Особенности разрешения отдельных видов трудовых споров

РОСТОВСКИЙ ФИЛИАЛ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

(г. Ростов-на-Дону)

Кафедра гражданского права

УтверждЕН

на заседании кафедры

«29» августа 2014 г., протокол №1

Заведующий кафедрой

Корецкий А.Д., д.ю.н., профессор

^{____________________________________ (подпись)}

Основная образовательная программа

по направлению подготовки 40.04.01 Юриспруденция

Магистерская программа

«ЮРИСТ В ГРАЖДАНСКОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ»

Учебно-методический комплекс по дисциплине

Особенности разрешения отдельных видов трудовых споров

Фонд оценочных средств для промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине

Курс 3

Семестры: 1,2 (заочная)

Форма обучения: заочная

Срок освоения ООП по форме обучения:

Заочная - 2 года;

Квалификация (степень выпускника) «МАГИСТР»

г. Ростов-на-Дону

Составитель: Гетман Я.Б.,к.ю.н., профессор кафедры гражданского права, доцент Ростовского филиала ФГБОУ ВО «РГУП»

_______________ «29» августа 2014 г.

Фонд оценочных средств для промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине разработан в соответствии с ФГОС ВПО по направлению подготовки 40.04.01 Юриспруденция

Фонд оценочных средств для промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине обсужден на заседании кафедры протокол № 1 «29» августа 2014 г.

Заведующий кафедрой гражданского права Ростовского филиала ФГБОУ ВО «РГУП» Корецкий А.Д., д.ю.н., профессор, _______________ «29» августа 2014 г.

©Ростовский филиал

Российского государственного университета правосудия, 2015.

© Гетман Я.Б., 2015.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Вид и процедура проведения промежуточной аттестации………………..…5

2. Методические указания к проведению промежуточной аттестации…...…..5

3. Комплект тестовых заданий………………………………………………..….7

4. Критерии пересчета результатов теста в баллы………………………….…12

5. Комплект задач………………………………………………………………..12

6. Вопросы для подготовки к экзамену……………………..………………...46

7. Порядок и процедура проведения экзамена……….………………..………49

Комплект тестовых заданий

Тема 1. Проблемы юридического содержание отрасли трудового права Проблемы применения трудового законодательства: анализ актуальных вопросов и практики применения.

Вариант № 1 (выполняется магистрантами, чьи фамилии начинаются с букв А, Б, В, Г, Д)

Тесты

1. Взаимосвязь собственности‚ ее форм и труда проявляется в том‚ что

1) конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности

2) труд обуславливает собственность‚ от вида трудовой деятельности прямо зависит определенная форма собственности

3) собственность в ее различных формах и труд взаимно обуславливают друг друга

4) собственность и труд предопределены культурой‚ культура первична‚ собственность и труд вторичны

2. Трудовое право по своему характеру представляет собой ... отрасль российского права

1) публичную

2) частную

3) частно-публичную

4) процессуальную

3. В трудовом праве преобладает ... метод правового регулирования.

1) императивный

2) диспозитивный

3) регулятивный

4) охранительный

Метод трудового права реализуется через

1) предмет трудового права

2) принципы трудового права

3) нормы трудового законодательства

4) правоприменительные акты

5. Характер трудовой связи для временных‚ сезонных работников‚ государственных служащих является ... дифференциации правового регулирования труда

1) объективным основанием

2) субъективным основанием

3) личностным фактором

4) субъективно-личностным фактором

6. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ...

1) этот нерабочий день

2) ближайший следующий за ним рабочий день

3) ближайший следующий за ним выходной день

4) последний день текущего месяца

7. Основной функцией трудового права выступает функция:

1) социальная

2) защитная

3) производственная

4) воспитательная

8. Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в ... часть трудового права.

1) общую

2) особенную

3) специальную

4) дополнительную

9. Соотношение системы отрасли трудового права и системы трудового законодательства:

1) это тождественные понятия

2) система отрасли трудового права первична‚ система трудового законодательства вторична

3) система трудового законодательства первична‚ система отрасли трудового права вторична

4) система отрасли трудового права - часть системы трудового законодательства

10. Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права ...

1) трудового

2) гражданского

3) административного

4) предпринимательского

Задачи

Задача 1.

Организация заключила договор с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений организации. По окончании ре­монта через два месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации опла­тить им за работу в выходные дни в двойном размере, а также вы­платить компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву. В каких правоотношениях состояли Борисов и Фомичев с организацией? Правильно ли поступил руководитель организации?

Задача 2.

В связи с ликвидацией ООО "Альфа" в юридическую консультацию обратились за консультацией председатель профсоюзного комитета Кузнецов и Николаев, член СТК ликвидируемой организации, с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников, из­бранных в представительные органы трудового коллектива. Каков порядок высвобождения работников при ликвидации ор­ганизации? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Каковы дополнительные гаран­тии при увольнении работникам, избранным в профсоюзный орган и СТК? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?

Задача 3.

Мосяков был принят на работу с 15 апреля с месячным испы­тательным сроком, но по указанию руководителя приступил к ра­боте с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу была указана дата начала работы - 15 апреля. 14 мая с Мосяковым был расторг­нут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок рас­торжения трудового договора при неудовлетворительном результа­те испытания? Вправе ли работник в период испытательного срока уволиться с непонравившейся ему работы?

Задача 4.

Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисци­плину. В феврале 2004г. ей был объявлен выговор, но в июне того же года Эрастова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей снова объявили выговор. Однако в марте 2005 она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неисполнение без ува­жительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной ее увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора. Кроме того, она считала, что в ее действиях нет системы нарушений и отсутствует основание для ее увольнения. Какой порядок установлен при расторжении трудового дого­вора согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ? Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?

Интерактивное творческое задание:

Проанализируйте ст. 15 ТК РФ и Рекомендацию МОТ 2006 г. № 198 «О трудовом правоотношении». Выявите признаки трудового правоотношения. Дополните действующую редакцию ст. 15 ТК РФ.

Вариант № 2 (выполняется магистрантами, чьи фамилии начинаются с букв Е, Ё, Ж, З, И, К, Л)

Тесты

1. Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников в организации определяются...

1) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

2) государственной инспекцией труда

3) общим собранием работников

4) Правительством Российской Федерации

2. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются ...

1) Президентом РФ

2) Правительством РФ

3) Министерством труда и социального развития РФ

4) локальными нормативными актами

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются ...

1) общим собранием работников организации

2) представительным органом работников организации

3) только работодателем

4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

Задачи

Задача 1.

Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооператива. Че­рез шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на долж­ность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышни­кова, являющаяся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за вре­мя вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде предста­витель производственного кооператива пояснил, что Уставом коо­ператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом коо­ператива. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы и поэтому се увольнение незаконно. В какое правоотношение вступила Акимова с производствен­ным кооперативом? Каким актом Уставом или ТК РФ должен руководствоваться суд?

Задача 2.

В городской центр занятости населения обратился уволен­ный в связи с сокращением численности работни­ков токарь Михайлов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процеду­ра признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Задача 3.

Техник ГУП Костин отказался от подписания сроч­ного трудового договора с тем же предприятием, которое было пре­образовано в Акционерное общество. В связи с от­казом Костина приказом Генерального директора он был уволен с работы по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общест­ва. На основании этого Генеральный директор издал приказ о за­ключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, по мнению от­ветчика, были основания для прекращения трудового договора с Костиным по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правильно ли поступил Генеральный директор акционерно­го общества? Какое решение вынесет суд?

Задача 4.

В связи с внедрением новых приборов техник-оператор Швецов был уволен по обнаружившемуся несоответствию выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации согласно п. 3 ст. 81 ТК РФ. Швецов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что он имеет среднее профессиональное образова­ние, проработал в организации более 10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами ему не до­велось работать, поскольку поставщики не прислали своего пред­ставителя для ознакомления с характеристиками этих приборов. Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокого уровня, чем у Швецова, которому предлагали другую работу в должности техни­ка, но в хозяйственном отделе, от которой он отказался. Какое решение должен вынести суд?

Интерактивное творческое задание:

На основе анализа ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации и соответствующей судебной практики по трудовым спорам, проанализируйте необходимость применения к трудовым правоотношениям основополагающего принципа запрещения злоупотребления правом. Предложите собственную редакцию статьи ТК РФ, содержащий основополагающий принцип запрещения злоупотребления трудовым правом.

Тесты

1. Главным‚ связывающим все правоотношения в сфере трудового права выступает правоотношение

1) трудовое

2) по обеспечению занятости и трудоустройству

3) по организации труда и управлению трудом

4) по социальному партнерству

Задачи

Задача 1.

Каковы основания возникновения трудовых правоотношений, в которых одной стороной являются:

директор муници­пального унитарного предприятия,

председатель районного суда,

генеральный директор акционерного общества,

доцент кафедры российской академии правосудия,

главный бухгалтер общества с ограниченной ответственностью.

Задача 2.

При заключении коллективного договора в ООО возникло разногласие между профсоюзным комитетом и представителями работодателя по поводу предложения профсоюзного комитета о приложении к коллективному договору систем оплаты труда и тарифных ставок по отдельным категориям, условий премирования работников, перечня должностей работников, для которых установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск? Где будет рассматриваться данное разногласие? Какое должно быть решение по существу разногласия?

Задача 3.

Максимова обратилась к директору бара «Кедр» с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу бара, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней предоставить все необходимые документы, в частности медицинскую справку о прохождении медосмотра. Через неделю, получив документы Максимовой, директор узнал, что Максимова беременна, и отстранил ее от работы. Свое решение он мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом генерального директора ЗАО одним из предприятий которого и является бар «Кедр», а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору. Правомерны ли действия директора? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Задача 4.

Менеджер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 30 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его желания изменились, он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным в ЗАО, на основании заявления от 20 апреля, так как на его место был приглашен в порядке перевода из другой организации Антонов. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Каков порядок увольнения работника по собственному жела­нию? Какое решение должен вынести суд?

Интерактивное творческое задание:

Проанализируйте судебную практику о заключении трудового договора. Сформулируйте презумпцию трудового правоотношения. Ответьте на вопрос: какое значение презумпция трудового правоотношения имеет для правоприменительной практики по трудовым спорам?

Тема 6.Теоретические и практические вопросы применения к работнику норм о дисциплинарной ответственности.

Вариант № 4 (выполняется магистрантами, чьи фамилии начинаются с букв С, Т, У, Ф, Х)

Тесты

1. Основная функция трудового договора заключается в том‚ что он

1) представляет собой источник трудового права

2) является главной формой реализации принципа свободы труда

3) закрепляет права и обязанности сторон

4) порождает трудовое правоотношение

Задачи

Задача 1.

Потребительский кооператив заключил договор с гражданкой Ша­лимовой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома для проживания работнику кооператива за определенную плату. Одновременно был заключен договор, что Шалимова будет убирать помещение правления кооператива, за что он будет выплачивать ей ежемесячно 4000 рублей. Спустя год Шалимова потребовала предоставить ей отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В каких правоотношениях находится Шалимова с кооперативом? Законны ли требования Шалимовой?

Задача 2.

В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном обществе в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом АО, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров: в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяе­мых и представляемых им работников или необходимо соз­дать совместную комиссию? Дайте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

Задача 3.

Кускова работала старшей медсестрой в стоматологической поли­клинике при научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операци­онной сестрой больницы при этом же НИИ стоматологии. Кускова не согласилась с переводом, указывая, что это ра­бота, требующая другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора, в связи с чем она обратилась в Комиссию по трудовым спорам. На заседании Комиссии по трудовым спорам заместитель директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Кусковой специальность и квалификация достаточ­ны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в дан­ном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Кусковой. Кроме того, он указал, что доплата вместе с заработной платой Кусковой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда. Может ли Комиссия по трудовым спорам вынести решение по данному спору? Если да, то какое?

Задача 4.

Инженер-экономист Карлова была ознакомлена с приказом директора ОДО о расторжении с ней трудового договора 19 октября 2007 г. в связи с истечением срока этого договора со­гласно п. 2 ст.77 ТК РФ. Карлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного про­гула. Свои требования она обосновывала тем, что с ней был заклю­чен 19 октября 2006 г. трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается и приказом о ее приеме на работу, где нет ого­ворки о сроке ее работы. Кроме того, она указала, что для деятель­ности ОДО требуется работа инженера-экономиста посто­янно. Ответчик иск не признал и пояснил, что Карлова при заклю­чении с ней трудового договора была предупреждена, что в уставе ОДО предусмотрено, что деятельность ОДО ос­нована на личном участии в труде его участников. Поскольку участник ОДО Семенова, имеющая подготовку экономиста, изъявила желание работать в качестве инженера-экономиста, Карлова подле­жит увольнению. В каком порядке заключается трудовой договор на опреде­ленный срок? Ка­кое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?

Интерактивное творческое задание:

Проанализируйте судебную практику применения ч. 4 ст. 11 ТК РФ. Какими способами защиты может воспользоваться работник при заключении с ним гражданско-правового договора вместо трудового? Предложите авторскую редакцию ч. 4 ст. 11 ТК РФ.

Тесты

Задачи

Задача 1.

Администрация сельского округа заключила с гражданином Куницыным соглашение, по которому он брал на себя обязательство сложить во вновь выстроенных домах села десять печей. Округ должен был обеспечить его необходимым строительным материалом и за сделанную работу выплатить 75 тыс. рублей. Куницын сложил печи за два месяца и потребовал, чтобы ему оплатили и сверхурочную работу, так как он работал каждые сутки по 12 часов без выходных. Администрация округа в оплате сверхурочных отказала. Законно ли требование Куницына? В каких правоотношениях он состоял с сельским округом?

Задача 2.

Директор автотранспортной организации и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор, после чего директор объявил в приказе о вступлении договора в законную силу. Законны ли их действия? Каков порядок заключения коллективного договора и какими нормативными актами он регулируется?

Задача 3.

Бобылев работал инженером-технологом в цехе предприятия (ГУП). Приказом директора он был переведен на должность глав­ного технолога предприятия без его согласия. Директор ссылался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не из­менились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согла­сия не требуется. Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его рабо­ты, подал заявление в суд. Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Какое решение вынесет суд?

Задача 4.

Бригадир каменщиков Васильев в течение 2 лет проработал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору с просьбой об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого был издан приказ об увольнении Васильева с указанием причины увольнения «в связи с истечением срока трудового договора» согласно п. 2 ст. 77. Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на рабо­те, ссылаясь на то, что он является постоянным работником, рабо­тающим по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был за­ключен трудовой договор на определенный срок, а по истечении его двухгодичного срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение выне­сет суд?

Интерактивное творческое задание:

Поясните, почему некоторые специалисты трудового права считают, что в ТК РФ не закреплены способы защиты трудовых прав работника и работодателя. Перечислите и охарактеризуйте дискуссионные в науке трудового права способы защиты трудовых прав и правовых интересов в сфере труда. Проанализируйте правовые позиции Верховного Суда РФ о возможности применения к трудовым правоотношениям гражданского законодательства.

Комплект задач

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА К ТЕМЕ 1:Проблемы применения трудового законодательства: анализ актуальных вопросов и практики применения.

План самостоятельной работы

Применение Конституции Российской Федерации к трудовым отношениям.

Понятие и содержание трудового договора.

Виды трудового договора. Основания заключения срочных трудовых договоров.

Порядок заключения трудового договора на неопределенный срок. Гарантии. Форма трудового договора. Испытание при приеме на работу.

Изменение трудовых правоотношений работников (перемещение, изменение существенных условий труда, перевод).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Задача 1.

Организация заключила договор с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений организации. По окончании ре­монта через два месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации опла­тить им за работу в выходные дни в двойном размере, а также вы­платить компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву. В каких правоотношениях состояли Борисов и Фомичев с организацией? Правильно ли поступил руководитель организации?

Задача 2.

В связи с ликвидацией ООО "Альфа" в юридическую консультацию обратились за консультацией председатель профсоюзного комитета Кузнецов и Николаев, член СТК ликвидируемой организации, с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников, из­бранных в представительные органы трудового коллектива. Каков порядок высвобождения работников при ликвидации ор­ганизации? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Каковы дополнительные гаран­тии при увольнении работникам, избранным в профсоюзный орган и СТК? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?

Задача 3.

Мосяков был принят на работу с 15 апреля с месячным испы­тательным сроком, но по указанию руководителя приступил к ра­боте с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу была указана дата начала работы - 15 апреля. 14 мая с Мосяковым был расторг­нут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок рас­торжения трудового договора при неудовлетворительном результа­те испытания? Вправе ли работник в период испытательного срока уволиться с непонравившейся ему работы?

Задача 4.

Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисци­плину. В феврале 2004г. ей был объявлен выговор, но в июне того же года Эрастова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей снова объявили выговор. Однако в марте 2005 она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неисполнение без ува­жительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной ее увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора. Кроме того, она считала, что в ее действиях нет системы нарушений и отсутствует основание для ее увольнения. Какой порядок установлен при расторжении трудового дого­вора согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ? Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА К ТЕМЕ 2:Субъекты трудового права. Пробелы трудового права и способы их преодоления.

План самостоятельной работы

.Типичные ошибки работодателя при прекращении трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора.

Порядок расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарной ответственности.

Задание к темам самостоятельных работ 1 и 2:

Подготовить правовое заключение по вопросу о том, какая практика рассмотрения категорий дел, отнесенных к соответствующей теме самостоятельной работы, сложилась на дату проведения этой самостоятельной работы.

В заключении в обязательном порядке должны быть раскрыты следующие вопросы:

1) какими нормативными актами регламентируются правоотношения, являющиеся предметом рассмотрения по делам, относящимся к теме самостоятельной работы, и имеются ли по этим вопросам обязательные для исполнения постановления Пленума ВС РФ или постановления Конституционного суда РФ;

2) какие предметы споров преимущественно встречаются в делах соответствующей категории, информация о которых имеется в доступной базе данных о судебной практике;

3) каковы основные причины отмен судебных актов по делам соответствующих категорий;

4) какие рекомендации дают суды вышестоящих инстанций (ВС РФ, суды кассационных и апелляционных инстанций) по практике рассмотрения дел изучаемой категории;

5) насколько стабильна судебная практика по делам изучаемой категории и имеются ли в ней противоречия (для этого необходимо изучить судебную практику по делам, охватывающую примерно годичный период);

6) каково мнение студента по вопросу о причинах изменения судебной практики по делам изучаемой категории, если она имеется (изменение законодательства, регламентирующего соответствующие правоотношения, изменение практикообразующей позиции ВС РФ по делам соответствующей категории и т.д.).

В правовом заключении могут быть раскрыты и иные вопросы, которые, по мнению студента, способствуют более полному раскрытию темы.

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА К ТЕМЕ 5:Практика разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров

Тема 3. Доказательства и доказывание по трудовым спорам

Проблемы указания на доказательства (п.5 ч.2 ст. 131 ГПК) и приложения документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (ст. 132). Вопросы ограничения доступа к правосудию в требованиях о предоставлении доказательств.

Задание самостоятельной работы №1:

Фактический материал для самостоятельной работы.Тема сообщения: Доказательства в исковом заявлении по трудовому спору. Проблема указания на доказательства (п.5 ч.2 ст. 131 ГПК РФ) и приложения документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (ст. 132). Вопросы ограничения доступа к правосудию в требованиях о предоставлении доказательств до возбуждения дела.

Задание: Раскрыть требования закона, предъявляемые к исковому заявлению, содержащиеся в п.5 ч.2 ст. 131 ГПК РФ. Соотношение требований ст. 132 ГПК РФ по предоставлению документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и п.5 ч.2 ст. 131 ГПК, с требованиями главы 14 ГПК РФ.

Условия: сообщение на 5 минут.

По указанному ниже проекту искового заявления дать обоснование процессуального действия судьи: о приеме этого заявления к производству суда или об оставлении заявления без движения.

В Люблинский районный суд г. Москвы Истец: Иванова Марина Константиновна Прож.: Москва, ул. Зеленая, дом 6, кв. 2. Ответчик : ООО «Стандарт» Прож.: Москва, 2-й Марьинский пр-д, дом 1, стр.1 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Я работала у ответчика с 15 мая 2011 года в должности продавца отдела «Белье» в магазине «Женские аксессуары». За весь период работы ко мне ни начальником отдела «Белье», ни директором магазина не предъявлялось претензий, наоборот, меня всегда хвалили и ставили в пример более молодым и неопытным сотрудникам. Однако в апреле 2013 года я почувствовала, что отношение ко мне изменилось, мне стали снижать размер премии, летом не отпустили в отпуск, хотя предварительная договоренность об этом была. В 12 сентября 2013 г. меня вызвал к себе директор и предложил мне уволиться. Он мне сказал, что меня ценят, но так как я уже не очень молодая, то дальше я не могу у них работать, поскольку они меняют стиль магазина, направление его деятельности, на мое место хотят взять молодую привлекательную девушку. Я стала просить, чтобы меня оставили работать, так как мне 54 года, остался год до пенсии и меня на новую работу не возьмут. Но директор был непреклонен, стал настаивать на том, чтобы я написала заявление об увольнении. Я не соглашалась, в этот момент вошел начальник отдела, в котором я работаю, и они вместе стали говорить, чтобы я писала заявление «по-хорошему», иначе уволят по статье, а за что всегда найдут. Я себя почувствовала совсем плохо, и под их давлением написала заявление об увольнении. Через полчаса секретарь директора принесла мне трудовую книжку и зарплату за отработанное время. Я увольняться не хотела, меня работа в магазине устраивала. Заявление об увольнении по собственному желанию я подписала под давлением администрации. Прошу суд: 1) Восстановить меня на работе в должности продавца отдела «Белье» магазина «Женские аксессуары». 2) Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 13 сентября 2003 г. и по день восстановления на работе. 3) Взыскать моральный вред за незаконное увольнение в сумме 40 000 рублей. Приложение: Копия трудовой книжки. Копия искового заявления. 05 октября 2013 г. Иванова М.К.

Задание самостоятельной работы №2:Определите предмет доказывания и необходимые доказательства по всем основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Воспользуйтесь в качестве примера фабулой к заданию 3.

Задание самостоятельной работы №3: Внимательно прочитайте и проанализируйте на предмет выявления недостатков, связанных с оформлением, стилем изложения, употреблением юридических терминов и т.д. Изучитепредмет доказывания и необходимые доказательства по указанным ниже основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Выявите допущенные ошибки или дополните недостающие сведения, ответ обоснуйте.

Фабула дела к заданиям 1,2.

Задача №1

Между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В. были заключены договоры подряда.

Еровая А.О. и Зубенко А.П были приняты на постоянную работу в качестве продавцов в торговый комплекс «Балатон», с ними были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, увольнение их было произведено в соответствии с нормами трудового законодательства.

Еровая А.О. и Зубенко А.П обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Какие правоотношения возникли между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В.

Задача №2

Макарова О.В. обратилась в суд с иском к Финансовому управлению г. Москвы о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что при заключении с ней срочного трудового договора были допущены нарушения норм трудового законодательства и это повлекло незаконное её увольнение.

При рассмотрении дела судом установлено, что с Макаровой О.В, начиная с 18 апреля 2005 г., неоднократно заключались срочные трудовые договоры, последний был заключен 5 августа 2005 г. сроком на 2 месяца. По истечении этого срока она была уволена. Ни один из заключенных с Макаровой О.В. договоров не содержит сведений о конкретных обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, что противоречит требованиям ст. 57 ТК РФ.

Макарова О.В. принималась на работу специалистом (юристом), в обязанности которого входили правовая экспертиза документов, защита правовых интересов финуправления в других организациях и судах.

Решите дело.

Форма контроля: Индивидуальная беседа по контрольным вопросам.

7.Контрольные задания по вариантам

ВАРИАНТ 1

Задание 1. Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ»

Задача №1

Макарова О.В. обратилась в суд с иском к Финансовому управ­лению г. Москва о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что при заключении с ней срочного трудового договора были допущены нарушения норм трудового законодательства и это повлекло незаконное её увольнение.

При рассмотрении дела судом установлено, что с Макаровой О.В, начиная с 18 апреля 2005 г., неоднократно заключались срочные трудовые договоры, <