Условие о неразглашении работником коммерческой тайны будет условием трудового договора.

1) производным

2) обязательным

3) факультативным

4) необходимым

3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе

1) в день подписания договора

2) в день вступления договора в силу

3) на следующий рабочий день после вступления договора в силу

4) через три рабочих дня после вступления договора в силу

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее

1) трех рабочих днейсо дня фактического допущения работника к работе

2) пяти дней со дня фактического допущения работника к работе

3) недели со дня фактического допущения работника к работе

4) трех дней со дня фактического допущения работника к работе

Цель испытания при приеме на работу - это

1) стимулировать работника к более высокой производительности труда

2) дисциплинировать работника

3) проверить соответствие работника поручаемой ему работе

4) усилить ответственность работника

6. Срок испытания‚ по общему правилу‚ не может превышать ... месяцев.

1) двух

2) трех

3) четырех

4) шести

7. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия‚ то договор считается

1) заключенным на неопределенный срок

2) недействительным

3) аннулируется

4) заключенным на шесть месяцев

8. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются ...

1) комиссией по трудовым спорам

2) в судебном порядке

3) федеральной инспекцией труда

4) соответствующим органом местного самоуправления

Внешнее совместительство - это

1) выполнение работы по другому трудовому договору в той же организации‚ где работник выполняет основную работу

2) выполнение работы у другого работодателя

3) осуществление трудовой деятельности за пределами РФ

4) исполнение работником заказа по гражданско-правовому договору

10. Термин "расторжение трудового договора" предполагает

1) наступление события

2) только односторонние волевые действия

3) только двусторонние волевые действия

4) односторонние и двусторонние волевые действия

Задачи

Задача 1.

Потребительский кооператив заключил договор с гражданкой Ша­лимовой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома для проживания работнику кооператива за определенную плату. Одновременно был заключен договор, что Шалимова будет убирать помещение правления кооператива, за что он будет выплачивать ей ежемесячно 4000 рублей. Спустя год Шалимова потребовала предоставить ей отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В каких правоотношениях находится Шалимова с кооперативом? Законны ли требования Шалимовой?

Задача 2.

В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном обществе в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом АО, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров: в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяе­мых и представляемых им работников или необходимо соз­дать совместную комиссию? Дайте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

Задача 3.

Кускова работала старшей медсестрой в стоматологической поли­клинике при научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операци­онной сестрой больницы при этом же НИИ стоматологии. Кускова не согласилась с переводом, указывая, что это ра­бота, требующая другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора, в связи с чем она обратилась в Комиссию по трудовым спорам. На заседании Комиссии по трудовым спорам заместитель директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Кусковой специальность и квалификация достаточ­ны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в дан­ном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Кусковой. Кроме того, он указал, что доплата вместе с заработной платой Кусковой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда. Может ли Комиссия по трудовым спорам вынести решение по данному спору? Если да, то какое?

Задача 4.

Инженер-экономист Карлова была ознакомлена с приказом директора ОДО о расторжении с ней трудового договора 19 октября 2007 г. в связи с истечением срока этого договора со­гласно п. 2 ст.77 ТК РФ. Карлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного про­гула. Свои требования она обосновывала тем, что с ней был заклю­чен 19 октября 2006 г. трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается и приказом о ее приеме на работу, где нет ого­ворки о сроке ее работы. Кроме того, она указала, что для деятель­ности ОДО требуется работа инженера-экономиста посто­янно. Ответчик иск не признал и пояснил, что Карлова при заклю­чении с ней трудового договора была предупреждена, что в уставе ОДО предусмотрено, что деятельность ОДО ос­нована на личном участии в труде его участников. Поскольку участник ОДО Семенова, имеющая подготовку экономиста, изъявила желание работать в качестве инженера-экономиста, Карлова подле­жит увольнению. В каком порядке заключается трудовой договор на опреде­ленный срок? Ка­кое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?

Интерактивное творческое задание:

Проанализируйте судебную практику применения ч. 4 ст. 11 ТК РФ. Какими способами защиты может воспользоваться работник при заключении с ним гражданско-правового договора вместо трудового? Предложите авторскую редакцию ч. 4 ст. 11 ТК РФ.