Тема 11. Правотворческие и правоприменительные проблемы изменения трудовых правоотношений.

В центре изучения данной темы стоят правотворческие и правоприменительные проблемы главы 12 ТК РФ. Магистранты должны уяснить, как соотносятся понятия «изменение трудового правоотношения», «изменение трудового договора», «перевод работника на другую работу», а также каково значения волеизъявления сторон при изменении трудовых правоотношений. К видам изменения трудовых правоотношений относятся: перевод работника на другую работу, изменение обязательных и (или) дополнительных условий трудового договора и перемещение.

Также необходимо проанализировать виды переводов работника на другую работу и основания классификация постоянных и временных переводов работника на другую работу. Важным аспектом темы являются типичные ошибки работодателя при оформлении изменения трудовых правоотношений.

Для полноценного изучения правоприменительных проблем необходимо проанализировать судебную практику по трудовым спорам и Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.).

Тема 12. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника.

В центре внимания магистрантов должны быть дискуссионные практические и теоретические вопросы ст. 80 ТК РФ. Необходимо уяснить вопросы оформления расторжения трудового договора по инициативе работника. Для этого магистранты должны проанализировать Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Отдельно должны быть рассмотрены вопросы расторжения срочного трудового договора по инициативе работника.

Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника выявляются магистрантами в процессе анализа материалов судебной практики по трудовым спорам и Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.). Необходимо обращать внимание на способы защиты нарушенных трудовых прав и правовых интересов работника при расторжении трудового договора по его инициативе.

Тема 13. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Изучение темы следует начать с вопроса о гарантиях, предоставляемых работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Тема предполагает детальное рассмотрение дискуссионных практических и теоретических вопросов расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п.п. 1-14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В том числе должны быть внимательно проанализированы вопросы оформления расторжения трудового договора по инициативе работодателя и типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе.

При анализе соответствующей судебной практики о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя должны быть изучены способы защиты нарушенных трудовых прав работника работодателем и вопросы злоупотребления правом со стороны работника. Кроме того, магистранты должны проанализировать соответствующие положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006г.).

Тема 14. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора с руководителем организации.

Среди основных вопросов изучаемой темы правотворческие и правоприменительные проблемы ст. 278 и 279 ТК РФ и типичные нарушения представителя работодателя при расторжении трудового договора с руководителем организации.

Необходимо проанализировать возможные способы защиты прав и правовых интересов руководителя организации при расторжении с ним трудового договора по ст. 278 ТК РФ. Важным является сравнительный анализ правовых позиций Верховного Суда РФ (и судебной практики по трудовым спорам) и правовых позиций Конституционного Суда РФ. В том числе, необходимо внимательно проанализировать правовую позицию Конституционного Суда РФ, высказанную в его Постановлении от 15.03.2005 № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан».

Для уяснения дискуссионных вопросов темы следует изучить проект Федерального закона № 449200-5 «О внесении изменений в статьи 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации», размещенный на сайтах: http://docs.pravo.ru/document/view/5309462/;http://docs.pravo.ru/document/view/5309462/

Тема 15. Теоретические и практические вопросы применения к работнику норм о дисциплинарной ответственности.

В первую очередь магистрантам необходимо рассмотреть особенности дисциплинарной ответственности работника как вида юридической ответственности. Существуют теоретические и практические вопросы классификации и видов дисциплинарной ответственности. Для их уяснения необходимо проанализировать нормативные правовые акты, содержащие нормы о дисциплинарной ответственности.

Далее необходимо уяснить типичные ошибки работодателя, возникающие при применении дисциплинарных взысканий и способы защиты прав и правовых интересов работника при неправомерном применении к нему мер дисциплинарной ответственности. Для более полного уяснения правоприменительных проблем магистрантам необходимо проанализировать правовые позиции Верховного Суда РФ и соответствующую судебную практику по трудовым спорам.

Магистранты должны также иметь представление о проблемах дисциплинарной ответственности судей и действующих в этой области нормативных правовых актах.

Тема 16. Теоретические и практические вопросы материальной ответственности работника и работодателя.

Юридическая природа и особенности материальной ответственности должны быть рассмотрены в ракурсе видов юридической ответственности. При этом магистрантам необходимо обратить внимание на специальные теоретические и практические вопросы классификации и видов материальной ответственности в трудовом праве.

Среди нормативных правовых актов, содержащих нормы о материальной ответственности работника и работодателя особое внимание следует уделить Постановлению Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» и Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Следующий вопрос темы – теоретические и практические проблемыматериальной ответственности работодателя перед работником. Магистранты должны уяснить, какие типичные противоправные действия работодателя влекут применение к нему норм о материальной ответственности.

Свои специфические особенности имеет материальная ответственность работника перед работодателем. Магистранты должны знать особенности заключения и исполнения договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности с работниками.

Специалистами трудового права выявлены и актуализированы теоретические и практические вопросыприменения к работнику норм о материальной ответственности. Особое внимание следует уделить типичным ошибкам работодателя при применении к работнику норм материальной ответственности и существующим способам защиты прав и правовых интересов работника при неправомерном применении к нему норм материальной ответственности.

Для уяснения правоприменительных вопросов темы необходимо обратиться к анализу правовых позиций Верховного Суда РФ и судебной практики по трудовым спорам. Специально должны быть изучены Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22) и Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.).