Розрізняють дві основні форми заробітної плати: погодинну та відрядну. Погодинна зарплата нараховується робітникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу.

Що таке заробітна плата?

Види заробітної плати.

Основні функції заробітної плати.

Тарифна система та тарифна ставка.

Які принципи враховуються при оплаті праці?

Форми оплати праці.

Відрядна оплата праці та її різновиди.

Тарифна оплата праці та її особливості.

Погодинна оплата праці та її різновиди.

Фонд заробітної плати на підприємстві, його склад і структура.

Що входить до фонду основної заробітної плати?

Що включається до фонду додаткової оплати праці?

Механізм регулювання заробітної плати та її елементи.

Продуктивність праці.

Поняття та загальна характеристика витрат транспортного підприємства.

Що таке – витрати та їх види.

Класифікація витрат.

Класифікація витрат транспортного підприємства.

Собівартість перевезень транспортного підприємства.

Які витрати транспортного підприємства відносять до змінних?

Які витрати транспортного підприємства відносять до постійних?

Калькулювання (групування) витрат при собівартості перевезень.

Що таке калькуляція собівартості перевезень?

Основні завдання обліку та калькуляції собівартості перевезень.

Назвіть статті калькуляції собівартості надання послуг.

Групування по статтях витрат на автомобільному транспорті.

Собівартість на підприємствах автомобільного транспорту.

Що включають «Витрати на оплату праці» при розрахунку собівартості перевезень?

Що включають «Матеріальні витрати» при розрахунку собівартості перевезень?

Що входить до складу витрат «Амортизація основних фондів»?

Які витрати можуть бути віднесені до складу «Інші витрати» ?

Назвіть техніко-економічні фактори що впливають на собівартість перевезень.

Назвіть техніко-експлуатаційні показники, що впливають на собівартість перевезень.

Ціна. Фактори ціноутворення.

Функції ціни.

Методи ціноутворення.

Фактори впливу на величину ціни.

Транспортні тарифи на пасажирські перевезення автомобільним транспортом.

Види тарифів на перевезення вантажів автомобільним транспортом.

Фактори впливу на тарифи при перевезення вантажів автомобільним транспортом.

Які існують системи знижок при перевезенні пасажирів і вантажів автомобільним транспортом?

Тарифи на вантажні залізничні перевезення.

Тарифи на пасажирські залізничні перевезення.

Тарифи на вантажний водний транспорт.

Тарифи на пасажирські водні перевезення.

Основні завдання фінансової діяльності підприємства.

47. Структура фінансового плану.

Дохід підприємства.

Прибуток підприємства. Його види.

Витрати підприємства.

Змінні витрати підприємства.

Постійні витрати підприємства.

Рентабельність підприємства.

Показники ефективності виробництва.

Резерви підвищення ефективності виробництва.

Що таке заробітна плата ?

Заробі́тна пла́та, скорочено зарплата (також заробітна платня, зарплатня) — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договоромвласник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Організації і фірми виплачують заробітну плату в грошовій формі, це обумовлено наявністю товарно-грошових відносин і ринку. В цивілізованій економіці виплата зарплати не може проходити в натуральній формі. Грошова заробітна плата — найгнучкіший засіб обліку затрат і результатів праці. Регулювання заробітної плати здійснюється фірмою і державою. Перш за все встановлюється міра праці. Вона відбиває кількість праці (величина затраченої мускульної і нервової енергії), інтенсивність праці і якість праці (ступінь складності і значення роботи). В результаті з'являються норми виробітку, норми часу, норми обслуговування на тих чи інших роботах. Підприємства і держава проводять нормування праці. Виконана норма — це перш за все кількість праці певної якості, яку віддав робітник фірмі чи державі протягом певного часу. За це він отримує грошову винагороду в формі заробітної плати.

Держава і підприємство встановлюють такі принципи диференціації заробітної плати працівників:

· величина заробітної плати залежить від складності праці, професійних навичок і кваліфікації робітника;

· величина заробітної плати залежить від умов роботи, від її важкості, шкідливості для здоров'я. Праця у важких і шкідливих умовах оплачується вище;

· величина заробітної плати залежить від результатів виробничої діяльності фірми в цілому.

Розрізняють дві основні форми заробітної плати: погодинну та відрядну. Погодинна зарплата нараховується робітникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу.

Відрядна формаВідрядна форма заробітної плати застосовується на роботах, де праця піддається точному і повному обліку, де широко використовуються норми виробітку. Величина заробітної плати при ній обчислюється як добуток розцінки одиниці виробу і кількості виробів.

Погодинна формаОстанні десятиріччя характеризуються все ширшим застосуванням погодинної заробітної плати і відповідним скороченням відрядної внаслідок зростання механізації та автоматизації виробництва. У Великобританії, США, Німеччині і Франції 60-70% промислових робітників отримують погодинну заробітну плату.

Види заробітної плати

Структура зп скаладається з наступних її видів:

-основна з\п – це винагорода за виконану роботу, згідно з встановленими нормами праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

-додаткова з\п –це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

-інші компенсаційні та заохочувальні виплати –це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціалтними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, кі не передбачено актами діючого законодавства, або які проводяться понад встановлені такими актами норми.

Функції ЗП

Функція заробітної плати – це її призначення, роль, складова сфери практичної діяльності в узгоджені і реалізації інтересів головних суб’єктів соціально-трудових відносин – найманих працівників і роботодавців. Винятково важлива роль заробітної плати в механізмі функціонування ринкової економіки зумовлена тем, що вона має виконувати такі основні функції: відтворювальну, стимулюючу, оптимізаційну, регулювальну, соціальну.

Відтворювальна функція полягає у забезпеченні працівників та членів їх родини необхідними життєвими благами для відновлення витраченої в процесі виробництва робочої сили та для відтворення поколінь. Реалізація цієї функції забезпечується встановленням державою гарантованого мінімуму заробітної плати та прожиткового мінімуму.

Стимулююча функція заробітної плати полягає у встановленні залежності розміру заробітної плати від особистого вкладу працівника та результатів діяльності всього колективу підприємства. Ця залежність повинна постійно стимулювати працівника в покращенні результатів своєї діяльності. Реалізація цієї функції забезпечується розробкою на підприємстві ефективних систем оплати та преміювання праці, залученням працівників до управління підприємством та ін.

Оптимізаційна функція забезпечує певні пропорції в зростанні рівнів заробітної плати та продуктивності праці. Призначення цієї функції на рівні держави полягає в зв’язку платоспроможного попиту та товарної пропозиції, а на рівні підприємства – в забезпеченні ефективності виробництва на засадах випереджаючого зростання продуктивності праці над зростанням заробітної плати. Реалізація цієї функції здійснюється запровадженням заходів, які забезпечують зниження заробітної плати в розрахунку на одиницю продукції.

Регулювальна функція вирішує проблеми регулювання вартості робочої сили на ринку праці під впливом співвідношення її попиту та пропозиції і розподілу трудових ресурсів за регіонами, галузями, підприємствами з урахуванням як особистих інтересів працівника щодо сфери прикладання своєї праці та інтересів ринкового виробництва, зумовлених економічною кон’юнктурою.

Соціальна функція покликана забезпечити рівну заробітну плату в однакових умовах праці та усунення будь-якої дискримінації в оплаті праці. Реалізація цієї функції забезпечується поєднанням державного та договірного регулювання заробітної плати.

Крім вищезазначених функцій, які відображають сутність заробітної плати, розглядаються ряд інших: вимірювально-розподільча, ресурсно-розміщувальна та функція формування платоспроможного попиту населення.