Без обмеження будь-яким строком

У двотижневий строк

4) у місячний строк

5) у шестимісячний строк

6) у річний строк

$ЮР0803,9,1,1,1,1

Чисельність КТС підприємства, установи, організації визначається:

1) правилами внутрішнього трудового розпорядку

2) Кодексом законів про працю України

3) власником за погодженням з трудовим колективом

Загальними зборами трудового колективу

5) колективним договором

6) наказом роботодавця

$ЮР0804,9,1,1,1,1

Склад КТС підприємства, установи, організації визначається:

1) виборним органом профспілки

Загальними зборами трудового колективу

3) власником за погодженням з трудовим колективом

4) конференцією трудового колективу

5) об’єднанням роботодавців

6) наказом роботодавця

$ЮР0805,9,1,1,1,1

Голова КТС обирається:

1) загальними зборами трудового колективу

2) комісією по трудових спорах

3) трудовими колективами підрозділів

4) конференцією трудового колективу

5) профспілкою

6) роботодавцем

$ЮР0806,9,1,1,1,1

Облік та зберігання заяв працівників до КТС, справ, які розглядалися КТС, здійснюється:

1) головою КТС

Роботодавцем

3) заступником голови КТС

4) секретарем КТС

5) відділом кадрів

6) трудовим колективом

$ЮР0807,9,1,1,1,1

Рішення зборів (конференції) трудового колективу про обрання КТС та її членів приймається:

1) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)

2) 2/3 голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)

3) більшістю голосів присутніх за погодженням із роботодавцем

4) роботодавцем

5) більшістю голосів присутніх членів профспілки

6) 2/3 голосів присутніх членів профспілки

$ЮР0808,9,1,1,1,1

Індивідуальний трудовий спір підлягає розглядові в КТС у випадку:

1) якщо працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем

2) якщо суд відмовив працівнику у задоволенні позову

3) якщо профспілка відмовляється захищати інтереси працівника

4) якщо працівник не є членом профспілки

5) якщо працівник не може звернутись до іншого органу з вирішення трудових спорів

6) якщо на підприємстві відсутня профспілка

$ЮР0809,9,1,1,1,1

Працівник може звернутись до КТС у ___3__ міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

$ЮР0810,9,1,1,1,1

КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у ___10__ денний строк з дня подання заяви.

$ЮР0811,9,1,1,1,1

Розгляд спору в КТС за відсутності працівника:

1) не допускається

2) допускається за письмовою заявою працівника

3) допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь представник профспілкового органу

4) не допускається, якщо на підприємстві відсутній профспілковий орган

5) допускається лише у випадку тимчасової непрацездатності працівника

6) допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь адвокат

$ЮР0812,9,1,1,1,1

Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні ___2/3__ обраних до її складу членів.

$ЮР0813,9,1,1,1,1

Нез’явлення працівника на засідання КТС є підставою для:

1) відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання

2) прийняття рішення КТС про зняття заяви з розгляду, якщо працівник не з’явився на засідання КТС без поважних причин

3) відмови у реєстрації заяви

4) прийняття рішення КТС про відмову у прийнятті заяви

5) скерування заяви працівника до суду для розгляду

6) закриття справи

$ЮР0814,9,1,1,1,1

У який строк працівникові або роботодавцю вручаються копії рішення КТС (у днях)? 3

$ЮР0815,9,1,1,1,1

У разі незгоди з рішенням КТС працівник або роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду в ___10__ денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу комісії чи його копії.

$ЮР0816,9,1,1,1,1

У разі невиконання роботодавцем рішення КТС у встановлений строк працівникові видається:

1) копія протоколу, що має силу виконавчого листа

2) копія рішення, що має силу виконавчого листа

3) посвідчення, що має силу виконавчого листа

4) витяг з протоколу, що має силу виконавчого листа

5) копія постанови про відкриття виконавчого провадження

6) судове рішення

$ЮР0817,9,1,1,1,1

Працівник має право пред’явити посвідчення КТС, яке має силу виконавчого листа до державної виконавчої служби протягом __3___ міс.

$ЮР0818,9,1,1,1,1

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати:

1) у місячний строк

2) у тримісячний строк

3) у шестимісячний строк

4) протягом року

5) протягом трьох років

без обмеження будь-яким строком

$ЮР0819,9,1,1,1,1

Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?

1) одного місяця з дня заподіяння працівником шкоди

2) шести місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

3) одного року з дня заподіяння працівником шкоди

4) одного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

5) трьох років з дня заподіяння працівником шкоди

6) шести місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

$ЮР0820,9,1,1,1,1

Який строк встановлено для звернення прокурора або вищестоящого органу до суду в питаннях стягнення з керівників підприємств та їх заступників матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?

1) один місяць з дня заподіяння шкоди

2) один місяць з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

3) шість місяців з дня заподіяння шкоди

4) шість місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

5) один рік з дня заподіяння шкоди

6) один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

$ЮР0821,9,1,1,1,1

Індивідуальний трудовий спір виникає з моменту:

1) звернення працівника до КТС

2) відмови роботодавця врегулювати розбіжність

3) звернення працівника до суду

4) відмови в реєстрації позовної заяви в суді

5) відмови в реєстрації заяви в КТС

6) відмови працівника врегулювати розбіжність

$ЮР0822,9,1,1,1,1

Сторонами індивідуального трудового спору є:

1) працівник

2) профспілка

3) КТС

4) суд

Роботодавець

6) трудовий колектив

$ЮР0823,9,1,1,1,1

Індивідуальними трудовими спорами не є спори про:

1) виплату винагороди за вислугу років

2) видачу лікувально-профілактичного харчування

3) встановлення тривалості і графіку відпусток

4) дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських об’єднань за рішенням органів, які їх обрали

5) виплату допомоги на випадок безробіття

6) звільнення

$ЮР0824,9,1,1,1,1

Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду в __3___ міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в ___1__ міс. строк з дня вручення наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

$ЮР0825,9,1,1,1,1

Органами, які розглядають індивідуальні трудові спори є:

КТС

2) господарські суди

3) товариські суди

4) місцеві суди

5) третейські суди

6) рада трудового колективу

$ЮР0826,9,1,1,1,1

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 9 членів?

$ЮР0827,9,1,1,1,1

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 12 членів?

$ЮР0828,9,1,1,1,1

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 15 членів?

$ЮР0829,9,1,1,1,1

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 18 членів?

$ЮР0830,9,1,1,1,1

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 7 членів?

$ЮР0831,9,1,1,1,1

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 8 членів?

$ЮР0832,9,1,1,1,1

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 10 членів?

$ЮР0833,9,1,1,1,1

Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

1) суддів

2) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали

3) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються

4) прокурорсько-слідчих працівників

5) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору

6) працівників залізничного транспорту

$ЮР0834,9,1,1,1,1

1) прокурорсько-слідчих працівників

2) працівників залізничного транспорту

3) суддів

4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

5) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали

6) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав

$ЮР0835,9,1,1,1,1

1) суддів

2) головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступника

3) керівника підприємства, установи, організації, його заступників

4) прокурорсько-слідчих працівників

6) працівників залізничного транспорту

$ЮР0836,9,1,1,1,1

1) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали

2) службових осіб ДПІ, яким присвоєно персональні звання

3) суддів

4) прокурорсько-слідчих працівників

5) службових осіб митних органів, яким присвоєно персональні звання

6) працівників залізничного транспорту

$ЮР0837,9,1,1,1,1

1) службових осіб державної контрольно-ревізійної служби

2) працівників залізничного транспорту

3) суддів

4) прокурорсько-слідчих працівників

6) службових осіб органів державного контролю за цінами

$ЮР0838,9,1,1,1,1

Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:

1) одиноких матерів

2) жінок, які маються трьох і більше дітей

3) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації

4) вагітних жінок

5) неповнолітніх

6) осіб, яким не виповнилось 18 років

$ЮР0839,9,1,1,1,1

1) одиноких матерів

2) жінок, які маються трьох і більше дітей

3) молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і у встановленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію

4) неповнолітніх

5) одиноких матерів – при наявності дитини віком до 7 років

6) одиноких матерів – при наявності дитини віком до 14 років

$ЮР0840,9,1,1,1,1

1) одиноких матерів

2) жінок, які мають дітей віком до трьох років

3) жінок, які маються трьох і більше дітей

4) жінок, які мають дитину-інваліда

5) неповнолітніх

6) осіб, яким не виповнилось 18 років

$ЮР0841,9,1,1,1,1

1) виборних працівників після закінчення строку повноважень