Особенности реализации указ.соглашений

Эл-ты мех-ма СП

1. Постоянно работающие органы

2. Постоянно действующий переговор. процесс

3.Установление и соблюдение процедур согласования интересов сторон

4. С-ма контроля за выполнением принятых договоров и соглашений

Мех-м осущ не неск. ур-нях:

I Федеральный (общенац)

II Региональный (территориальный)

III Отраслевой

IV Уровень орг-ции

Критериями эф-ти мех-ма СП явл. показатели достижения общест. согласия по поводу осн. направлений развития на каждом из уровней.

На Фед. ур-не такими пок-лями могут быть полит. стабильность, снижение соц. напряженности. На террит. ур-не-повышение ур-ня и кач-ва жизни населения дан. территории. На ур-не отрасли-уровень дохода дан. отрасли. На ур-не орг-ции: а)с точки зр. пред-телей: обеспечение эк. целесообразности б) раб-в: обеспечение пол. занятости в) гос-ва:достижение согласия, отсутствие конфликтов


5.Правовые основы формирования СП в России

СП в России, как и в др. разв. странах, базир. на единых принципах, заложенных в конвенциях МОТ. Необходимость создания ее была вызв:

1.Полит. причина: полит. кризисы и перевор.

2.Эк. причина: в странах, к-рые ытались улучшить полож. раб-в, увелич. затраты на пр-цию.Это затрудняло конкурент. среду. Необх. было принять ряд актов, к-рые бы побуждали раб-лей тратить ср-ва на защиту раб-в

3.Соц причина: тяж.усл. труда и жизни трудящихся, отсутствие соц. защиты.

Наиб. важ. док-ты МОТ в области рег. СТО:

1.Конвенция о свободе ассоциаций и защите права на организацию (право раб-в и раб-лей на созд. объединений)

2. Конв. об охране з/п (своеврем. и полная з/п)

3. Конв. о мин. нормах соц. обеспечения (в% от з/п)

4. Конв. о содействии занятостии защиты от безраб.

5. Конв. о безоп. и гигиене труда

6. Конв. о содействии кол. переговорам

7. Конв. о установлении мин. з/п

8. Конв. о защите прав трудящихся в случае неплатежеспос. пред-тия

Основные принципы МОТ:

1. Всеобщий мир м.б. установлен только на основе соц. справедливости

2.Свобода объединения и свобода слова явл-ся необх.условием постоян. прогресса

3.Нищета в любом месте явл-ся угрозой всеобщего благосостояния

4. Все люди имеют право на материал. благосост.и духов. развитие.

5. Полная занятость и повышение жизненного уровня

Правовые основы Рос. рег-ния СТО

СССР было ратифицировано 50 конвенций МОТ. В наст. время ратиф. продолжается.По объему ратиф. конвенций судят об ур-не труд. закон-ва, цивилиз-ти СТО в дан. стране

Норматив база рос.СП

1.Указ президента РФ об обеспечении прав профсоюзов в переходный период к рын эк-ке

2. Указ президента РФ о созд. Рос. 3-сторонней комиссии по рег. СТО

3.Указ президента РФ о СП и разрешении труд. споров

4 Закон РФ о коллект. договорах и соглашениях

5.Закон РФ о профсоюзах

6.ТК

6.Ф-ры.вл. на развитие СП в России. Особенности формирования с-мы партнерских отношений в РФ

В СССР активно заключались различ соглашения, осущ. участие раб-в в управлении пр-вом, но термин «СП» не использовался, т.к основу идеологии сост. моральное, соц-полит, эк-кое единство общества.

С началом формирования рос. эк-ки СП стала активно пропагандироваться.СП д.б. смягчить переход от соц. к капитализму в условиях жестких реформ.

Ф-ры, повл. на развитие СП в России:

1. Возрастание сложности и интелект-ция труда

2. Повышение роли квалифицир. труда

3. Повышение роли чел ф-ра на пр-ве 4.

4.Обострение соц конфликтов и необходимости их урегулирования

5. Провозглашение и констит. оформление идей создания соц. гос-ва

Особенности формирования

1.Сильное имущественное расслоение, приводящее к обострению противоречий м/у различ. слоями и группами

2.Несоблюдение гос-вом в лице исп. органов своих обязанностей

3. Запаздывание законодат. обеспечения с-мы партнерских отношений

4.Выс. соц. напряжение в обществе

5.Несоблюдениебольшой частью населения сущ-щих законов и соц. норм.

7.Соглашение в системе СП

Соглашение-правовой акт, регулирующий СТО м/у раб-ми и раб-лями, заключ. на уровне РФ, субъекта РФ, отрасли, профессии.

В законе РФ о кол. договорах и соглашениях указ. перечень различ. типов соглашений и договоров:

1. Генеральное соглашение. Устанавливает общие принципы соц.-эк. политики, к-рые проводят подписавшие его субъекты. Явл.3-сторонним, в их заклю чении участвуютобщерос. объдин. раб-лей , профсоюзов и пр-ва РФ.

В соглашениях представлены положения о принципах регулирования СТО в сфере опл. труда, РТ, соц. страхования, уровня жизни населения

2.Отраслевые или проф. соглашения. Опред. направления соц-эк развития отрасли. Участвую 3 стороны: профсоюзы, объедин. раб-лей, органы гос. власти. Устанавливается мин размер тариф ставки рабочего отрасли, компенсации за неблаг. условия труда

3.Регионал. соглашения. Заключ. террит. советами профсоюзов, раб-лей и территор. органами гос власти или мест. самоуправления. Учитывается эк. условия пр-ва на дан. территории, особенности соц.политики на данной территории

Особенности реализации указ.соглашений

Генеральные соглашения вкл. след разделы:

1. Эк политика

2.Оплата труда, доходы населения

3.Защита труд. прав

4.Гарантии занятости

5.Соц. защита населения

6.Охрана труда

В качестве приоритет. направлений соглашений выступают:

1. обеспечение гарантий конституц. прав граждан в области труда и занятости

2. улучшение мат. положения, обеспечение прав и соц. защиты

8.Коллективный договор в системе СП

Регулирует отношения м/у раб-ми и раб-лями на уровне орг-ции. В закл. участвуют представители раб-в и представители адм-ции. В кач-ве раб-ля могут выступать гос-во и част. собственники. В кол.договорах дополняются и развив. нормы, принятые принятые в согл. более высокого уровня.

Принципы, к-рые необх. соблюдать при заключении:

1.Равноправие сторон

2.Полномочность представителей сторон

3.Добровольное принятие обязательств

4.Реальное выполнение принимаемых обязательств

5. Систематич. контроль за исполнением договора

Специфика кол.договора.

Кол.дог. обесечивает устойчивое отношения м/у коллективом раб-в и администрацией, обозначает права и обяз. сторон. Группы взаим. обязательств сторон:

1.регулирующие важнейшие хар-ки труда

2.рег-щие соц. обеспеч. раб-в

3.по обеспечению эф-ной занятости раб-в

4. связанные с рег-нием кол-труд отношений

Наши рекомендации