Классификация оснований прекращения трудового договора.

Под основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, которое обусловливает прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.

Основания прекращения трудового договора можно классифицировать:

- по субъектам, на которых они распространяются. Они делятся на общие (распространяющиеся на всех работников) и дополнительные (распространяющиеся на отдельные категории работников);

- по юридическим фактам они делятся на действия и события. К событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы, ликвидация организации, сокращение численности или штата или работников, смерть работника. В основе других оснований имеют место действия;

- по волевому фактору различают увольнения: по инициативе работника, по инициативе нанимателя и по инициативе третьих лиц.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 35 ТК):

1 соглашение сторон (ст. 37);

2 истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3 расторжение трудового договора по желанию (ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42);

4 перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6 обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);

7 расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

54. Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть указаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и ссылкой на конкретную статью и пункт закона. О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если работник отсутствовал или не получил трудовую книжку, то она должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

При прекращении трудового договора по независящим от работника причинам ему выплачивается выходное пособие. Выплата выходного пособия производится с целью обеспечения работника в период поиска им новой работы. Статьей 48 ТК установлен различный размер выходного пособия в зависимости от основания увольнения. Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

55. Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника.

ТК предусматривает два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида договора и от его воли:

- расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по желанию и по требованию работника;

- расторжение срочного трудового договора по требованию работника.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулируется ч. 1 ст. 40 ТК. В данном случае работник выражает просьбу об увольнении за один месяц письменно без обоснования причин увольнения. Днем предупреждения считается день его вручения нанимателю (регистрации в специальном журнале другим работником) или день отправления по почте (факсимильной связи).

Расторжение трудового договора на неопределенный срок по требованию работника, согласно ч. 4 ст. 40 ТК, производится при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Практика показывает, что под «другими случаями» понимаются: перевод супруга (супруги) в другую местность; направление на работу за границу; переезд в другую местность; зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, беременность; необходимость ухода за больным членом семьи и т.п. в случае расторжения трудового договора по желанию работника при наличии уважительной причины запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника регулируется ст. 41 ТК. По общему правилу срочный трудовой договор предусматривает недопустимость его досрочного прекращения по инициативе работника. Для досрочного прекращения срочного трудового договора необходимы уважительные причины:

- болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;

- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и др.

Уважительные причины должны подтверждаться соответствующими документами. Однако закон допускает возможность оценивать нанимателем уважительность причин. Ч. 3 ст. 41 ТК названа такая причина, как нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. В связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 41, ч. 3 ст. 48 ТК).