Обов'язки з охорони праці начальника відділу кадрів

Начальник відділу кадрів забезпечує виконання робіт з охорони праці, передбачених положенням про відділ, і зобов'язаний :

1. Забезпечувати прийом, звільнення і переведення на іншу роботу працівників у відповідності до чинного законодавства України. Прийом осіб на роботу і переміщування за посадою, спеціальністю, видом робіт у зв'язку із зміною умов праці проводить згідно з вимогами нормативних актів про охорону праці (з урахуванням стану здоров'я, віку, спеціальності, кваліфікації, рівня підготовки, наявності відповідних документів тощо).

2. Забезпечувати дотримання прав працівників, гарантованих законодавчими і нормативними актами про охорону праці, при укладенні трудового договору з працівником і під час його роботи. Своєчасно, згідно із ст. 6 Закону України "Про охорону праці", знайомити працівника з умовами праці на робочому місці, пільгами і компенсаціями за роботу в небезпечних, важких і шкідливих умовах праці.

3. Організовувати підготовку і проведення попередніх і періодичних медичних і наркологічних оглядів працівників апарату управління і структурних підрозділів відповідно до вимог Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України 21.05.2007 року N 246, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23 липня 2007 року за N 846/14113. Забезпечувати облік, зберігання і ведення документації за результатами медичних оглядів.

4. Забезпечувати проходження особами, які приймаються на роботу, вступного та первинного інструктажів з охорони праці і пожежної безпеки та наявності підписів посадових осіб, які проводили ці інструктажі, в контрольних листках. Забезпечувати облік і зберігання контрольних листків.

5. Складати і в установлені терміни подавати звіт про кількість днів неявок працівників на роботу через тимчасову непрацездатність як в апараті управління, так і в цілому.

6. Організовувати навчання працівників з питань охорони праці в ГНЦ, РНЦ, контролювати графіки проведення навчання.

Обов'язки з охорони праці юрисконсульта

Юрисконсульт забезпечує виконання обов’язків передбачених посадовою інструкцією i зобов'язаний:

1. Здійснювати юридичне забезпечення роботи з питань охорони праці.

2. Забезпечувати юридичний захист інтересів працівників у разі виникнення спірних питань щодо відшкодування шкоди внаслідок нещасного випадку, професійного захворювання та аварії. Представляти інтереси підприємства, структурного підрозділу в судових інстанціях.

3. Організовувати захист економічних інтересів у разі подання позовів до осіб, винних у порушенні вимог нормативних актів про охорону праці та ушкодженні здоров'я працівників.

Обов'язки з охорони праці керівника відділу інформаційних технологій

Керівник відділу інформаційних технологій забезпечує виконання робіт з охорони праці, передбачених його посадовою інструкцією, і зобов'язаний :

1. Забезпечувати контроль наявності відповідних паспортів і сертифікатів на устаткування, що заново вводиться, і устаткування, що перебуває в експлуатації, застосовувані пристрої та прилади вітчизняного і зарубіжного виробництва.

2. Забезпечити приведення робочих місць користувачів ПЕОМ у відповідність до вимог ДСанПіН 3.3.2 007 1998 "Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами ЕОМ" та "Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин", затверджених наказом Держгірпромнагляду від 26.03.2010 р. № 652010.

Управління документацією

В процесі розробки та впровадження СУОП в основному використовувались таки законодавчі та нормативні акти:

Особами, відповідальними за вчасне отримання, облік, актуалізацію і поширення законодавчих та інших нормативно-правових актів з охорони праці, їх використання у виробничій діяльності і впровадження у нормативно-правових актах підприємства є:

-на підприємстві в цілому – інженер з охорони праці підприємства;

-у структурних підрозділах – завідуючий виробництвом, головний

інженер, керівники структурних підрозділів та особи відповідальні за виконання робіт з підвищеною небезпекою.

Внутрішні нормативно-правові акти опрацьовуються на підприємстві завідуючим виробництвом, головним інженером, спеціалістом з охорони праці та керівниками структурних підрозділів, затверджуються генеральним директором і спрямовуються на побудову чіткої системи управління охороною праці на та створення безпечних і нешкідливих умов праці, що регламентується Порядком опрацювання та затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що чинні на підприємстві (НПАОП 0.00-6.03-93), затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці України від 21.12.1993 року № 132, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 07.02.1994 року за № 20/229.

Внутрішні нормативно-правові акти на підприємстві змінюються в разі надходження нових Державних або галузевих нормативно-правових актів з питань охорони праці, змін в структурі або технологічному процесі, вводі в експлуатацію нового обладнання, на підставі пропозицій і зауважень працівників стосовно ефективного їх впровадження та в інших випадках, якщо внесення змін визнано доцільним.