Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя
6. Коллектив (бригада) имеет право:
а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный
контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке
или применению в процессе производства вверенного имущества;
б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохран-
ности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу
(бригаде) имущества;
г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвен-
таризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том
числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не мо-
гут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
7. Коллектив (бригада) обязан:
а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу
и принимать меры по предотвращению ущерба;
б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять
отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоя-
тельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде)
имущества.
8. Работодатель обязан:
а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспече-
ния полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);
б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин,
препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверен-
ного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба,
и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о
материальной ответственности работников за ущерб, причиненный рабо-
тодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в том числе
локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки,
применения в процессе производства и осуществления других операций с
переданным ему имуществом;
г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевремен-
ного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;
д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива
(бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;
е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в
случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Кол-
лектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии
с действующим законодательством;
ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах,
угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по
устранению этих обстоятельств.
III. Порядок ведения учета и отчетности
9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о дви-
жении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем
Коллектива (бригадиром).
10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имуще-
ства проводятся в сроки, установленные действующими правилами.
Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя
Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50
процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов
Коллектива (бригады).
11. отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде)
имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в
порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).
Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).
IV. Возмещение ущерба
12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к матери-
альной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредст-
венно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб,
возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
13. Коллектив (бригада) и / или член Коллектива (бригады) освобожда-
ются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб
причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).
14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой)
Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим
законодательством.
15. Настоящий Договор вступает в силу с _____________________ и
действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему
имуществом у Работодателя.
16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юри-
дическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а
второй — у руководителя Коллектива (бригадира).
17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение
или прекращение его действия осуществляются по письменному соглаше-
нию сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора:
_________________________ _________________________
_________________________ _________________________
Подписи сторон Договора:
Работодатель ______________________________________________
Руководитель Коллектива ____________________________________
(бригадир)
Члены Коллектива (бригады) _________________________________
_________________________________
_________________________________
Дата заключения Договора Место печати
Задачи
1.Нестерова работала вахтером в ООО «Лира». Ночью, когда она
временно отсутствовала, из помещения ООО «Лира» были похищены
компьютер и видеомагнитофон. Кроме того, были украдены личные
вещи сотрудников ООО «Лира» (дорогая косметика и мобильный те-
лефон), которые в нарушение установленных правил были оставле-
ны сотрудниками на рабочих местах. Непосредственные виновники
кражи обнаружены не были. Нестерова была уволена с ООО «Лира»
по п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Общество обратилось в суд с иском о взыскании с Нестеровой
причиненного ущерба, включающего стоимость компьютера, ви-
деомагнитофона, косметики, мобильного телефона.
Нестерова предъявила встречный иск о восстановлении на рабо-
те, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и
моральный вред. При этом она пояснила, что не относится к работ-
никам с полной материальной ответственности и потому ее уволь-
нение является незаконным.
Какое решение должен принять суд?
2.ОАО «Колбасный комбинат “Богатырь”» обратилось в суд с
иском к главному инженеру комбината Виноградову о взыскании
235 тыс. руб. В обоснование свои требований истец ссылался на то,
что Виноградов допустил нарушение технологического режима и
произвольно изменил рецептуры производства продукции. В ре-
зультате произошел перерасход сырья (мяса, специй и пр.), из ко-
торого при обычном режиме можно было бы изготовить продукции
еще на сумму 110 тыс. руб. (себестоимость). Поскольку Виногра-
дов входил по должности в состав Совета директоров, истец требо-
вал полного возмещения причиненного ущерба, включая недопо-
лученную прибыль.
В ходе судебного заседания Виноградов, ссылаясь на то, что у
него двое несовершеннолетних детей, просил уменьшить сумму
ущерба. Кроме того, он просил учесть, что продукция, произведен-
ная по новой технологии, была полностью реализована на сумму
160 тыс. руб.
Как должен быть разрешен спор?
3.Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небреж-
ности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен стро-
гий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы пол-
ную стоимость ремонта станка.
Рахмилович, считая неправомерным применение одновремен-
но двух мер воздействия за один и тот же поступок, обратился в ко-
миссию по трудовым спорам. Кроме того, в заявлении Рахмилович
указал, что станок был очень старый.