Соціальний діалог. гарантії діяльності профспілки

Сторони зосереджують свої зусилля і здійснюють конкретні дії, спрямовані, насамперед, на створення умов для продуктивної праці та підвищення життєвого рівня працівників галузі.

Сторони сприятимуть роботодавцям, або уповноваженим ними органам і профспілковим організаціям у проведенні колективних переговорів та укладанні колективних договорів.

Кожна із сторін попередньо інформуватиме іншу про прийняття рішень з питань, які стосуються соціально-економічних інтересів працівників галузі і є предметом цієї Угоди, здійснюватимуть попередні узгодження таких рішень шляхом офіційних переговорів і консультацій.

9.1. Державний комітет телебачення і радіомовлення України зобов'язується:

9.1.1. Забезпечувати додержання прав та інтересів членів Профспілки, сприяти профспілковим організаціям у встановленні ділових партнерських взаємовідносин з роботодавцями.

9.1.2. Надавати ЦК Профспілки, згідно з установленою державною і відомчою статистичною звітністю, необхідну інформацію з питань соціально-економічного розвитку галузі.

9.1.3. Рекомендувати роботодавцям вчасно проводити безготівкове перерахування внесків працівників через бухгалтерію на рахунок відповідних профспілкових органів на підставі особистої письмової заяви члена Профспілки відповідно до укладеного колективного договору (ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

9.1.4. Надавати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своєї виробничої діяльності, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі у консультаціях і переговорах, виконання громадських обов'язків в інтересах колективу, на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж дві години на тиждень, також на час їх профспілкового навчання надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця на умовах, передбачених колективним договором.

9.1.5. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємств, установ, організацій протягом року після закінчення терміну, на який вони обиралися, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи (ст. 41 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”).

9.1.6. Поширювати усі соціально-побутові пільги, діючі для працівників підприємств, установ та організацій, на звільнених від роботи виборних працівників профспілкових органів.

9.1.7. Залучати представників Профспілки працівників культури України до роботи громадської ради при Держкомтелерадіо України.

9.2. Вищі керівні виборні органи Профспілки усіх рівнів зобов'язуються:

9.2.1. Всебічно сприяти реалізації цієї Угоди, зниженню соціальної напруги у трудових колективах, попередженню виникнення колективних трудових спорів (конфліктів).

Сприяти проведенню переговорів, улагодженню конфліктних ситуацій, які виникають на підприємствах, в установах та організаціях галузі з метою запобігання організації та проведення страйків та інших колективних дій, дестабілізуючих діяльність підприємств, установ та організацій телебачення і радіомовлення.

9.2.2. Керуючись вимогами Статуту Профспілки, чинного законодавства України, приймати участь у розробленні й погодженні проектів нормативно-правових актів, наказів з питань трудових відносин, охорони праці, тощо, які стосуються інтересів працівників.

9.2.3. Забезпечувати громадський контроль за:

- додержанням соціальних гарантій членів трудових колективів щодо умов оплати праці;

- дотриманням та поліпшенням умов праці, побуту та оздоровлення працівників.

9.2.4. Приймати участь у проведенні Всеукраїнського конкурсу на кращий колективний договір підприємства, установи, організації.