Б) кількість матеріальних благ і послуг, які може придбати працівник при даному рівні номінальної заробітної плати

207. Середня тривалість робочого дня визначається як:

в) середньозважена величина з врахуванням різної тривалості робочого дня для різних категорій працівників;

212. Сума чисельності робітників, керівних працівників та спеціалістів по всіх підрозділах визначає:

в) загальну чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства;

240. Середня заробітна плата поділяють на:

а) середньогодинну, середньоденну, середньомісячну;

241. Середньогодинна заробітна плата працівників визначається:

г) діленням планового фонду погодинної заробітної плати на кількість людино-годин, які необхідно відпрацювати працівникам в плановому періоді.

242. Середньогодинна заробітна плата працівників характеризує:

а) середній розмір заробітної плати за одну годину роботи одного робітника;

243. Середньоденна заробітна плата робітників розраховується:

а) діленням планового фонду денної заробітної плати на кількість людино-днів, що необхідно відпрацювати робітнику в плановому періоді;

244. Середньомісячна заробітна плата визначається:

а) діленням планового фонду місячної заробітної плати на середньоспискову кількість робітників в плановому періоді;

245. Середня заробітна плата визначається з врахуванням впливу окремих факторів, серед яких:

а) підвищення мінімуму заробітної плати; зміна умов праці; скорочення втрат робочого часу; зростання продуктивності праці;

282. Сутність балансу полягає в:

в) забезпеченні рівності підсумків по кожній статті витрат сумі джерел її фінансування, в свою чергу підсумок по кожній статті доходів повинен бути рівний сумі витрат коштів;

249. Собівартість продукції характеризують:

а) затрати підприємства на виробництво та реалізацію продукції;

250. Зменшення витрат виробництва веде до збільшення:

203. Трудоємність обслуговування основного технологічного процесу включає:

а) затрати часу допоміжного персоналу, зайнятого на транспортних та розвантажувально-навантажувальних роботах, на регулювальних роботах, на контрольних роботах, на роботах по прийманню, зберіганню, видачі матеріалів, на організаційно-технологічних роботах та трудоємності підсобних робіт;

235. Тарифний фонд заробітної плати (основних і допоміжних) працівників з погодинною формою оплати праці визначається на основі:

в) ;

279. У витратну частину фінансового плану включають наступні статті:

б) відрахування у фонди накопичення, споживання, резервний; вільний прибуток, який залишається в розпорядженні підприємства; амортизація, що належить підприємству; інші витрати;

225. Укрупнений розрахунок фонду заробітної плати визначається:

в) ;

199. Фактична трудоємність визначається по:

в) фактичних затратах праці;

231. Фонд прямої заробітної плати складається з:

в) відрядної оплати по розцінках і погодинної по тарифу;

а) відображає обсяги надходжень і витрат грошових коштів, фіксує баланс доходів і витрат підприємства, включаючи платежі в бюджет в плановому періоді;

259. Фінансове планування на підприємстві проводить:

б) планово-економічний і фінансовий відділи;

257. Фінансовий план підприємства – це документ, який:

грошовому виразі; встановлює планову суму амортизаційних відрахувань; складає план розподілу балансового прибутку; розробляє оперативні плани реалізації продукції в грошовій формі; забезпечує виконання фінансового, кредитного та касового планів;

263. Фінансовий план складається на основі даних:

б) фактичних даних бухгалтерського балансу на 1 число планового періоду; показників плану виробництва і реалізації продукції; кошторису затрат на виробництво; даних про обсяги планових інвестицій; розрахунку відпускних цін; норм амортизаційних відрахувань; ставок платежів в бюджет; результатів аналізу виконання плану за попередній період;

278. Фонд накопичення призначений для:

а) фінансування капітальних вкладень, приросту оборотних засобів, науково-дослідних робіт; сплати відсотків по довгострокових кредитах;

280. Фонд споживання передбачає покриття наступних витрат:

а) винагороди трудовому колективу за результати роботи за рік; надання одноразових допомоги членам колективу; культурно-побутове обслуговування працівників підприємства; будівництво і ремонт житлових будинків, дитячих садків тощо; дотації працівникам;

260. Фінансовий відділ виконує наступні функції:

в) розробляє проекти фінансових планів з усіма необхідними розрахунками; приймає участь в розробці планів реалізації продукції в

251. Ціллю планування витрат (собівартості) є:

б) розрахунок витрат на виробництво; калькуляція одиниці продукції;

209. Чисельність працівників, необхідних для виконання планового обсягу робіт, визначається з використанням:

в) ;