III. Увольнение работников по инициативе нанимателя по виновным основаниям

Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь «Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания».

В приказе об увольнении работника по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь следует подробно указывать, какие именно обязанности, предусмотренные в тексте трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка, нарушены работником.

Правила увольнения по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь:

1. Соблюдение процедуры применения меры дисциплинарного взыскания (увольнения), установленной гл. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Увольнение работника по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

3. Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.

Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь «Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин».

Для увольнения работника по данному основанию достаточно установить однократное совершение такого дисциплинарного проступка, как прогул.

Прогул – это дисциплинарный проступок, выражающийся в виновном противоправном неисполнении работником своих трудовых обязанностей вследствие отсутствия без уважительных причин по месту работы в течение всего рабочего дня (смены) либо более 3 часов в течение рабочего дня (смены) непрерывно или суммарно.

Правила увольнения по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь:

1. Соблюдение процедуры применения меры дисциплинарного взыскания (увольнения), установленной гл. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь. Доказывание факта невыхода на работу или отсутствия работника на работе возлагается на нанимателя, который обязан организовывать учет рабочего времени. Уважительность причин неявки на работу может подтверждаться соответствующими документами (листок временной нетрудоспособности, справка лечебного учреждения, повестка в суд, милицию, справки о нарушении работы транспорта и т.п.).

2. Увольнение работника по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

3. Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.

Расторжение трудового договора по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь «Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы».

Однократного совершения указанного дисциплинарного проступка достаточно для увольнения работника по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При этом уважительность причины появления в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы значения не имеет.

Увольнение работника по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь «Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания».

Факт хищения и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Увольнение работника по данному основанию может иметь место при хищении имущества нанимателя (имущества, принадлежащего ему на праве собственности, полного хозяйственного ведения или оперативного управления или находящегося у него в соответствии с заключенными гражданско-правовыми договорами).

Увольнение работника по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.

Расторжение трудового договора по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь «Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников».

Доказательством виновных действий работника по нарушению правил охраны труда может являться акт о несчастном случае, составленный в установленном порядке.

Увольнение работника по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.