Различают три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.
Тема 9. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Нормирование труда выступает в качестве важнейшего элемента организации и управления наемным трудом, осуществляемым в рамках трудового правоотношения. Правовое регулирование нормирования труда основано на сочетании государственно-нормативного и договорного регулирования с преобладанием договорных способов.
Основными способами нормирования труда являются определение продолжительности рабочего времени и установление норм труда.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Установление предельной продолжительности рабочего времени представляет собой государственное нормирование рабочего времени. Кроме того, нормирование рабочего времени осуществляется на уровне отрасли, конкретного работодателя, а также по договоренности между работником и работодателем.
Норма рабочего времени может устанавливаться на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, квартал, год. Основной учетной единицей рабочего времени является неделя. Иные учетные единицы применяются либо в отношении особых субъектов, осуществляющих трудовую деятельность (например, несовершеннолетних), либо применительно к специфике работы или условий ее выполнения (например, работы с вредными или опасными условиями труда).
Различают три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.
Нормальное рабочее время устанавливается для работников, которые не нуждаются в особых мерах социальной защиты, при выполнении работы в обычных условиях. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время устанавливается в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами для отдельных категорий работников. Установление данного вида рабочего времени может быть обусловлено такими факторами как особенности личности работника (его возраст, состояние трудоспособности), характер работы и др. По общему правилу сокращенное рабочее время не влечет за собой уменьшение оплаты труда работников.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора или по требованию одной из сторон трудового договора. Соглашение о неполном рабочем времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии в любой момент существования трудового правоотношения. Установление неполного рабочего времени – это право сторон трудового договора. Соответственно, по общему правилу, работодатель может отказать работнику в установлении рабочего времени меньшей продолжительности по сравнению с нормальным рабочим временем. Однако по просьбе отдельных категорий работников работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
Неполное рабочее время устанавливается в форме неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели или сочетания неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели.
Любая работа осуществляется в условиях определенного режима рабочего времени. Режим рабочего времени – это распределение времени работы в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц, квартал, год).
Элементами режима рабочего времени являются: продолжительность рабочей недели; работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней.
Различают следующие режимы рабочего времени: 1) сменная работа; 2) гибкое рабочее время; 3) разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день); 4) суммированный учет рабочего времени. В отдельных отраслях применяются иные режимы рабочего времени.
Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. На практике выделяются утренняя, вечерняя и ночная смены. В зависимости от характера производственного процесса и условий труда количество смен может достигать четырех.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора. Работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Раздробленный рабочий деньможет вводиться на тех работах, где это необходимо в силу особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). При данном режиме рабочий день (смена) может быть разделен на части равной или неравной продолжительности. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной для данной категории работников продолжительности ежедневной работы. Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В случаях, когда цикличность производства или условия выполнения работы предполагают невозможность учета рабочего времени в пределах суток или недели, вводится суммированный учет рабочего времени, суть которого состоит в том, что количество отработанных часов в отдельные промежутки учетного периода суммируется для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период в целом (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Обязанность учета рабочего времени отработанного каждым работником возлагается на работодателя. Работодатель обязан учитывать явку работников на работу и соблюдение ими установленных норм рабочего времени.
Устанавливая предельную продолжительность рабочего времени, закон не допускает ее увеличение ни в одностороннем порядке работодателем, ни по обоюдному соглашению сторон трудового договора. Между тем, в порядке исключения ТК РФ предоставляет работодателю право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в частности, для выполнения сверхурочной работы или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Ограничивая применение сверхурочных работ, ТК РФ устанавливает: перечень случаев, при наличии которых можно привлекать работников к сверхурочной работе; порядок привлечения работников к сверхурочной работе; круг лиц, привлечение которых к сверхурочной работе запрещается или ограничивается; предельное количество сверхурочных работ для одного работника.
Возможными формами компенсации сверхурочной работыявляются повышенная оплата и дополнительный день отдыха (по желанию работника).
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Указанный режим устанавливается в отношении определенных категорий работников, продолжительность труда которых невозможно или нецелесообразно подвергать строгому нормированию. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется путем предоставления дополнительного отпуска.
Под нормами труда принято понимать объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. ТК РФ предусматривает возможность установления трех видов норм труда: нормы выработки, нормы времени, нормативы численности. Для работников с повременной оплатой труда могут применяться нормированные задания - установленный объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнить за единицу времени. Системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.
Вопросы для изучения
1. Понятие и способы нормирования труда.
2. Понятие и виды рабочего времени.
3. Понятие режима рабочего времени.
4. Сменная работа, ее особенности.
5. Режим гибкого рабочего времени: составные элементы и порядок применения.
6. Режим раздробленного рабочего дня: порядок установления и сфера применения.
7. Суммированный учет рабочего времени: общая характеристика.
8. Сверхурочная работа: понятие и порядок привлечения.
9. Ненормированный рабочий день: понятие и особенности применения.
10. Понятие и виды норм труда, их установление.
Задания для самостоятельной работы
Задание 1.Проанализируйте, какими локальными нормативными актами регулируются вопросы рабочего времени в организации, и какие из этих актов принимаются с участием представительного органа работников. По результатам анализа заполните таблицу:
| Вид локального нормативного акта | Вопросы рабочего времени, регулируемые данным локальным актом | Форма участия представительного органа работников в принятии данного локального акта (если участвует) |
Задание 2.Проанализируйте специальные нормы, регулирующие особенности рабочего времени работников, занятых в отдельных отраслях экономики. По результатам анализа заполните таблицу:
| Категория работников, отрасль экономики | Нормативные правовые акты, устанавливающие особенности рабочего времени | Особенности рабочего времени |
Задание 3.Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени и приведите примеры их применения, заполнив таблицу:
| Режим рабочего времени | Краткая характеристика (порядок установления, особенности) | Примеры применения режима рабочего времени |
Задание 4.В ООО «Техномаркет», объединяющем крупную сеть магазинов розничной продажи бытовой техники и электроники, накануне новогодних праздников было принято решение об увеличении продолжительности рабочего дня на два часа.
Подготовьте:
1) документы, необходимые работодателю для направления в выборный профсоюзный орган в рамках процедуры учета мнения указанного органа по вопросу о привлечении работников магазинов к сверхурочной работе 29, 30 и 31 декабря;
2) мотивированное мнение выборного профсоюзного органа по данному вопросу.
Задание 5. К депутату Государственной Думы Федерального Собрания РФ обратились две группы избирателей. Одна группа считает, что в целях охраны здоровья работников и укрепления семьи необходимо запретить проведение сверхурочных работ. Вторая группа полагает, что поскольку человек самостоятельно распоряжается своими способностями к труду, следует устранить всякие ограничения на проведение сверхурочных работ. Оцените приведенные аргументы и подготовьте обоснованное заключение по данному вопросу.
Задание 6. В связи с внедрением новой технологии производства, а также необходимой заменой физически и морально устаревшего оборудования на современное генеральным директором ОАО «Конкорд» было принято решение об изменении норм труда работников основного производства. Подготовьте пакет документов, сопровождающих изменение норм труда (норм выработки, времени и др. – по выбору) в указанных обстоятельствах.
Задача 6. В связи с уменьшением количества заказов в летний период работники ООО «Модный стиль», занимающегося пошивом мужской и женской одежды, обратились к генеральному директору с просьбой о переходе на четырехдневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа. Генеральный директор не возражал против введения неполной рабочей недели с соответствующим уменьшением заработной платы работников пропорционально сокращению продолжительности рабочего времени. Работники ООО «Модный стиль» не согласились с таким решением, полагая, что 32-часовую рабочую неделю следует рассматривать как нормальное рабочее время, установленное в данной организации для всех работников.
Оцените позиции работников и генерального директора ООО «Модный стиль». Разрешите ситуацию по существу и подготовьте соответствующее заключение.
Задача 7. По соглашению с работодателем бухгалтеру Соловьевой был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. В конце квартала в связи с необходимостью своевременной сдачи квартального отчета Соловьева по указанию генерального директораотработала полную рабочую неделю – 40 часов.
Является ли переработка сверх установленного Соловьевой неполного рабочего времени сверхурочной работой? Как должно быть оплачено время переработки Соловьевой?
Ст. 93 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Задача 8. Студент 1 курса вечернего отделения юридического института Попов в возрасте 17 лет был принят на работу помощником адвоката в адвокатское бюро. В трудовом договоре с Поповым был предусмотрен ненормированный рабочий день. Пользуясь своими знаниями основ права, Попов возразил против установления ему ненормированного рабочего дня. При этом он заявил, что ему как несовершеннолетнему должно быть установлено сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю. Руководитель адвокатского бюро пояснил, что Попов будет работать не более 7 часов в день, а возможные переработки будут носить лишь эпизодический характер и компенсироваться предоставлением Попову дополнительного отпуска продолжительностью 5 календарных дней. Возможно ли установление Попову ненормированного рабочего дня?
Согласно ст. 101 ТК Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ст. 99 ТК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Исходя из вышеуказанных положений следует, что ненормированный рабочий предполагает собой выполнение работником сверхурочной работы, однако, согласно ст. 99 ТК Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Несовершеннолетнему нельзя установить такой режим работы, которые предполагает переработку. У нас есть запрет на сверхурочные. Законодатель говорит о том, что императив по рабочему времени не может быть изменён по соглашению сторон. Значит, ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день
Следовательно, поскольку ст. 99 ТК прямо запрещает привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, то нельзя было в отношении Попова устанавливать ненормированный рабочий день, следовательно, работодатель не прав.
Коробченко:
У нас нет единого перечня, кому может быть установлен ненормированный рабочий день. По общему правилу, он устанавливается топ-менеджменту, юристам, бухгалетрам и так далее. Невозможностьточного учёта предусматривает такую компенсацию как дополнительный отпуск.
Это не гибкий график.
Задача 9. Виноградова обратилась с заявлением к работодателю о внесении изменений в график сменности путем замены установленных ей ночных смен на дневные. При этом она указала, что одна воспитывает четырехлетнего ребенка. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы Виноградовой, сославшись на то, что график сменности утвержден давно, Виноградова была с ним ознакомлена в установленном порядке, работала, в том числе в ночные смены, и не предъявляла каких-либо претензий. Кроме того, работодатель заявил, что у него нет данных о том, что Виноградова является одинокой матерью, а «подстраивать» график сменности под желания Виноградовой он не будет. После этого Виноградова вышла на работу не в ночную, а в дневную смену, однако работодатель не допустил ее до работы и потребовал от Виноградовой письменное объяснение по факту невыхода на работу в соответствии с утвержденным графиком сменности. От дачи объяснения Виноградова отказалась. Через три дня она была уволена за прогул. Считая увольнение незаконным, Виноградова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Могут ли привлекаться к работе в ночное время работники, к категории которых относится Виноградова? Каков порядок утверждения графиков сменности? Подготовьте проект решения суда.
В соответствии с ТК к работе в ночное время одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 5 лет, привлекаются только с их согласия.
Работница была ознакомлена с графиком. Но это не означает её согласие. Нужно, чтобы она ясно выразила свою волю на согласие с графиком. Даже если он потом вышел на работу в соответствии с графиком.
Можно ли отозвать ранее данное согласие работать в ночное время? Скорее всего, да. Хотя это не очень удобно для работодателя, но в полной мере защищает права и интересы работника. То есть ТК говорит, по сути, такие работники могут работать в ночное время, если они согласны. Соответственны, они могут перестать быть согласными и в таком случае работодатель обязан перевести их на дневной график.
Статья 96. Работа в ночное время
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласияи при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Ранее работодатель уже допустил нарушение. Он понуждал работать в ночную смену беременную женщину.
Статья 96. Работа в ночное время
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Соответственно, требование Виноградовой абсолютно обоснованы. Тот факт, что она раньше соглашалась работать в ночное время не означает, что она дала это согласие навсегда, и впоследствии не может его отозвать. Она может его отозвать, поскольку обстоятельства могут измениться и ей потребуется работать исключительно в дневное время, хотя раньше она соглашалась на ночное. ТК допускает полное усмотрение работника: работать ему в ночное время или нет он решает самостоятельно. Он может дать согласие, а потом его отозвать, если ему так захочется. ТК кодекс не устанавливает , что если работник даёт согласие, то оно распространяется на всё время работы и не может быть изменено.
Задача 10.Из-за перебоев с подвозом бетона для строительства жилого дома строительные рабочие простояли два часа. Начальник объекта приказал им остаться на два часа после окончания смены, чтобы выполнить сменную норму. Работники согласились и отработали два часа. Обнаружив при получении заработной платы, что им заплатили только за выполненный объем работ, работники потребовали оплаты за простой и за два часа сверхурочной работы. Начальник объекта объяснил им, что премия, которую они получили за выполнение нормы выработки, больше, чем оплата за сверхурочную работу, и что они согласились остаться на два часа, а потому не вправе требовать оплаты сверхурочной работы и простоя. Работники обратились за консультацией к юристу.
Подготовьте консультативное заключение юриста.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласияв следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Статья 160. Нормы труда
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Тема 9. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Нормирование труда выступает в качестве важнейшего элемента организации и управления наемным трудом, осуществляемым в рамках трудового правоотношения. Правовое регулирование нормирования труда основано на сочетании государственно-нормативного и договорного регулирования с преобладанием договорных способов.
Основными способами нормирования труда являются определение продолжительности рабочего времени и установление норм труда.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Установление предельной продолжительности рабочего времени представляет собой государственное нормирование рабочего времени. Кроме того, нормирование рабочего времени осуществляется на уровне отрасли, конкретного работодателя, а также по договоренности между работником и работодателем.
Норма рабочего времени может устанавливаться на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, квартал, год. Основной учетной единицей рабочего времени является неделя. Иные учетные единицы применяются либо в отношении особых субъектов, осуществляющих трудовую деятельность (например, несовершеннолетних), либо применительно к специфике работы или условий ее выполнения (например, работы с вредными или опасными условиями труда).
Различают три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.
Нормальное рабочее время устанавливается для работников, которые не нуждаются в особых мерах социальной защиты, при выполнении работы в обычных условиях. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время устанавливается в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами для отдельных категорий работников. Установление данного вида рабочего времени может быть обусловлено такими факторами как особенности личности работника (его возраст, состояние трудоспособности), характер работы и др. По общему правилу сокращенное рабочее время не влечет за собой уменьшение оплаты труда работников.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора или по требованию одной из сторон трудового договора. Соглашение о неполном рабочем времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии в любой момент существования трудового правоотношения. Установление неполного рабочего времени – это право сторон трудового договора. Соответственно, по общему правилу, работодатель может отказать работнику в установлении рабочего времени меньшей продолжительности по сравнению с нормальным рабочим временем. Однако по просьбе отдельных категорий работников работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
Неполное рабочее время устанавливается в форме неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели или сочетания неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели.
Любая работа осуществляется в условиях определенного режима рабочего времени. Режим рабочего времени – это распределение времени работы в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц, квартал, год).
Элементами режима рабочего времени являются: продолжительность рабочей недели; работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней.
Различают следующие режимы рабочего времени: 1) сменная работа; 2) гибкое рабочее время; 3) разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день); 4) суммированный учет рабочего времени. В отдельных отраслях применяются иные режимы рабочего времени.
Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. На практике выделяются утренняя, вечерняя и ночная смены. В зависимости от характера производственного процесса и условий труда количество смен может достигать четырех.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора. Работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Раздробленный рабочий деньможет вводиться на тех работах, где это необходимо в силу особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). При данном режиме рабочий день (смена) может быть разделен на части равной или неравной продолжительности. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной для данной категории работников продолжительности ежедневной работы. Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В случаях, когда цикличность производства или условия выполнения работы предполагают невозможность учета рабочего времени в пределах суток или недели, вводится суммированный учет рабочего времени, суть которого состоит в том, что количество отработанных часов в отдельные промежутки учетного периода суммируется для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период в целом (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Обязанность учета рабочего времени отработанного каждым работником возлагается на работодателя. Работодатель обязан учитывать явку работников на работу и соблюдение ими установленных норм рабочего времени.
Устанавливая предельную продолжительность рабочего времени, закон не допускает ее увеличение ни в одностороннем порядке работодателем, ни по обоюдному соглашению сторон трудового договора. Между тем, в порядке исключения ТК РФ предоставляет работодателю право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в частности, для выполнения сверхурочной работы или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Ограничивая применение сверхурочных работ, ТК РФ устанавливает: перечень случаев, при наличии которых можно привлекать работников к сверхурочной работе; порядок привлечения работников к сверхурочной работе; круг лиц, привлечение которых к сверхурочной работе запрещается или ограничивается; предельное количество сверхурочных работ для одного работника.
Возможными формами компенсации сверхурочной работыявляются повышенная оплата и дополнительный день отдыха (по желанию работника).
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Указанный режим устанавливается в отношении определенных категорий работников, продолжительность труда которых невозможно или нецелесообразно подвергать строгому нормированию. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемы