Организация как функция менеджмента
Люди, идут на объединение и действуют как единое целое образование для того, чтобы минимизировать свои _____________________, под которыми понимают _________________.
 | транзакционные издержки | ||
| | любые издержки, связанные с осуществлением хозяйственных операций через рынок | ||
| совокупные издержки, связанные с производством продукта | |||
| коммуникативные издержки |
Основой рациональной организации производства и управления на предприятиях являются ________ и ________труда.
| | разделение | ||
| | кооперация | ||
| комбинирование | |||
| централизация |
Право менеджера ____________________, а также _______________ называется полномочием.
| | использовать определенные ресурсы организации | ||
| | направлять усилия отдельных ее сотрудников на выполнение тех или иных задач | ||
| выполнять имеющиеся задачи и отвечать за их удовлетворительное разрешение | |||
| создавать структуры организации |
К функции организации относят выполнение следующих работ …
| | определение рациональных форм разделения и кооперации труда | ||
| | установление прав и обязанностей органов управления и должностных лиц | ||
| обеспечение аналитической информацией для принятия управленческих решений | |||
| постоянное поддержание заинтересованности работника в продолжении деятельности |
Основными нормативными документами, предназначенными для установления наименования должностей служащих, их подбора и расстановки, являются …
| | Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов | ||
| | Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих | ||
| Международный стандарт по управлению персоналом | |||
| Социальный профиль российского менеджера |
Функцию организации возможно рассматривать в двух аспектах …
| | процесс создания организационной структуры управления | ||
| | процесс обеспечения функционирования, совершенствования и упорядочения структуры | ||
| процесс информационного обеспечения принятия управленческих решений | |||
| процесс поддержания заинтересованности работника в продолжении деятельности |
Организационная роль члена любого коллектива определяется ответами на вопросы: …
| | что он должен делать | ||
| | за что он несет ответственность | ||
| каковы потребности покупателей | |||
| каковы индивидуальные цели |
Важный резерв сокращения требуемой численности служащих при одновременном повышении содержательности их труда представляют ______________ выполняемых ими должностных обязанностей.
| | совмещение | ||
| | расширение | ||
| делегирование | |||
| уменьшение |
Основными нормативными документами, предназначенными для установления наименования должностей служащих, их подбора и расстановки, являются …
| | Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов | ||
| | Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих | ||
| Международный стандарт по управлению персоналом | |||
| Социальный профиль российского менеджера |
Основной задачей оперативного управления является функционирование организации в соответствии с _________________ путем периодического сравнения фактических и плановых показателей с _________________.
| | утвержденным планом | ||
| | внесением (при необходимости) корректировки | ||
| требованиями рынка | |||
| определением требуемых ресурсов |
Разделение труда по ______________ и ______________ признакам является основой для определения в организационной структуре управления состава и подчиненности соответствующих служб и подразделений.
| | функциональному | ||
| | технологическому | ||
| квалификационному | |||
| пооперационному |
Разделение труда по ________________ и ________________ признакам является основой для обеспечения взаимодействия внутри структурных подразделений организации.
| |  | квалификационному | |
| | | пооперационному | |
 | функциональному | ||
| | технологическому |
Принятая система разделения труда и кооперации может успешно функционировать лишь при условии ее регламентации с помощью соответствующих нормативных организационно-правовых документов …
| | | положений о структурных подразделениях | |
| | | должностных инструкций | |
| | правил внутреннего распорядка | ||
| | договоров |
Люди, идут на объединение и действуют как единое целое образование для того, чтобы минимизировать свои _____________________, под которыми понимают _________________.
| | | транзакционные издержки | |
| | | любые издержки, связанные с осуществлением хозяйственных операций через рынок | |
| | совокупные издержки, связанные с производством продукта | ||
| | коммуникативные издержки |
Право менеджера ____________________, а также _______________ называется полномочием.
| | | использовать определенные ресурсы организации | |
| | | направлять усилия отдельных ее сотрудников на выполнение тех или иных задач | |
| | выполнять имеющиеся задачи и отвечать за их удовлетворительное разрешение | ||
| | создавать структуры организации |
Основной задачей оперативного управления является функционирование организации в соответствии с _________________ путем периодического сравнения фактических и плановых показателей с _________________.
| | | утвержденным планом | |
| | | внесением (при необходимости) корректировки | |
| | требованиями рынка | ||
| | определением требуемых ресурсов |
Организационная роль члена любого коллектива определяется ответами на вопросы: …
| | что он должен делать | ||
| | за что он несет ответственность | ||
| каковы потребности покупателей | |||
| каковы индивидуальные цели |
Основной задачей оперативного управления является функционирование организации в соответствии с _________________ путем периодического сравнения фактических и плановых показателей с _________________.
| | утвержденным планом | ||
| | внесением (при необходимости) корректировки | ||
| требованиями рынка | |||
| определением требуемых ресурсов |
Принятая система разделения труда и кооперации может успешно функционировать лишь при условии ее регламентации с помощью соответствующих нормативных организационно-правовых документов …
| | положений о структурных подразделениях | ||
| | должностных инструкций | ||
| правил внутреннего распорядка | |||
| договоров |
Важный резерв сокращения требуемой численности служащих при одновременном повышении содержательности их труда представляют ______________ выполняемых ими должностных обязанностей.
| | совмещение | ||
| | расширение | ||
| делегирование | |||
| уменьшение |
Важный резерв сокращения требуемой численности служащих при одновременном повышении содержательности их труда представляют ______________ выполняемых ими должностных обязанностей.
| | совмещение | ||
| | расширение | ||
| делегирование | |||
| уменьшение |
Разделение труда по ______________ и ______________ признакам является основой для определения в организационной структуре управления состава и подчиненности соответствующих служб и подразделений.
| | функциональному | ||
| | технологическому | ||
| квалификационному | |||
| пооперационному |
Разделение труда предполагает наиболее целесообразное расчленение процесса труда на …
| | отдельные функции | ||
| | специализацию персонала | ||
| уровни управления | |||
| трудовые приемы |