Дела о восстановлении на работе лиц в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Предмет доказывания:

Было ли произведено в действительности сокращение штата или численности организации.

Соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работника.

Получено ли согласие профсоюзного комитета на увольнение работника, если последний является членом профсоюза (в соответствии с ч.1 ст. 82 ТК РФ).

Был ли предупрежден выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении штата или численности работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (в соответствии с ч.1 ст. 82 ТК РФ).

Принимались ли администрацией меры для перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую роду его деятельности.

Были ли на момент увольнения фактически заняты рабочие места и штатные единицы, имелись ли вакантные должности, и если имелись, то какие.

Был ли работник своевременно предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи с сокращением численности или штата работников либо если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника, то выплачена ли ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.

Не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске.

Обладало ли уволенное лицо преимущественным правом оставления на работе, предусмотренным ст. 179 ТК РФ. Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся таким правом при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства.

К числу необходимых доказательствотносятся:

копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

штатное расписание организации на момент увольнения и после увольнения истца (выписка из штатных расписаний до и после увольнения работника);

другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата (например, копия приказа о сокращении численности или штата);

копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа;

копия заявления администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о даче согласия на увольнение;

письменное предупреждение работника о предстоящем сокращении численности или штата работников;

доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе (например, копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие иждивенцев, заключение МСЭК и прочее);

производственная характеристика истца;

доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

справка о длительности трудового стажа (трудовая книжка);

справка о средней заработной плате истца.

Задание самостоятельной работы №4: Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ» с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г. «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Задача №1

Между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В. были заключены договоры подряда.

Еровая А.О. и Зубенко А.П были приняты на постоянную работу в качестве продавцов в торговый комплекс «Балатон», с ними были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, увольнение их было произведено в соответствии с нормами трудового законодательства.

Еровая А.О. и Зубенко А.П обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Какие правоотношения возникли между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В.

Задача №2

Макарова О.В. обратилась в суд с иском к Финансовому управлению г. Москвы о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что при заключении с ней срочного трудового договора были допущены нарушения норм трудового законодательства и это повлекло незаконное её увольнение.

При рассмотрении дела судом установлено, что с Макаровой О.В, начиная с 18 апреля 2005 г., неоднократно заключались срочные трудовые договоры, последний был заключен 5 августа 2005 г. сроком на 2 месяца. По истечении этого срока она была уволена. Ни один из заключенных с Макаровой О.В. договоров не содержит сведений о конкретных обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, что противоречит требованиям ст. 57 ТК РФ.

Макарова О.В. принималась на работу специалистом (юристом), в обязанности которого входили правовая экспертиза документов, защита правовых интересов финуправления в других организациях и судах.

Решите дело.

Форма контроля: Индивидуальная беседа по контрольным вопросам.

7.Контрольные задания по вариантам

ВАРИАНТ 1

Задание 1. Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ»

Задача №1

Макарова О.В. обратилась в суд с иском к Финансовому управ­лению г. Москва о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что при заключении с ней срочного трудового договора были допущены нарушения норм трудового законодательства и это повлекло незаконное её увольнение.

При рассмотрении дела судом установлено, что с Макаровой О.В, начиная с 18 апреля 2005 г., неоднократно заключались срочные трудовые договоры, последний был заключен 5 августа 2005 г. сроком на 2 месяца. По истечении этого срока она была уволена. Ни один из заключенных с Макаровой О.В. договоров не содержит сведений о конкретных обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, что противоречит требованиям ст. 57 ТК РФ.

Макарова О.В. принималась на работу специалистом (юристом), в обязанности которого входили правовая экспертиза документов, защита правовых интересов финуправления в других организациях и судах.

Решите дело.

Задача №2

С иском в суд о восстановлении на работе обратилась Баскова Н.Н.

Основанием послужили нару­шения, допущенные ответчиком - МУП ЖКХ при заключении с ней срочно­го трудового договора. Приказом от 7 марта 2005 г. Баскова Н.Н. была принята на ра­боту машинистом КНС Мелиховского участка временно с 5 марта 2005 г. Срок действия договора не указан.

Данных, свидетельствующих о том, что характер работы, по­рученной Басковой Н.Н., или условия ее выполнения препятствовали установлению трудовых отношений на неопределённый срок, не имеется.

Решите дело.

Задача №3

Между ЗАО «Энергостройсервис» и Дысовым В.В. был заключён трудовой договор, в соответствии с условиями которого Дысов В.В. принимался на работу бетонщиком на период строительства базы на объекте КС «Ставропольская» с 3 января 2005 г. по 30 июня 2005 года. Срок строительства определён заказчиком.

По истечении срока трудового договора Дысов В.В. был уволен.

Дысов В.В. обратился с иском в суд о восстановлении на работе.

Решите дело.

Задача №4

Марков В.Г. работал учителем физвоспитания в средней общеобразовательной школе. Приказом № 31 от 29 марта 2006 г он был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ с 31 мая 2006 г. Считая увольне­ние незаконным, Марков В.Г. обратился в суд с иском о восстановле­нии на работе.

Доказательств, подтверждающих фактическое сокращение численности или штата работников, не имеется. Другая работа, свя­занная с его квалификацией, предложена Маркову В.Г. не была, хотя таковая имелась. Расторжение трудового договора с ним произведено приказом № 31 от 29 марта 2006 года без предупреждения его о предс­тоящем увольнении за 2 месяца.

Решите дело.

Задача №5

Краснов СВ. работал в ОАО «Прогресс». Приговором суда он был осуждён к 3 годам лишения свободы. Определением судеб­ной коллегии облсуда приговор изменён и постановлено назначенное ему наказание считать условным.

Увольняя Краснова С.В., работодатель основанием рас­торжения трудового договора указал осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Решите дело.

ВАРИАНТ 2

Задание 1. Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ»

Задача №1

Между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В. были заключены договоры подряда.

Еровая А.О. и Зубенко А.П были приняты на постоянную работу в качестве продавцов в торговый комплекс «Балатон», с ними были заключены договоры о полной индиви­дуальной материальной ответственности, увольнение их было произведено в соответствии с нормами трудового законодательства.

Еровая А.О. и Зубенко А.П обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Какие правоотношения возникли между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В.

Задача №2

Седова А.В. работала в ЗАО «Азозагроремонт» инспектором абонентского отдела. Приказом от 28 февраля 2006 г. она была уво­лена по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников. Считая увольнение незаконным, истица обратилась в суд с иском о восстанов­лении на работе.

В нарушение ч.2 ст. 81 ТК РФ вопрос о возможности перевода её на другую работу фактически не решался: предлагаемая ей должность претензиониста в штатном расписании общества отсутствовала, т.е. истице предлагался перевод на несуществующую должность.

26 февраля 2006 г. профсоюзный комитет ЗАО «Азовагроремонт выразил несогласие с увольнением Седовой А.В.При этом его мнение было мотивировано. На следующий день после вынесения решения о несогласии с увольнением Седовой А.В., профком проводит заседание, на котором рассматривает предс­тавление работодателя об увольнении истицы и выносит постановление о даче согласия на её увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом данное постановление не мотивирует.

Решите дело.

Задача №3

Между главами крестьянских хозяйств Ярош Б.В., Ярош А.В., Титаренко С.В. и Оленовым С.А. был заключен трудовой договор. Предметом этого договора являлась определённая возмездная услуга Оленова С.А., а именно: выполнение за соответствующее вознаг­раждение работы по взысканию материального ущерба с Михайловского агрокомплекса «Ростовводкомплект».

Оленов С.А предъявил иск к Ярош В.В., Ярош А.В., Титаренко СВ. о взыскании зарплаты.

Какие правоотношения возникли в данном случае?

Решите дело.

Задача №4

Стулов Ю.Д. предъявил иск к ОАО «Ростовуголь» о восста­новлении на работе. Стулов работал главным технологом на шахте «Юбилейная». Было принято решение о ликвидации филиалов и структурных подразделений ОАО «Ростовуголь», в том числе и шахты «Юбилейная». На момент увольнения истца шахта «Юбилейная» находилась в стадии ликвидации, которая в установленном порядке завершена не была, записи в Единый государственный реестр юридических лиц о ликвидации не внесены. Поэтому истец считает, что в период временной нетрудоспособности был уволен незаконно.

Решите дело.

Задача №5

Харламов В.А. предъявил иск к 000 «Компания Ростовуголь» о восстанов­лении на работе.

При рассмотрении дела установлено, что Харламов В.А. рабо­тал горным мастером подземного участка на шахте им. Чиха. Приказом от 3 сентября 2002 г. он был уволен по п. 6 п.п. «б» ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 3 сентября 2002 г. Основанием для издания этого приказа послужили докладная записка начальника участка и акт освидетельствования, составленный директором шахты, начальником участка и начальником отдела кадров.

Однако сведения, изложенные в указанных документах, опровергаются протоколом медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения от 3 сентября 2002 г, из которого видно, что у Харламова З.А. признаков опьянения не выявле­но.

Решите дело.

ВАРИАНТ 3

Задание 1. Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ»

1. Иванова Н. устроилась к соседям Козловым няней к их 3-х летнему сыну, о чем был заключен трудовой договор. Летом семья Козловых уехала в отпуск, отпустив в отпуск и Иванову Н. После отпуска, Иванова Н. потребовала оплаты отпуска, ссылась на договор и Трудовой Кодекс. Однако, Козловы пояснили, что трудовой договор, заключенный между ними силы не имеет, так как Козлов Николай, подписавший договор, не зарегистрирован в качестве предпринимателя, а следовательно, его подпись никаких юридических последствий не имеет.

Кто является субъектами трудовых отношений? Необходима ли государственная регистрация в качестве предпринимателя для заключения трудового договора?

2. ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с ко­торым она должна предоставлять услуги секретаря-рефе­рента (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписывае­мому ежемесячно. Содержание данного акта приема-пе­редачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установлен­ной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО «Авангард» заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сооб­щил об одностороннем прекращении договора. Уварова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.

Сформулируйте решение суда. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?

3. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста.

ВАРИАНТ 4

Задание 1. Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ»

1. 15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.

Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжить учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

2. Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.

К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией. Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

3. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация; работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение –нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.

Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

4. Батайский ОРС является юридическим лицом и обратился с исковым заявлением о возмещении ущерба по коллективной материальной ответственности. В заявлении было указано, что ответчики, работавшие в комиссии по приемке товаров произвели неправильную приемку товара, скрыв части товара, не оприходовав его, всего на сумму 10 тыс. руб. В комиссии работали 4 человека: Сидоров, Ушанин, Ганжа, Волошина.

Районный суд иск полностью удовлетворил. Со всех ответчиков было взыскано поровну по 2, 5 тыс. руб. с каждого. Суду был предъявлен договор о коллективной материальной ответственности.

Законно ли решение суда по данному делу?

В чем отличие коллективной материальной ответственности от индивидуальной?

Каков порядок взыскания материального ущерба с указанных лиц?

5. С работниками склада готовой продукции Беловой, Желтовой, Красновой и Черновой организацией был зак­лючен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за пе­риод с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача на сумму 7100 рублей. Средняя заработная плата Беловой составляет 4000 рублей, Желтовой — 3500 рублей, Красно­вой — 3700 рублей. Чернова поступила на работу только 1 декабря с окладом 3400 рублей. Кроме того, Белова не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор организации поручил юрисконсульту подготовить исковое заявление о взыскании задолженности.

В роли юрисконсульта дайте расчет суммы, которую должен внести каждый работник склада в качестве возмещения ущерба и сформулируйте исковое заявление.

ВАРИАНТ 5

Задание 1. Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ»

1. Смирнова Р.О. была допущена к работе машинисткой лицом, не имеющим права приема на работу. Через неделю выяснилось, что в штатном расписании этой организации не предусмотрена должность машинистки. В связи с этим Смирновой было отказано в оплате проделанной машинописной работы.

Возникли ли у Смирновой трудовые отношения? Имеет ли она право на оплату проделанной работы?

2. Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Авто­комбинат №3» водителем пассажирского автобуса. За на рушение правил дорожного движения он в установленной порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли законным данный перевод на другую работу? Как разреши сложившуюся проблему?

3. Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2006 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе

Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?

4. Гражданин Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, т. е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину.

В течение какого времени к Рыбкину может быть применено дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?

5. Лыков И.С. работал главным бухгалтером ОАО «Привет» с 01 августа 2006 года. Заявляя, что по предыдущей должности главного бухгалтера он получал персональный оклад и при переводе его в ОАО «Привет» он имел договоренность о сохранении ему персонального оклада, Лыков предъявил в суд иск о взыскании разницы между его должностным окладом в ОАО «Привет» и персональным окладом, который он имел по прежнему месту работы.

Подведомствен ли данный спор суду? Решите ситуацию по существу.

ВАРИАНТ 6

Задание 1. Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ»

1. Приказом по ОАО «Русь» Буравенцев Р.А. был принят на должность инженера связи в порядке перевода с ООО «Прогресс» с месячным испытательным сроком.

Соответствует ли этот приказ трудовому законодательству? Что такое испытательный срок? Какова его продолжительность и в каком порядке он устанавливается?

2. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-тенического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников
отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

3. Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивирован­ный ответ.

4. 5 марта 2007 г. администрация муниципального унитарного предприятия «Жилкоммунхоз» установила, что сварщик Хитров 26 августа 2006 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменного объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.

Правомерны ли действия администрации МУП? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента свершения дисциплинарного проступка?

ВАРИАНТ 7

1. Инженер Воскобойников приступил к работе 1июля после окончания института. Узнав, что право на отпуск по закону возникает после 6 месяцев работы, он решил с 1 декабря не выходить на работу, использовав свое право. Возвратившись из отпуска 30 декабря, Воскобойников узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на нижеоплачиваемую работу как наказание.

Законны ли действия администрации, наложившей на Воскобойникова дисциплинарное взыскание? Как порядок наложения дисциплинарных взысканий?

2. Работник по неосторожности испортил дорогостоящий компьютер в офисе. На требования администрации о возмещении нанесенного ущерба, работник ответил, что он не заключал договор о материальной ответственности, пункт о случае нанесения вреда имуществу работодателя в трудовом договоре также отсутствует.

Должен ли возместить ущерб работник?

3. Начальник товарной базы Троцкий дал указание под­чиненным разгрузить вагон, поступивший в адрес органи­зации по поставкам продукции, в котором находились емкости с красителем. Поскольку емкости разгружались не на территории склада, этот груз на склад перевозился на электропогрузчике. Во время транспортировки води­тель погрузчика Махидзе допустил неосторожность, и часть емкостей опрокинулась, в результате чего получателю груза был причинен имущественный ущерб на сумму 28 тыс. руб­лей. Согласно должностной инструкции заведующий скла­дом Шереметьев должен руководить работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри складского помеще­ния, но в это время он принимал другой груз непосред­ственно на складе и не мог находиться у разгружаемого вагона. Узнав о случившемся, организация по поставкам продукции обратилась в суд с иском к начальнику ба­зы Троцкому, водителю электропогрузчика Махидзе и заведующему складом Шереметьеву о взыскании с них 28 тыс. рублей.

Сформулируйте мотивировочную и резолютивную час­ти решения суда.

4. Зотов работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный разряд. Начальник почтамта издал приказ о присвоении ему 3-го класса почтальона. Считая приказ администрации неправильным, Зотов обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса.

Каков вид трудового спора в данном случае?

Какому органу по разрешению трудового спора подведомствен данный спор?

5. Приказом в ОАО «Алтайкровля» был введен порядок, в соответствии с которым на работников, курящих в неотведенных местах, сотрудники охраны могли наложить штраф в размере 200 рублей, а при повторном нарушении работник мог быть уволен. Такое же наказание (только в размере 500 рублей) грозило тем, кто в рабочее время находился без специального разрешения вне своего рабочего места.

Законны ли действия администрации?

Критерии оценивания

В соответствии с балльно-рейтинговой системой выполнение заданий к теме учитывается при постановке зачетной оценки по итогам прохождения дисциплины. Задания к теме оцениваются следующим образом:

Критерии оценивания заданий к темам	Оценка
Соответствие содержания задания заявленной тематике	+	+	+	+
Соответствие общим требованиям выполнения задания	+	+	+	+/–
Отсутствие орфографических, пунктуационных, стилистических и иных ошибок	+	+/–	+/–	+/–
Чёткая композиция и структура, наличие содержания	+	+	+	+
Логичность и последовательность в изложении материала	+	+	+/-	+/-
Представленный в полном объёме список использованной литературы	+	+	+	+
Корректно оформленный список использованной литературы	+	+/-	+/-	+/-
Наличие ссылок на использованную литературу в тексте задания	+	+	+	+
Способность к анализу и обобщению информационного материала, степень полноты обзора состояния вопроса	+	+	+/–	+/–
Обоснованность выводов, правильно решенные задания	+	+	+/–	+/–
Самостоятельность изучения материала и анализа	+	+	+	+/–
Отсутствие фактов плагиата	+	+	+	+/–

Тематика докладов (эссе)

1. Дискуссионные вопросы предмета и метода российского трудового права.

2. Тенденции развития российского трудового права.

3. Юридическое содержание отрасли трудового права

4. Теоретические и практические проблемы трудового права с позиций легизма и интегративного понимания права.

5. Система форм трудового права, реализуемых в Российской Федерации.

6. Дискуссионные формы трудового права, реализуемые в Российской Федерации.

7. Основополагающие принципы международного трудового права.

8. Международные договоры, содержащие нормы трудового права.

9. Обычаи международного трудового права.

10. Вопросы применения общих принципов российского права к трудовым правоотношениям.

11. Юридическая природа и виды основополагающих принципов российского трудового права.

12. Дискуссионные вопросы применения Конституции Российской Федерации к трудовым правоотношениям.

13. Дискуссионные вопросы применения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

14. Дискуссионные вопросы применения нормативных правовых актов субъектов российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

15. Дискуссионные вопросы применения нормативных правовых актов работодателя, содержащих нормы трудового права.

16. Дискуссионные вопросы применения нормативных правовых договоров, содержащих нормы трудового права.

17. Юридическая природа и виды обычаев российского трудового права.

18. Юридическая природа и значение для российского трудового права постановлений Европейского Суда по правам человека.

19. Правовая природа постановлений и определений Конституционного Суда Российской Федерации.

20. Правовая природа Постановлений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации и «судебной практики» судов общей юрисдикции по трудовым спорам.

21. Правоприменительные проблемы квалификации трудового правоотношения.

22. Дискуссионные вопросы отраслевой принадлежности трудового правоотношения.

23. Дискуссионные вопросы оснований возникновения трудового правоотношения.

24. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения: правотворческие и правоприменительные вопросы.

25. Трудовой договор как основание изменения трудового правоотношения: правотворческие и правоприменительные вопросы.

26. Трудовой договор как основание прекращения трудового правоотношения: правотворческие и правоприменительные вопросы.

27. Фактическое допущение работника к работе как основание возникновения и изменения трудового правоотношения.

28. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора.

29. Правоприменительные вопросы, связанные с датой начала работы и вступления трудового договора в силу.

30. Правотворческие и правоприменительные вопросы заключения срочного трудового договора.

31. Правотворческие и правоприменительные вопросы ст.ст. 16, 61 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

32. Порядок оформления приема на работу: теоретические и практические вопросы.

33. Типичные ошибки работодателя при изменении трудовых правоотношений с работником.

34. Дискуссионные практические и теоретические вопросы ст. 80 ТК РФ.

35. Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника.

36. Способы защиты нарушенных трудовых прав работника при расторжении трудового договора по его инициативе.

37. Дискуссионные практические и теоретические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

38. Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора с работником.

39. Способы защиты нарушенных трудовых прав работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

40. Злоупотребление правом со стороны работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

41. Дискуссионные вопросы применения ст. 278 и 279 ТК РФ.

42. Типичные ошибки работодателя при применении дисциплинарных взысканий к работнику.

43. Дискуссионные вопросы дисциплинарной ответственности судей.

44. Теоретические и практические вопросы классификации и видов материальной ответственности в трудовом праве.

45. Теоретические и практические вопросы материальной ответственности работодателя перед работником.

46. Типичные ошибки работодателя при применении к работнику норм материальной ответственности.

47. Правотворческие и правоприменительные проблемы ст. 237 ТК РФ.

48. Способы защиты трудовых прав и правовых интересов в сфере труда.

Критерии оценивания

Написание доклада (эссе) учитывается при постановке зачётной оценки по итогам прохождения курса. Доклад оценивается следующим образом.

Критерии оценивания реферата (эссе)	Оценка
Соответствие содержания доклада (эссе) заявленной тематике	+	+	+	+
Соответствие общим требованиям написания доклада (эссе)	+	+	+	+/–
Отсутствие орфографических, пунктуационных, стилистических и иных ошибок	+	+/–	+/–	+/–
Чёткая композиция и структура, наличие содержания	+	+	+	+
Логичность и последовательность в изложении материала	+	+	+/-	+/-
Представленный в полном объёме список использованной литературы	+	+	+	+
Корректно оформленный список использованной литературы	+	+/-	+/-	+/-
Наличие ссылок на использованную литературу в тексте доклада (эссе)	+	+	+	+
Способность к анализу и обобщению информационного материала, степень полноты обзора состояния вопроса	+	+	+/–	+/–
Обоснованность выводов, правильно решенные практические задания	+	+	+/–	+/–
Самостоятельность изучения материала и анализа	+	+	+	+/–
Отсутствие фактов плагиата	+	+	+	+/–
&nbs