Оплата труда руководителей организаций апк
В структуре заработной платы руководителей предусмотрены такие элементы как оклад, надбавки, премии, бонусы, вознаграждения, выплачиваемые по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, призванные стимулировать заинтересованность руководителей как в текущих результатах работы организации, так и годовых показателях.
Существенное отличие специфики сельского хозяйства от других сфер экономики легло в основу формирования шкалы для определения тарифных разрядов и тарифных коэффициентов руководителей. Определение разряда поставлено в зависимость от двух показателей: а) выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в целом по организации; б) выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в расчете на одного работника в год. При таком подходе первый показатель учитывает масштабы предприятия, объемы реализации, а второй – производительность живого труда (таблица 7.1).
Таблица 7.1 – Шкала для определения тарифных разрядов и тарифных коэффициентов руководителей сельскохозяйственных, рыбоводческих организаций
| Выручка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в целом по организации, тыс. руб. в год | Выручка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) на одного работника, руб. в год | |||||||||
| до 9000 | 9001-11000 | 11001-14000 | 140001-17000 | свыше 17000 | ||||||
| тарифные | ||||||||||
| разряд | коэффициент | разряд | коэффициент | разряд | коэффициент | разряд | коэффициент | разряд | коэффициент | |
| до 1500 | 4,26 | 4,56 | 4,88 | 5,22 | 5,59 | |||||
| 1501-2500 | 4,56 | 4,88 | 5,22 | 5,59 | 5,98 | |||||
| 2501-5000 | 4,88 | 5,22 | 5,59 | 5,98 | 6,4 | |||||
| 5001-8000 | 5,22 | 5,59 | 5,98 | 6,4 | 6,85 | |||||
| 8001-10000 | 5,59 | 5,98 | 4,56 | 6,85 | 7,33 | |||||
| свыше 10000 | 5,98 | 6,4 | 7,33 | 7,84 |
Базовый оклад вместе с рассчитанным повышением образуют оклад руководителя. Именно оклад является исходной величиной, к которой привязаны стимулирующие и компенсирующие выплаты.
Руководителям к окладу устанавливаются надбавки с учетом сложности, напряженности и ответственности управленческого труда, организационной структуры управления, стажа работы и других оснований, отражающих специфику работы руководителя. Общий размер надбавок не должен превышать 150 процентов оклада руководителя.
Задание 7.
Рассчитать заработок руководителя сельскохозяйственной организации за первый I квартал 2017 г., включая оклад, надбавки и премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности, используя следующие условия. Выручка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в целом по организации за предыдущий год по данным годового отчета составила 2334 тыс. руб. Среднегодовая численность работников составила 268 человек.
В сельскохозяйственной организации базовый оклад руководителю устанавливается на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и ставки 1-го разряда, действующей в организации. Ставка 1-го разряда составляет 43 руб. Стаж работы руководителя в отрасли равен 18 лет. С руководителем заключен контракт, предусматривающий повышение базового оклада на 45%. В контракте также предусмотрена надбавка к окладу руководителя за стаж работы в отрасли по следующей шкале: от 1 года до 5 лет – 5%; от 5 до 10 лет – 10%, от 10 до 15 лет – 15%; от 15 лет и выше – 20%.
Предусмотрена также надбавка за сложность и напряженность работы при выполнении показателей, указанных в таблице 7.2.
Таблица 7.2 - Показатели работы для определения надбавки за сложность и напряженность к окладу руководителя за I квартал 2017 г.
| Показатели | Показатель роста, % | Размер надбавки к окладу, % |
| 1. Рост выручки от реализации продукции (товаров, работ услуг) к I кварталу 2016 г. | до 110 | |
| 110 и более | ||
| 2. Рост чистой прибыли | до 105 | |
| 105 и более | ||
| 3. Снижение уровня материалоемкости продукции | до 5 | |
| 5 и более | ||
| 4. Выполнение плановых показателей по: | ||
| росту инвестиций в основной капитал | 100 и более | |
| экспорту товаров | 100 и более | |
| сальдо внешней торговли | 100 и более |
Руководителю организации по результатам финансово-хозяйственной деятельности предусмотрено начисление квартальной премии за достижение ряда показателей. В таблице 7.3 отражены показатели, условия премирования и максимальные размер премий.
Таблица 7.3 – Показатели и размеры квартального премирования руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности
| Показатели | Условия премирования | Максимальный размер премии к окладу, % |
| 1. Снижение затрат на рубль объема производства продукции (товаров, работ, услуг) в фактических ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (в процентах) | За каждый процент снижения затрат предусматривается премия в размере 2-х процентов оклада | |
| 2. Выполнение показателя бизнес-плана развития организации по выручке от реализации продукции, товаров (работ, услуг) на одного работника | За каждый процент роста выручки сверх плана предусматривается премия в размере 1-го процента оклада | |
| 3. Выполнение показателя бизнес-плана развития организации по рентабельности продаж | За каждый процентный пункт рентабельности продаж сверх установленного заданием предусматривается премия в размере 3-х процентов оклада | |
| 4. Выполнение показателя по энергосбережению: доля местных топливно-энергетических ресурсов в котельно-печном топливе | За каждый процентный пункт увеличения доли местных топливно-энергетических ресурсов в котельно-печном топливе по сравнению с плановым показателем предусматривается премия в размере 2-х процентов оклада | |
| 5. Соблюдение норматива удельного веса просроченной дебиторской задолженности в общем объеме дебиторской задолженности | За каждый процентный пункт снижения удельного веса просроченной дебиторской задолженности в общем ее объеме по сравнению с нормативом предусматривается премия в размере 2-х процентов оклада |
Фактические показатели работы сельскохозяйственной организации за I квартал отражены в таблице 7.4.
Таблица 7.4 - Фактические показатели работы организации за I квартал
| Показатели | Выполнение задания (плана) | % надбавки | Сумма |
| Показатели для начисления надбавки за сложность и напряженность работы | |||
| 1. Рост выручки от реализации продукции (товаров, работ услуг) к I кварталу 2016 г. | 118% | ||
| 2. Рост чистой прибыли | 114% | ||
| 3. Снижение уровня материалоемкости продукции | 4% | ||
| 4. Выполнение плановых показателей по: | |||
| росту инвестиций в основной капитал | 106% | ||
| экспорту товаров | 128% | ||
| сальдо внешней торговли | 98% | ||
| ИТОГО надбавка за сложность и напряженность работы (Нслож) | - | ||
| Показатели для начисления премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности | |||
| 1. Снижение затрат на рубль объема производства продукции (товаров, работ, услуг) в фактических ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (в процентах) | снижение на 9% | ||
| 2. Выполнение показателя бизнес-плана развития организации по выручке от реализации продукции, товаров (работ, услуг) на одного работника | увеличение на 8 п.п. по сравнению с заданием | ||
| 3. Выполнение показателя бизнес-плана развития организации по рентабельности продаж | |||
| 4. Выполнение показателя по энергосбережению: доля местных топливно-энергетических ресурсов в котельно-печном топливе | на 7 п.п. выше по сравнению с планом | ||
| 5. Соблюдение норматива удельного веса просроченной дебиторской задолженности в общем объеме дебиторской задолженности | снижение на 0,5 п.п. по сравнению с нормативом | ||
| Итого премия по резултатам ФХД (Прем) | - |
Руководитель организации отработал в январе 16 рабочих дней из 21-го, в феврале и марте отработал полностью рабочие дни, соответственно 20 и 21 рабочий день.
Рассчитать коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом, если средняя заработная плата по организации в целом за I квартал (Зср) составила 1114,6 руб.
Решение:
| Показатели | Формула | Расчёт |
| Выручка от реализации на 1 работника, руб. | ||
| Тарифный коэффициент (Кр) | табл. 7.1. | |
| Месячный базовый оклад, руб. (БОмес) | СТ1*Кр | |
| Базовый оклад за квартал, руб. (БО) Итого | ||
| январь | ||
| февраль | ||
| март | ||
| Оклад за квартал, руб. (О) | БО*%повыш | |
| Надбавка за стаж, руб. (Нстаж) | О*%стаж | |
| Надбавка за руководство с/х организацией, руб. (Нрук) | О*%рук | |
| Заработок руководителя за 1 квартал, руб. (З) | О+Нстаж+Нрук+Нслож+Прем | |
| Коэффициент соотношения з/пл руководителя и средней з/пл по организации | З / Зср |