Оценка безопасности разработанной услуги.

Охрана труда это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, техниче­ских, гигиенических, лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе груда.

В целях создания нормативной базы по охране труда в на­шей стране разработана и совершенствуется Государственная система стандартов безопасности труда (ССЕТ), которую об­разуют государственные стандарты (ГОСТы), отраслевые стандарты (ОСТы) и стандарты предприятий (СТП).

В состав ССЕТ входят девять подсистем:

Законодательство по охране труда отражает вопросы орга­низации трудового процесса, обязательности соблюдения техники безопасности, ответственности за состояние условий груда, вводит специальное нормирование труда на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда (ССБТ «Опасные и вредные производственные факторы классификации», ГОСТ 12.0.003-74), а также регламентирует труд женщин (Постанов­ление № 162 от 25.02.2000), несовершеннолетних и лиц с по­ниженной трудоспособностью (Постановление № 163 от 25.02.2000). В законодательстве также устанавливается поря­док осуществления и регулирования деятельности органов го­сударственного надзора и общественного контроля. Определе­на ответственность за нарушение правил охраны труда.

В настоящее время действует Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.06.99 № USl-ФЗ (вред. Федерального закона от 20.05.02 № 53-ФЗ).

Административная ответственность применяется за нару­шение: закоподательстваотрудеи правил по охране труда, пра­вил, норм и инструкций по безопасному ведению работ, сани­тарных правил в других случаях, предусмотренных законом. Право наложения штрафов предоставлено государственным органам надзора — Госгортехпадзору, Госкомсаюпидпадзору, а также Государственной ипепе-кпии по охране труда. Должно­стные липа, которые в силу своих служебных обязанностей должны принимать меры по выполнению установленных пра­вил, по оказались виновными в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, могут быть подвергнуты штра­фу в административном порядке.

Уголовная ответственность должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, определяется Уголовным кодексом Российской Федерации. Такая ответственность (применительно к предприятиям авто­сервиса) предусмотрена следующими статьями Уголовного ко­декса: с\. 143 «Нарушение правил охраны труда», ст. 145 «Не­обоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины, или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет». Ответственность за нарушение правил охраны труда пост. 143 УК несут должностные лица, на которых в силу их служебного положения или по специально­му распоряжению возложена обязанность по охране труда и

соблюдению правил техники безопасности на соответствующем участке работы или контроль за их выполнением.

Материальная защита пострадавшего предусматривается следующими федеральными законами: «Об обязательном со­циальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.06.9Х № 125-ФЗ и «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.99 № 165-ФЗ.

Выполнение требований охраны труда обязательно для юридических и физических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, ре­конструкции и эксплуатации объектов, разработке технологи­ческих процессов, организации производства и труда.

На предприятиях автосервиса работа но охране труда осно­вывается на Федеральном законе от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об ос­новах охраны труда и Российской Федерации.», Трудовом ко­дексе РФ (ути. 30.12.01 № 197-ФЗ) и межотраслевых правилах по охране труда на автомобильном транспорте - ПОТ Р М 027—2003. В этих документах установлены гарантии прав ра­ботников на охрану труда и обеспечение условий, отвечающих требованиям сохранения их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.