Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. Трудовая дисциплина заключается:

- в соблюдении работниками завода установленного порядка и правил поведения, определенных действующим законодательством, локальными нормативными актами, включая настоящие Правила;

- в выполнении приказов, распоряжений и предписаний руководителей и специалистов завода, имеющих право отдавать приказы, распоряжения и предписания;

- в надлежащем исполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, требованиями правил по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, а также требованиями технологической дисциплины.

2. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарной ответственности, а также иных мер воздействия, предусмотренных коллективным договором, настоящими Правилами.

3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправеприменить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) выговор,

в) увольнение.

- в случае совершения дисциплинарного проступка Работодатель имеет право уменьшить размер или не выплачивать любые (все) виды премий, вознаграждений, применяемых на заводе, за период, в котором был совершен проступок, независимо от применения к работнику дисциплинарных взысканий.

4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено работодателем за следующие проступки:

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе (в рабочее время в месте выполнения своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, подтверждаемом медицинским заключением, другими видами доказательств (свидетельскими показаниями, актом, составленным представителями администрации, другими работниками и так далее);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

5. Налагать дисциплинарные взыскания и применять меры воздействия к работникам вправе директор завода, а также другие уполномоченные им лица.

6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7. В случае нецелесообразности применения дисциплинарного взыскания руководитель может ограничиться предупреждением подчиненного о необходимости строгого соблюдения дисциплины.

8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения соответствующего профсоюзного органа.

9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено во время болезни работника, в период нахождения работника в отпуске или командировке; а также позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

11. До применения мер воздействия от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания; факт отказа от объяснения оформляется актом, составленным представителем работодателя, другими работниками. Акт составляется в произвольной форме, с указанием даты, содержания проступка, лиц, присутствующих при составлении акта.

12. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания или мер воздействия объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. В приказе должны быть указаны следующие сведения: о наличии объяснительной нарушителя в письменной форме (либо акте об отказе от дачи объяснений), ссылка на источник информации о факте нарушения трудовой дисциплины, применяемая мера взыскания (воздействия).

13. В случае несогласия работника с решением о привлечении к дисциплинарной ответственности он вправе в письменной форме обжаловать это решение в комиссию по трудовым спорам или в суд - в порядке, установленном законом.

14. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

15. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

16. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного законом.

17. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

18. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

19. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

20. Работодатель может издать приказ (распоряжение) о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если подвергнутый дисциплинарному взысканию проявил себя как добросовестный работник.

21. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах к работнику не применяются.

22. Дисциплинарное взыскание не может быть применено в отношении работников, выбранных в состав соответствующих выборных профсоюзных органов без предварительного согласия вышестоящего проф. органа ППО ЧЭРЗ.