форм права, реализуемых в Российской Федерации; - правоприменительные проблемы возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в России; - типичные ошибки работника и работодателя, возникающие при оформлении возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений; - основные правоприменительные проблемы дисциплинарной ответственности работника; не умеет: - применять нормы трудового права; работать с нормативными правовыми актами, включая международные правовые документы, имеющими непосредственное отношение к регулированию трудовых отношений в Российской Федерации; - принимать правовые решения в сфере трудовых отношений; - вскрывать и устанавливать факты правонарушений в сфере труда, определять меры ответственности и взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; - использовать полученные знания в своей практической деятельности. не владеет: - навыками работы с нормативными правовыми актами, включая международные правовые документы, имеющими непосредственное отношение к регулированию трудовых отношений в Российской Федерации; - навыками работы по принятию правовых решений в сфере трудовых отношений; - навыками работы по вскрытию и установлению фактов правонарушений в сфере труда, определять меры ответственности и взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; Ответ на экзамене оценен 15 и менее баллов, сумма баллов, набранных студентов за все виды работ - не более 36	неудовле творите льно

7. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 1.ст. 1.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 17(1831).

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета, 1998, 16 декабря женщин (Нью-Йорк, 18 декабря 1979г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1982. №25 (2151). Ст. 464.

заработной платы (Женева, 1 июля 1949г.) // Конвенции и рекомендации,

Конвенция Международной Организации Труда № 95 об охране

Конвенция Международной Организации Труда №52 о ежегодных оплачиваемых отпусках (Женева, 24 июня 1936г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Том I. Женева, Международное бюро труда, 1991г.

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении

Конвенция Международной Организации Труда № 10 о минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве (Женева, 25 октября 1921г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной

Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.

Конвенция Международной Организации Труда № 103 об охране материнства (Женева, 28 июня 1952г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991

Конвенция Международной Организации Труда №111 одискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958г.). Конвенция ратифицирована РСФСР 4 мая 1961г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. Вып. № 22-23

Конвенция Международной Организации Труда № 123 о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках (Женева, 2 июня 1965г.) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919- 1956. Том 2.

Конвенция Международной Организации Труда № 131 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (Женева, 3 июня 1970г.) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 -1990, том 2.

Конвенция Международной Организации Труда № 138 О минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.). Конвенция ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. № 8955-IX// Библиотечка Российской газеты. 1999. Вып. № 22-23.

Конвенция Международной Организации Труда № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 3 июня 1981г.) // СЗ РФ. 2004. № 32. ст. 3284.

Конвенция Международной Организации Труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Женева, 2 июня 982)

// Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957- 1990. Том 2.

Конвенция Международной Организации Труда № 29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 10 июня1930г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Том I. Женева, Международное бюро труда. 1991.

Конвенция Международной Организации Труда № 45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода (Женева, 21 июня 1935г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.

Конвенция Международной Организации Труда № 77 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности (Монреаль, 19 сентября 1946г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.

Конвенция Международной Организации Труда № 79 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах (Женева, 9 октября 1946г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.

Конвенция МОТ № 154 "О содействии коллективным переговорам" от 19 июня 1981г. - М.: Совет ФНПР, 1991.

Конвенция МОТ № 168 "О содействии занятости и защите от безработицы" // Человек и труд. 1992. № 2.

Международное бюро труда, 1991г.

принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Том I. Женева,

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ, 2002, № 1, ст.З.

Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991г.//ВедомостиРФ. 1991. № 18. Ст. 565.

Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993г.// Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551.

Федеральный закон от 17 января 1992 №2202-1 (ред. от 30.06.2003) "О прокуратуре Российской Федерации" // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

Федеральный закон от 14 апреля 1995 "Об общественных объединениях"

// Российская газета. 1995. 25 мая.

Федеральный закон от 24 ноября 1995г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.

Федеральный закон от 12 января 1996г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности" // Российская газета. 1996. 20 января.

Федеральный закон от 10.05.2010 N84-ФЗ "О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности" // СЗ РФ. 2010, N19, ст. 2292

Федеральный закон от 08.03.2011 N35-ФЗ "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии" // Российская газета, 2011, 11 марта.

Федеральный Закон от 24 октября 1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Российская газета. 1997. 18 февраля.

Федеральный закон от 24 июня 1998 г. №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.

Федеральный закон от 1 мая 1999г. № 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"

// СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

Федеральный Закон от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Парламентская газета. 2000. 21 июня.

Федеральный закон от 7 ноября 2000г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // СЗ РФ. 2000. № 46. ст. 4538.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002 г. № 30 ст. 3032.

Федеральный закон от 27 ноября 2002г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. С. 4741.

Федеральный закон от 10 января 2003г. № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 169.

Федеральный закон от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

Указ Президента Российской Федерации от 09 марта 2004г. № 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" // Российская газета, 2004г. 9 марта.

Указ Президента РФ от 16.12.1993 № 2146 (ред. от 05.10.2002) "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" // САПП РФ. 1993. № 51.

Положение о государственных наградах Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ в ред. от 1 июня 1995г. № 554 // СЗ РФ. 1995. № 23. Ст. 2207.

утверждении «Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2003. № 18. Ст. 1716.

Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999г. № 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» // СЗ РФ. № 38. ст. 4546.

Постановление Правительства РФ от 28 января 2000г. № 78 «О федеральной инспекции труда» // СЗ РФ. 2000. № 6. ст. 760.

Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" // СЗ РФ. 2011. N2. ст. 342.

Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 N700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы" // СЗ РФ. 2010. N37. ст. 4712.

Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000г. № 395 "Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта" // СЗ РФ. 2000. №22. Ст. 2311.

Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000г. № 708 "Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации" // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3965.

Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2000г. № 715 "Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно- Морского Флота" // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3966

Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002г. № 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" // СЗ РФ. 2002. № 36. ст. 3490.

Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003г. № 244 "Об

Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004. № 15 ст. 1448.

Постановление Правительства РФ от 06 апреля 2004 № 156 "Вопросы федеральной службы по труду и занятости" // Российская газета. 2004. 9 апреля.

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004. №28. ст. 2901.

Постановление Правительства РФ от 24декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СЗ РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 № 42 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // СЗ РФ. 2008. №42. Ст. 4821.

Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993г. "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 564.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 N847н "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан" // Российская газета. 2010. 03 ноября

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 N777н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2010.N42.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуетсяупотребление молока или других равноценных пищевых продуктов» // Российская газета. 2009, 22 мая.

Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003г. № 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в периодпрофессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификациипо направлению органов службы занятости» // Российская газета. 2003. 30 октября

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 12.

Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 № 15 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 45.

Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003г. № 112 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" // Российская газета. 2003. 17 сентября.

Приказ Госкомрыболовства РФ от 8 августа 2003г. № 271 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы" // Российская газета. 2003. 2 октября.

Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003г. № 133 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта // Российская газета. 2003. 11 сентября.

Закон г. Москвы от 14 марта 2001 г. № 7 «Об охране труда в городе Москве» // Тверская, 13. 2001. 18-24 апреля.