Показатели и факторы, характеризующие численность

Результаты работы предприятия во многом зависят от наличия состава, квалификации и уровня использования кадров.

Все кадры предприятия в зависимости от участия в производственном процессе делятся на две группы:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП) – персонал, занятый в основной деятельности.

2. Непромышленный (непроизводственный) персонал – это персонал занятый не основной деятельностью.

Непромышленный персонал – это работники занятые в непроизводственной сфере предприятия (ЖЭКи, детских садов, здравоохранения, столовых и т.д).

Промышленный производственный персонал – это работники, занятые в производстве, они подразделяются на две группы: рабочие и руководители, специалисты и служащие (РСС).

В зависимости от выполняемых функций ППП могут подразделять: на рабочих, ИТР, служащих, учеников и охрану.

Рабочие – это лица участвующие в осуществлении производственного процесса. Они делятся на: основных и вспомогательных.

К основным (производственным) относят рабочих занятых изготовлением основной продукции и выполнением основных технологических операций (станочники).

К вспомогательным – относятся рабочие, обслуживающие трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики, кладовщики).

К РСС (руководителям и специалистам) – относятся работники, выполняющие функции организационного, технического, технологического и экономического руководства и управления на предприятии. Руководители подразделяются на линейных и функциональных.

К служащим относятся работники, осуществляющие техническое обслуживание в процессе управления производства.

Важным направлением классификации кадров является распределение их по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия – совокупность теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-то области производства.

Специальность – это деление внутри профессий, требующая дополнительных навыков и знаний необходимых для выполнения работы на конкретном участке производства (инженер-механник, слесарь-сантехник).

Квалификация– это совокупность знаний и навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. Квалификация рабочих подразделяется разрядом, у специалистов – категорией.

Структура кадров предприятия – соотношение отдельных категорий работников в общей численности ППП.

Состояние и движение кадров на предприятии определяется с помощью коэффициентов выбытия и приема.

1) К выб = Rвыб / Rср.сп

2) К пр = Rпр / Rср.сп

Rвыб, Rпр – численность выбывших (принятых) на предприятии за определенный период

Rср.сп – среднесписочная численность работников за этот период.

3) Коэф-т текучести кадров

Ктек = Rвыб. сп./ Rср.сп

Rср.сп – численность уволившихся с предприятия по субъективным причинам.

В списочную численность работников включаются все наемные работники предприятия, выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, в течении одного дня или более.

Среднесписочная численность за месяц определяется: суммой сложения численности работников за каждый день, включая выходные и праздничные и делением полученной суммы на число календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность за год, определяется суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением на 12.

Аналогично рассчитывается за квартал.

Предприятие рассчитывает численность персонала исходя из объема выпускаемой продукции, ее трудоемкости и ее специфики. Численность работников определяется с начала по отдельным разрядам, специальностям, должностям и за тем по каждой категории ППП

Rппп = Q/П

Q – объем выпускаемой продукции

П – производительность труда одного работника.

При расчете численности рабочих различают: явочный и списочный состав.

В явочный состав включают рабочих, которые в каждый момент времени должны находится на рабочих местах. Списочный состав больше явочного, т.к. учитывает сменность работы и дополнительную потребность в работниках для замены не вышедших по уважительным причинам.

Rсп = Rяв * S(1 + b)

S –количество рабочих смен в сутках;

b - коэффициент дополнительной потребности в рабочих для замены рабочих, находящихся в отпуске, по болезни, выполнение гос. обязанностей и другие уважительные причины.

Численность рабочих определяется отдельно по основным и вспомогательным, по сдельщикам и повременщикам.

Численность основных рабочих сдельщиков определяется:

R сд = ∑^m_i=1 Ni ti / Fэф * Кв.н

Ni – планируемый объем выпуска изделий этого вида;

ti – норма времени (трудоемкость) на изготовление единицы

продукции этого вида;

m – количество видов выпускаемой продукции;

Кв.н – планируемый коэффициент выполнения норм рабочих;

Fэф – эффективный фонд времени работы рабочего.

Fэф = Fн * (1 - £)

Fн – номинальный фонд времени;

£ - коэффициент планируемых невыходов.