Додаток 2 до угоди 2013-2015 роки
П Е Р Е Л I К та розміри доплат i надбавок до тарифних ставок i посадових окладів працівників Підприємств
| Доплати і надбавки | Розміри доплат і надбавок |
| Доплати: За суміщення професій (посад) | доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних працівників. |
| За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт | доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватись за умови нормативної чисельності працівників. |
| За виконання обов’язків тимча-сово відсутнього працівника | до 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника. |
| За роботу у важких i шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці | за роботу у важких і шкідливих умовах праці 4, 8, 12 відсотків; за роботу в особливо важких i особливо шкідливих умовах праці 16, 20, 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу). |
| За інтенсивність праці | до 12 відсотків тарифної ставки, окладу. |
| За роботу в нічний час | до 40 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час але не менше 35 відсотків |
| За роботу у вечірній час - з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи) | 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час |
| На період освоєння нових норм трудових затрат | підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків. |
| За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) | доплати диференціюються залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 осіб) і встановлюються у розмірі 20, 40 і 60 відсотків тарифної ставки розряду, присвоєного бригадиру. Ланковим при чисельності ланки більше 5 осіб встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру. |
| За розривний графік роботи водіїв, кондукторів автобусів, диспетчерів | до 30 відсотків тарифної ставки (окладу), відрядної заробітної плати за відпрацьований час у разі, коли робоча зміна розділена на частини з перервою більше двох годин без врахування часу обідньої перерви та за їх згодою. |
| За роботу з ненормованим робочим днем водіям автобусів, легкових автомобілів, автомобілів експедицій i вишукувальних партій | до 25 відсотків тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час. |
| Надбавки: За високу професійну майстерність (робітникам) | диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників: ІІІ розряду -12%; IV розряду -16%; V розряду -20%; VI і вищих розрядів -24%. |
| За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів | водіям І класу – 25%, водіям ІІ класу – 10% встановленої тарифної ставки за відпрацьований час водієм. |
| За високі досягнення у праці (керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям) | до 50 відсотків посадового окладу. |
| За виконання особливо важливої роботи на певний термін | до 50 відсотків, посадового окладу, тарифної ставки, окладу. |
Працівникам, нагородженим Почесною грамотою Кабінету Міністрів України виплачується одноразова винагорода.
Рекомендується: за рахунок власних коштів встановлювати доплати до посадового окладу:
- за почесне звання “Заслужений” – до 20%;
- електротехнічним працівникам за наявність групи з електробезпеки
4 група вище 1000В – 10%,
5 група вище 1000В – 25%;
- за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності – у розмірі 15 % і 20 % посадового окладу працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем;
- за знання та використання у роботі іноземної мови:
однієї європейської – 10 %,
однієї східної, угро-фінської або африканської – 15 %
двох і більше мов 25 % посадового окладу”.
Примітки:
1. Виплати понад розміри, встановлені у даному переліку, можуть здійснюватись за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні Підприємства.
2. Всі інші види надбавок i доплат та їх розміри, встановлюються Підприємством самостійно на умовах, передбачених колективними договорами, виплачуються за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні Підприємства.