Тема 8. персонал і оплата праці
1.Персонал(кадри) підприємства-це:
а/сукупність всіх працівників підприємства на даний момент;
б/сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності і забезпечують діяльність суб’єкта господарювання;
в/сукупність всіх постійних працівників підприємства;
г/усі працівники, які своєю працею беруть участь у господарській діяльності підприємства на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.
2.Трудовий колектив підприємства-це:
а/сукупність всіх працівників підприємства на даний момент;
б/сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності і забезпечують діяльність суб’єкта господарювання;
в/сукупність всіх постійних працівників підприємства;
г/усі працівники, які своєю працею беруть участь у господарській діяльності підприємства на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.
3.В залежності від функцій, які виконують працівники на підприємстві, вони поділяються на:
а/промислово-виробничий персонал та персонал неосновної діяльності;
б/робітники, керівники, спеціалісти, службовці, охорона та учні;
в/інженери, економісти, бухгалтери, інспектори, психологи, соціологи, техніки,юрисконсульти;
г/діловоди, обліковці, секретарі-друкарі, креслярі, стенографісти, касири.
4.Залежно від характеру функцій, що виконуються, персонал підприємства поділяється на :
а/промислово-виробничий персонал та персонал неосновної діяльності;
б/робітники, керівники, спеціалісти, службовці, охорона та учні;
в/інженери, економісти, бухгалтери, інспектори, психологи, соціологи, техніки,юрисконсульти;
г/діловоди, обліковці, секретарі-друкарі, креслярі, стенографісти, касири.
5.До спеціалістів підприємства належать:
а/промислово-виробничий персонал та персонал неосновної діяльності;
б/робітники, керівники, спеціалісти, службовці, охорона та учні;
в/інженери, економісти, бухгалтери, інспектори, психологи, соціологи, техніки,юрисконсульти;
г/діловоди, обліковці, секретарі-друкарі, креслярі, стенографісти, касири.
6.До службовців підприємства належать:
а/промислово-виробничий персонал та персонал неосновної діяльності;
б/робітники, керівники, спеціалісти, службовці, охорона та учні;
в/інженери, економісти, бухгалтери, інспектори, психологи, соціологи, техніки,юрисконсульти;
г/діловоди, обліковці, секретарі-друкарі, креслярі, стенографісти, касири.
7.Професія-це:
а/різновид трудової діяльності в межах даної професії, який має специфічні особливості та потребує від працівника додаткових(спеціальних) знань та навичок;
б/особливий вид трудової діяльності, здйснення якої потребує певних теоретичних знань та практичних навичок;
в/рівень знань та трудових навичок, необхідний для виконання робіт певної складності за відповідною професією чи спеціальністю;
г/всі відповіді вірні.
8.Спеціальність-це:
а/різновид трудової діяльності в межах даної професії, який має специфічні особливості та потребує від працівника додаткових(спеціальних) знань та навичок;
б/особливий вид трудової діяльності, здйснення якої потребує певних теоретичних знань та практичних навичок;
в/рівень знань та трудових навичок, необхідний для виконання робіт певної складності за відповідною професією чи спеціальністю;
г/всі відповіді вірні.
10.Штатний розпис-це:
а/внутрішній нормативний документ підприємства, в якому визначається перелік посад, що є на даному підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їх місячних посадових окладів;
б/сукупність соціально-правових, організаційно-економічних і психологічних зазодів держави з формування , використання і відтворення трудового(кадрового) потенціалу;
в/система планів, норм і нормативів і заходів для вирішення кадрових проблем підприємства;
г/всі відповіді вірні.
11.Кадрова політика-це:
а/внутрішній нормативний документ підприємства, в якому визначається перелік посад, що є на даному підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їх місячних посадових окладів;
б/сукупність соціально-правових, організаційно-економічних і психологічних зазодів держави з формування , використання і відтворення трудового(кадрового) потенціалу;
в/система планів, норм і нормативів і заходів для вирішення кадрових проблем підприємства;
г/всі відповіді вірні.
12.Явочна чисельність визначає:
а/показник чисельності працівників облікового складу на певну дату звітного пероіда;
б/всі працівники, які з’явились на роботу;
в/чисельність, яка обчислюється діленням суми чисельності працівників за кожний день звітного місяця на число календарних днів звітного місяця;
г/чисельність працівників за штатним розкладом.
13.Облікова чисельність на дату-це:
а/показник чисельності працівників облікового складу на певну дату звітного пероіда;
б/всі працівники, які з’явились на роботу;
в/чисельність, яка обчислюється діленням суми чисельності працівників за кожний день звітного місяця на число календарних днів звітного місяця;
г/чисельність працівників за штатним розкладом.
14.Середньооблікова чисельність працівників-це:
а/показник чисельності працівників облікового складу на певну дату звітного пероіда;
б/всі працівники, які з’явились на роботу;
в/чисельність, яка обчислюється діленням суми чисельності працівників за кожний день звітного місяця на число календарних днів звітного місяця;
г/чисельність працівників за штатним розкладом.
15.Продуктивність праці як економічна категорія :
а/кількість продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу;
б/ефективність трудових витрат і здатність створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ;
в/затрати часу на одиницю продукції;
г/всі відповіді вірні.
16.Рівень продуктивності праці-це:
а/кількість продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу;
б/ефективність трудових витрат і здатність створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ;
в/затрати часу на одиницю продукції;
г/всі відповіді вірні.
17.Трудомісткість-це:
а/кількість продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу;
б/ефективність трудових витрат і здатність створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ;
в/затрати часу на одиницю продукції;
г/всі відповіді вірні.
18.Нормативна трудомісткість визначає :
а/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт, розраховані згідно з діючими нормами;
б/фактичні затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт;
в/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом здійснення заходів, передбачених планом підвищення ефективності виробництва;
г/плановий рівень продуктивності праці.
19.Фактична трудомісткість визначає:
а/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт, розраховані згідно з діючими нормами;
б/фактичні затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт;
в/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом здійснення заходів, передбачених планом підвищення ефективності виробництва;
г/плановий рівень продуктивності праці.
20. Планова трудомісткість визначає:
а/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт, розраховані згідно з діючими нормами;
б/фактичні затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт;
в/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом здійснення заходів, передбачених планом підвищення ефективності виробництва;
г/плановий рівень продуктивності праці.
21.Витрати на оплату праці включають:
а/основну заробітну плату; додаткову заробітну плату, заохочувальні та компенсаційні виплати;
б/номінальну, реальну заробітну плату та реальні доходи;
в/відрядну і погодинну заробітну плату;
г/фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу.
22.Підприємства застосовують такі основні форми заробітної плати:
а/основну заробітну плату; додаткову заробітну плату, заохочувальні та компенсаційні виплати;
б/номінальну, реальну заробітну плату;
в/відрядну і погодинну заробітну плату;
г/фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу.
23.Розрізняють такі види заробітної плати:
а/основну заробітну плату; додаткову заробітну плату, заохочувальні та компенсаційні виплати;
б/номінальну, реальну заробітну плату;
в/відрядну і погодинну заробітну плату;
г/фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу.
24.Плановий фонд заробітної плати-це:
а/основна заробітна плата; додаткова заробітна плату, заохочувальні та компенсаційні виплати;
б/фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу.
в/вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників за виконану роботу та відпрацьований час, а такожсума виплат і доплат;
г/номінальна, реальна заробітна плата.
25.Планова середня заробітна плата одного працівника визначається за формулою:
а/ЗПпл.ср=ФЗП/Чпрац;
б/ЗПпл.ср=Тшт х Тст ;
в/ЗПпл.ср=Тст х Чпрац х Тшт
г/ЗПпл.ср=ТовПрод х Норм.зп