Основные гарантии в области рабочего времени

3.1.Работодатель организует работу так, чтобы обеспечить соблюдение установленной трудовым законодательством, настоящим Коллективным договором нормы рабочего времени (нормы продолжительности рабочего дня, смены, недели, месяца) и отдыха.

3.2.Нормальная продолжительность рабочего времени работников Общества, работающих в нормальных условиях, не может превышать 40 часов в неделю.

3.3.Сокращенная продолжительность рабочего времени работников Общества устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

3.4.Для женщин – работниц Общества, в том числе и для работающих в нормальных условиях труда, устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.5.В связи с тем, что длительность производственного процесса в отдельных структурных подразделениях Общества превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допустить введение в указанных подразделениях сменную работу в две, три, четыре смены.

3.6.При сменном режиме работы вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом признается квартал.

3.7.При сменной работе продолжительность рабочей смены, недели может отклоняться от установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором нормы рабочего времени.

3.8.В целом и при суммированном учете рабочего времени его продолжительность за учетный период не должна превышать установленную норму рабочего времени.

3.9.Продолжительность рабочей недели, выходные дни, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, число смен в сутки, правила и порядок чередования смен, допуск режима работы с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (Приложение № 1).

3.10. При сменной работе время начала и окончания смены, перерывы в работе, переход из одной смены в другую определяются графиком сменности.

3.11. Графики сменности утверждаются руководителями структурных подразделений по согласованию с профкомом структурного подразделения.

3.12. Графики сменности являются локальными нормативными актами, доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

3.13. При составлении графика сменности должны быть учтены условия труда, допустимая норма рабочего времени и продолжительность смены для определенной категории работников, норма времени отдыха, возможность транспортного обеспечения доставки работника на работу (рабочее место), по возможности интересы и пожелания работника, особенно лиц с семейными обязанностями. Работники чередуются по сменам равномерно.

3.14. Привлечение к работе в две смены подряд запрещается.

3.15. Продолжительность междусменного отдыха вместе с обеденным перерывом, как правило, не должна быть менее двойной продолжительности рабочего времени в смене, предшествующей отдыху.

3.16. Время ночной смены – с 22 часов до 06 часов. Вечерней считать смену, на которую приходятся часы с 18 часов до 22 часов, независимо от времени ее начала и окончания в соответствии с утвержденными в Обществе режимами труда и отдыха.

3.17. Дежурства работников после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях, только по письменному распоряжению Работодателя (руководителя структурного подразделения) и по согласованию с Профкомом (с профкомами структурных подразделений).

3.18. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не должна превышать нормальной продолжительности рабочего дня (смены).

3.19. Дежурство в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением работнику дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы.