Визначення фонду преміювання.

Додаток №2

Затверджую:

Директор Троїцького районного центру

соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді

_______________ С.В.Охрицька

05.12.2016 року

Положення про преміювання працівників

Дане положення розроблено згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”, Наказа Міністерства соціальної політики України від 18.05.2015 №526 “Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей, закладів соціального обслуговування і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді”, Наказа Міністерства праці та соціальної політики, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 №308/519 “Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення”, Наказа Міністерства освіти та науки від 26.09.2005 №557 “Про впорядкування умов праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти і наукових установ” (додаток 6) з метою заохочення директора та працівників Троїцького районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді до ініціативності, творчості, добросовісного виконання посадових обов’язків і завдань шляхом урахування їх особистого внеску в загальний результат праці.

Загальні положення

1.1 Преміювання працівників Троїцького районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді здійснюється щомісяця за результатами роботи, за фактично відпрацьований час. Премія нараховується на посадовий оклад (ставку заробітної плати, тарифнрої ставки) працівника за рахунок фонду преміювання та економії фонду оплати праці. Сума премії не обмежується.

1.2 Преміювання директора Троїцького районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді здійснюється згідно розпорядження голови райдержадміністрації.

1.3 Рішення про преміювання працівників приймається на підставі наказу директора Троїцького районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді.

1.4 Розмір нарахованої премії зменшується або повністю позбавляється у разі неякісного виконання завдань та доручень у звітному періоді, порушення трудової та виконавчої дисципліни, допущення прогулів.

1.5 Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам виплачується один раз на рік одночасно з щомісячною відпусткою в сумі не більше, ніж один посадовий оклад (одна ставка заробітної плати, тарифна ставка) на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Визначення фонду преміювання.

2.1 Преміювання здійснюється в межах фонду преміювання та економії фонду на оплату праці, визначених наказом Міністерства соціальної політики України від 18.05.2015 №526 “Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей, закладів соціального обслуговування і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді”, Наказом Міністерства праці та соціальної політики, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 №308/519 “Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення”, Наказом Міністерства освіти та науки від 26.09.2005 №557 “Про впорядкування умов праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти і наукових установ”, Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”.

3. Показники преміювання і розмір премії

3.1 За результатами роботи за місяць розмір премії визначається за такими показниками:

- виконання заходів, передбачених планами роботи Центру;

- виконавська дисципліна (своєчасне, якісне і точне викронання доручень директора та інших вищестоящих органів;

- трудова дисципліна (дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку);

- виконання у повному обсязі функціональних обов’язків, вимог посадової інструкції з урахуванням особистої ініціативи, творчого підходу до праці та її ефективності;

- систематична робота над підвищенням професійного рівня.

3.2 Преміювання працівників здійснюється за поточний місяць.

3.3 За розпорядженням голови райдержадміністрації та наказом директора працівники можуть преміюватися до професійного (День соціального працівника) та державних свят.

3.4 Преміювання здійснюється в межах фонду преміювання та економії фонду заробітної плати. Конкретний розмір преміювання окремого працівника визначається для директора розпорядженням голови райдержадміністрації, працівників наказом директора.

3.5 Премії не виплачуються за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання з метою підвищення кваліфікації.

3.6 Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до директора та працівників Центру не застосовуються. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарного стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

4. Показники зниження або позбавлення премії.

4.1 Позбавлення премії здійснюється у разі:

- невиконання в строк розпоряджень, наказів та доручен

керівництва;

- несвоєчасний розгляд пропозицій, заяв, звернень громадян;

- порушення строків розгляду документів;

- порушення, за яке накладено дисциплінарне стягнення.

5. Надання матеріальної допомоги.

5.1 Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам виплачується один раз на рік одночасно з щомісячною відпусткою в сумі не більше, ніж один посадовий оклад (одна ставка заробітної плати, тарифна ставка) на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Терміни преміювання

6.1 Премія за результатами роботи поточного місяця виплачується разом із заробітною платою поточного місяця.

Погоджено:

Уповноважений трудового колективу В.І. Гуртяк