Общая характеристика дисциплины

Государственная и муниципальная служба

Учебный план очной формы обучения № ______

Учебный план заочной формы обучения № ______

ИГУП.100.62.2012

Рекомендована Учебно - методическим советом института государственного управления и

предпринимательства

для направлений подготовки:

Код ООП	Направление	Профиль	Код дисциплины по учебному плану
081100.62-02-2011	Государственное и муниципальное управление	Государственная гражданская и муниципальная служба	3.1.3.

Екатеринбург 2013

Рабочая программа дисциплины составлена в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартами высшего профессионального образования

Код направления	Название направления	Реквизиты приказа Министерства образования и науки Российской Федерации об утверждении и вводе в действие ФГОС ВПО
Дата	Номер приказа
081100.62	Государственное и муниципальное управление	17 января 2011

Рабочая программа составлена автором:

№ п/п	ФИО	Ученая степень, ученое звание	Должность	Кафедра	Подпись
	Полушкин Сергей Иванович	-	Старший преподаватель	Государственного и муниципального управления

Программа модуля одобрена на заседании кафедр:

№ п/п	Наименование кафедры (УМС)	Дата	ФИО зав. кафедрой (УМС)	Подпись
	[Читающая кафедра] Кафедра государственного и муниципального управления		Воронина Л.И.
	[Выпускающая кафедра] Кафедра государственного и муниципального управления		Воронина Л.И.

Согласовано:

Начальник отдела образовательных программ УрФУ Ю.В.Сердюк

Председатель учебно-методического совета ИГУП Л.Н. Попова

Протокол № ___ от «____» _______________2013 г.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ

«государственная и муниципальная служба»

1. Пререквизиты	Введение в специальность История государственного управления Зарубежный опыт государственного и муниципального управления Теория организации Теория управления Основы государственного и муниципального управления Экономика и социология труда Конституционное право
2. Кореквизиты	Этика государственной и муниципальной службы
3. Постреквизиты	Методы принятия управленческих решений Основы управления персоналом Принятие и исполнение государственных решений Региональное управление и территориальное планирование
4. Трудоемкость дисциплины-модуля, з.е.

1.1. Цели дисциплины:

Изучение дисциплины направлено на достижение результата: РО5 «Анализировать, планировать, организовывать, контролировать, мотивировать, оценивать персонал в органах власти, разрабатывать программы по совершенствованию управления человеческими ресурсами», а также освоение студентами компетенций, связанных с:

- пониманием содержания, смысла, основных целей, социальной значимости профессии государственного и муниципального управления, стремлением к улучшению этого понимания через использование знаний в своей деятельности (ОК-5);

- способностью применять имеющиеся технологии и методы кадровой работы (ПК-8);

- способностью использовать основы теории мотивации при решении управленческих задач (ПК-13);

- способностью осуществлять технологическое обеспечение служебной деятельности специалистов (по категориям и группам должностей государственной гражданской и муниципальной службы) (ПК-46);

- умением осуществлять вспомогательное обеспечение исполнения основных функций в органах государственной власти, местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, их административных регламентов (ПК-47);

- способностью оценивать свое место в технологии выполнения коллективных задач (ПК-50);

- умением эффективно взаимодействовать с другими исполнителями (ПК-51).

- пониманием содержания и технологий саморазвития и самосовершенствования в профессии государственного и муниципального управления (ПКД-105);

- умением использовать технологии для развития управленческих навыков и создания имиджа, соответствующего профессиональной культуре государственных и муниципальных служащих (ПКД-113);

- способностью осуществлять технологическое обеспечение служебной деятельности специалистов по видам деятельности: информационное, кадровое, финансовое и бухгалтерское обеспечение (ПКД-246).