Права и обязанности работника
Трудовой договор. Примерная форма www.kadrovik-praktik.ru
www.kadrovik-praktik.ru
| ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | № | |||
| (дата заключения трудового договора) | (место заключения трудового договора) |
| ( | ), | ||||
| (полное наименование работодателя) | (сокращенное наименование работодателя) | ||||
| именуемое далее «Работодатель», в лице | |||||
| (должность) | |||||
| , действующего на основании | |||||
| (фамилия, имя, отчество) | |||||
| , с одной стороны, и | |||||
| (наименование документа, его дата, номер, заголовок, или несколько документов) | |||||
| , именуемый далее «работник», | |
| (фамилия, имя, отчество работника) |
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
Предмет трудового договора. Общие положения www.kadrovik-praktik.ru
1.1. Работник обязуется выполнять работу
(трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;)
в
(место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, действующие у работодателя, условия настоящего трудового договора.
1.2. Настоящий трудовой договор заключен: www.kadrovik-praktik.ru
(выбрать нужное)
а) на неопределенный срок;
| б) на срок с | по | Обстоятельства (причины), | ||
| (дата) | (дата, событие) |
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора –
(указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)
1.3. (выбрать нужное)
| а) Работнику устанавливается испытание – | |
| (продолжительность испытания: количество дней, недель, месяцев) |
б) Работник принимается без испытания.
| 1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – | |
| (дата) |
| 1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу | ||
| (дата) |
1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для работника
(основным местом работы или работой по совместительству)
Права и обязанности работника
2.1. Работник выполняет свою работу по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя,
| , | |||
| (должностной/производственной инструкцией) | (дата, номер, заголовок документа) | ||
| и условиями настоящего трудового договора. | |||
| (документ, его дата, номер, заголовок) |
| 2.2. Работник подчиняется | |
| www.kadrovik-praktik.ru | (руководителю структурного подразделения, директору работодателя) |
2.3. Работник имеет право на:
•изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
•рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
•своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
•отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
•полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
•подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
•разрешение трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; www.kadrovik-praktik.ru
•возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
•обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; www.kadrovik-praktik.ru
•
(указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)
Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя.
2.4. Работник обязуется:
•добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
•соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
• принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии работодателю;
•поддерживать свое рабочее место и вверенные оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
•соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
•повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации
по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
•заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
•отправляться в служебную командировку по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей во всех случаях, кроме тех, в которых по закону работник вправе отказаться от служебной командировки;
•не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну работодателя, выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны (перечень информации, составляющей коммерческую тайну работодателя, режим коммерческой тайны определены в
| ), | |
| (документ, его дата, номер, заголовок) |
передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, либо уничтожить такую информацию или удалить ее с этих материальных носителей под контролем работодателя;
•возместить работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;
•
(указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)
•исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором (при его наличии), и вытекающие из настоящего трудового договора.
2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора (при его наличии), соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.