Тести для самостійної роботи 8

1.Персонал(кадри) підприємства-це:

б/сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності і забезпечують діяльність суб’єкта господарювання;

2.Трудовий колектив підприємства-це:

г/усі працівники, які своєю працею беруть участь у господарській діяльності підприємства на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

3.В залежності від функцій, які виконують працівники на підприємстві, вони поділяються на:

а/промислово-виробничий персонал та персонал неосновної діяльності;

4.Залежно від характеру функцій, що виконуються, персонал підприємства поділяється на :

б/робітники, керівники, спеціалісти, службовці, охорона та учні;

5.До спеціалістів підприємства належать:

в/інженери, економісти, бухгалтери, інспектори, психологи, соціологи, техніки,юрисконсульти;

6.До службовців підприємства належать:

г/діловоди, обліковці, секретарі-друкарі, креслярі, стенографісти, касири.

7.Професія-це:

б/особливий вид трудової діяльності, здйснення якої потребує певних теоретичних знань та практичних навичок;

8.Спеціальність-це:

а/різновид трудової діяльності в межах даної професії, який має специфічні особливості та потребує від працівника додаткових(спеціальних) знань та навичок;

10.Штатний розпис-це:

а/внутрішній нормативний документ підприємства, в якому визначається перелік посад, що є на даному підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їх місячних посадових окладів;

11.Кадрова політика-це:

в/система планів, норм і нормативів і заходів для вирішення кадрових проблем підприємства;

12.Явочна чисельність визначає:

б/всі працівники, які з’явились на роботу;

13.Облікова чисельність на дату-це:

а/показник чисельності працівників облікового складу на певну дату звітного пероіда;

14.Середньооблікова чисельність працівників-це:

бв/чисельність, яка обчислюється діленням суми чисельності працівників за кожний день звітного місяця на число календарних днів звітного місяця;

15.Продуктивність праці як економічна категорія :

г/всі відповіді вірні.

16.Рівень продуктивності праці-це:

а/кількість продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу;

в/затрати часу на одиницю продукції;

17.Трудомісткість-це:

в/затрати часу на одиницю продукції;

18.Нормативна трудомісткість визначає :

а/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт, розраховані згідно з діючими нормами;

19.Фактична трудомісткість визначає:

б/фактичні затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт;

20. Планова трудомісткість визначає:

в/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом здійснення заходів, передбачених планом підвищення ефективності виробництва;

21.Витрати на оплату праці включають:

а/основну заробітну плату; додаткову заробітну плату, заохочувальні та компенсаційні виплати;

.22.Підприємства застосовують такі основні форми заробітної плати:

в/відрядну і погодинну заробітну плату;

23.Розрізняють такі види заробітної плати:

а/основну заробітну плату; додаткову заробітну плату, заохочувальні та компенсаційні виплати;

24.Плановий фонд заробітної плати-це:

в/вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників за виконану роботу та відпрацьований час, а такожсума виплат і доплат;

25.Планова середня заробітна плата одного працівника визначається за формулою:

а/ЗПпл.ср=ФЗП/Чпрац;