Основные права и обязанности работников.

Круг обязанностей работника определяется настоящими Правилами, трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, а также нормативными актами действующего законодательства РФ.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами РФ и локальными нормативными актами работодателя;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном федеральными законами РФ;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами РФ;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ.

Работник обязан:

- предъявлять при приеме на работу установленные настоящими Правилами документы и сообщать Работодателю сведения личного характера, за исключением сведений, требование которых запрещено федеральными законами РФ;

- соблюдать трудовую дисциплину, честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, рационально использовать рабочее время, не совершать действия, мешающие другим работникам выполнять трудовые обязанности;

- качественно выполнять работы по нарядам и заданиям в соответствии с установленными нормами выработки;

- своевременно и надлежащим образом исполнять приказы полномочных представителей Работодателя. Приказы отдаются в письменной или устной форме в пределах должностных полномочий лица, отдающего приказ. Приказ работник получает, как правило, от своего непосредственного руководителя, если приказ получен от вышестоящего руководителя, работник обязан его выполнить, известив об этом своего непосредственного руководителя. Отменить приказ имеет право только отдавший его руководитель либо вышестоящий руководитель. В случае невозможности выполнения приказа немедленно доложить непосредственному руководителю или вышестоящему руководителю.

- не причинять вреда другим работникам завода. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;

- не проносить на территорию завода и не употреблять на территории завода алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества и препараты;

- курить в специально установленных и отведенных для этого местах;

- своевременно проходить обязательные периодические медицинские осмотры;

- постоянно повышать уровень своей квалификации, совершенствовать знания, навыки и умения по профессии; овладевать новыми (смежными) профессиями;

- воздерживаться от невежливых и необоснованных публичных высказываний, ставящих под сомнение моральные и деловые качества работников завода, унижающих их честь и достоинство;

- не допускать упущений и брака в работе, а также нарушений технологической дисциплины;

- не допускать случаев хищения и повреждения имущества предприятия;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, обуви и пользоваться установленными средствами индивидуальной защиты;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария); в случае невозможности устранить эти причины своими силами, немедленно доводить об этом до сведения своего непосредственного руководителя или иного полномочного представителя работодателя;

- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в помещениях подразделений и на территории завода; передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- беречь имущество и иные материальные ценности завода, эффективно использовать агрегаты, машины, станки, инструменты; бережно относиться к материалам, спецодежде, инструментам, измерительным приборам и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам; экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества Работодателя;

- хранить коммерческую тайну, конфиденциальную информацию, а также сведения, разглашение которых может причинить убытки заводу или нанести какой-либо ущерб его работникам;

- не использовать в личных целях или в интересах других лиц сведения, ставшие известными работнику в силу его служебного положения или выполнения им своих профессиональных обязанностей;

- не использовать в личных целях технику завода, оборудование, станки, транспорт, инструменты, средства электронной коммуникации (компьютер, телефон, факс);

- принимать участие в собраниях в соответствии с действующим на заводе порядком;

- незамедлительно извещать руководителя подразделения о любом отсутствии на работе, вызванном непредвиденными обстоятельствами, либо другими уважительными причинами;

- соблюдать требования правил пропускного режима и иных локальных нормативных актов, принятых у Работодателя;

- заблаговременно оформлять предоставление ежегодных отпусков, отгулов, отпусков без сохранения заработной платы;

- минимальное количество минут, за которые работник должен пройти по территории завода через проходную до начала рабочей смены и после окончания рабочей смены, установлено: