Раздел II. Основные показатели деятельности

Этот раздел содержит вопросы, касающиеся основных показателей деятельности организации.

Строки 23-26 заполняют организации, занимающиеся туристской деятельностью.

По строке 23 показываются все турпакеты (количество заключенных договоров о реализации туристского продукта и оказании туристских услуг, имеющих документальное подтверждение факта оплаты путем наличных и безналичных денежных расчетов – туристские путевки, туристские ваучеры, кассовые чеки, платежные поручения), реализованные населению туроператором или турагентом.

По строке 24 показывается общее число обслуженных туристов.

По строке 25 показывается из общего числа обслуженных туристов число граждан России, путешествующих по территории России.

По строке 26 показывается из общего числа обслуженных туристов число иностранных граждан, путешествующих по территории России.

По строке 27 показывается общее число обслуженных экскурсантов организациями, проставивших знак «1» в строках 16-20.

Строки 28-30 заполняют организации, предоставляющие услуги по размещению туристов.

По строке 28 показывается число номеров (комнат), числящихся по инвентарным данным на конец отчетного года (сезона). Кемпинги по данной строке показывают количество питчей.

По строке 29 гостиницы и аналогичные им КСР показывают число мест, числящихся по инвентарным данным на конец отчетного года. Специализированные КСР показывают число коек по состоянию на месяц (день) их максимального развертывания. Кемпинги показывают число условных койко-мест (УКМ) в питче, которое, исходя из мировой практики статистического учета, рассчитывается из соотношения 1 питч = 4 УКМ.

По строке 30 проставляется общее число ночевок по всем размещенным в КСР лицам за год (для круглогодичных организаций) и за сезон (для сезонных организаций). Этот показатель отражает использованное количество постоянных и временных мест и определяется на основании книги учета проживающих. Если продолжительность пребывания в организации измеряется в днях, то число ночей составляет число дней минус единица. Если продолжительность пребывания в КСР составляет менее 24 часов, но более чем 12 часов, то такое пребывание учитывается как ночевка.

Строки 31-36 заполняют все организации, предоставляющие форму мониторинга деятельности организаций в сфере туризма.

По строке 31 показывается средняя численность всех работников. Сумма строк 32-33 должна быть равна строке 31.

По строке 32 показывается среднесписочная численность работников без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за 12 месяцев и деления полученной суммы на число месяцев за истекший период, то есть на 12.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора.

Численность работников списочного состава предприятия за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники предприятий, получавшие заработную плату на данном предприятии.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу с неполным рабочим временем, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

По строке 33 показывается средняя численность внешних совместителей и средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

Средняя численность внешних совместителей за период с начала года определяется путем суммирования средней численности за 12 месяцев и деления полученной суммы на число месяцев, то есть на 12.

Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года определяется путем суммирования средней численности за 12 месяцев и деления полученной суммы на число месяцев, то есть на 12.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этим же предприятием, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с предприятием договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги, лица несписочного состава, не имеющие с предприятием договоров гражданско-правового характера.

В строках 34-36 указывается количество специалистов в организации в разрезе уровней профессиональной подготовки.