Результати розрахунку зарплати працівників з почасовою формою оплати праці

ПОСЛІДОВНІСТЬ ВИКОНАННЯ РОБОТИ

1. Студент ознайомлюється з характеристикою вітчизняного підприємства, його станом, діяльністю і організаційною структурою управління (додаток 4.1).

2. Студент згідно присвоєного варіанту вибирає необхідні дані індивідуального завдання (додаток 3.2) та заповнює таблицю 4.1.

Таблиця 4.1

Вхідні дані

№ з/п	Показники	Значення
1.	Погодинна тарифна ставка, грн.
-	-	Виріб А	Виріб Б
2.	Норма часу на виготовлення, год.
3.	Фактичний виробіток за місяць, шт.
4.	Кількість відпрацьованих годин за місяць
5.	Обсяг реалізації продукції за місяць, тис. грн.
6.	Прибуток за місяць, тис. грн.
7.	Розмір доплат за виконання нормативного завдання, %
8.	Норматив комісійної оплати, %

3. Виходячи з характеристики підприємства і його організаційної структури (додаток 4.1). студент вибирає для різних керівників та категорій працівників форми/системи оплати праці та обґрунтовує можливість їх застосування з метою ефективного мотивування конкретних працівників підприємства. Вибір форми та системи ЗП слід здійснити на основі аналізування видів та характеру виконуваних робіт конкретного працівника, а також з урахуванням класифікації факторів, які визначають системи матеріальних стимулів праці [16]. З кожного структурного підрозділу слід взяти керівника та підлеглого. Результати студент зводить у таблиці 4.2.

Таблиця 4.2

Результати вибору та обґрунтування форм і систем оплати праці

Посадові особи та категорії працівників	Форми зарплати	Системи зарплати	Обґрунтування вибору форм та систем зарплати

4. Виходячи з індивідуального завдання, вибраних форм та систем заробітної плати, студент здійснює окремий розрахунок для працівників з почасовою, відрядною, комбінованою і комісійною формами оплати.

4.1. При розрахунку ЗП працівників з почасовою формою оплати праці слід врахувати, що:

- категорії працівників (не керівні посади) працюють за тарифними ставками (згідно Єдиної тарифної сітки (ЄТС). Погодинна форма оплати праці ставить узалежнює величину заробітної плати від кількості відпрацьованого часу. Погодинний заробіток розраховується за формулою (4.1):

Зп = Тст * Тг, (4.1)

де Зпп – заробітна плата погодинна (тарифна ставка), грн.;

Тст – погодинна тарифна ставка, грн./год. (п.1 табл. 4.1);

Тг – кількість відпрацьованих годин, год. (п.4. табл. 4.1).

- представникам керівних посад встановлюється посадовий оклад з урахуванням величин ЗП підлеглих (тарифних ставок) та логічного/розумного співвідношення між цими величинами;

- система ЗП повинна ,зокрема, узгоджуватись з відповідними даними у колонці «Премії»;

- розрахунок тарифної ставки є базовим та однаковим для усіх працівників, тому подальша диференціація розмірів ЗП можлива за рахунок величин надбавок (доплат) та премій;

- величина місячної зарплати конкретного працівника розраховуватиметься як сума посадового окладу АБО(!) тарифної ставки та можливих величин надбавок (доплат) та премій.

Результати розрахунку студент вносить в таблицю 4.3.

Таблиця 4.3

Результати розрахунку зарплати працівників з почасовою формою оплати праці

Посадові особи та категорії працівників	Система зарплати	Поса-довий оклад, грн.	Тарифна ставка, грн.	Надбавки (доплати)	Премії	Величина місячної зарплати, грн.
Харак-тер	Величина, грн.	Харак-тер	Величина, грн.

4.2. При розрахунку ЗП працівників з відрядною формою оплати праці слід врахувати, що:

- при відрядній формі величина заробітної плати визначається кількістю виготовленої продукції. Основою розрахунків виступає розцінка, тобто величина заробітної плати за одиницю виготовленої продукції.

- Відрядний заробіток формується за формулою (4.2):

Звп = Р*Фв, (4.2)

де Звп – заробітна плата відрядна проста, грн.;

Фв – фактичний виробіток, од.вим.;

Р – розцінка (величина заробітної плати за одиницю виготовленої продукції), грн./од.вим., у свою чергу, розраховується за формулою (4.3):

Р = Тст * Нч,(4.3)

де Тст – погодинна тарифна ставка, грн./год.;

Нч – норма часу на виготовлення одиниці виробу, год./од.вим.

- розрахунок слід коректно співвідносити щодо необхідних вхідних даних для виробу А та Б, а потім використовувати сумарний результат (пп.1,2,3 табл. 4.1).

- система ЗП повинна узгоджуватись з відповідними даними у колонці «Премії»;

- розрахунок відрядного виробітку є базовим та однаковим для усіх робітників, тому подальша диференціація розмірів ЗП можлива за рахунок величин надбавок (доплат) та премій;

- величина місячної зарплати конкретного робітника розраховуватиметься як сума відрядного виробітку (виробиА+виробиБ) та можливих величин надбавок (доплат) та премій.

Результати розрахунку студент вносить в таблицю 4.4.

Таблиця 4.4