Оплата праці

5.1. Сторони домовились:

5.1.1. Вживати заходів для підвищення рівня заробітної плати працівникам галузі телебачення і радіомовлення.

Розглядати систему оплати праці працівників галузі, яка складається з систем оплати праці журналістів та працівників галузі, які не є журналістами, відповідно до нормативно-правових актів, як основу для формування та збереження міжкваліфікаційної та міжпосадової диференціації оплати праці.

5.1.2. Забезпечувати оплату праці на госпрозрахункових підприємствах відповідно до Закону України «Про оплату праці» та інших нормативних актів, а також темпи середньорічного зростання середньомісячної реальної заробітної плати на рівні не нижчому, ніж зростання реального внутрішнього валового продукту.

Встановлювати мінімальний гарантований розмір тарифної ставки (місячного окладу) некваліфікованого працівника небюджетної сфери за повністю виконану місячну норму праці в нормальних умовах праці у розмірі 110 відсотків розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого відповідно до законодавства.

Встановлювати тарифну ставку робітника І розряду (крім установ, організацій та закладів окремих галузей бюджетної сфери, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. №1298) у розмірі, не менше 120 відсотків розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого відповідно до законодавства.

Для працівників, які виконують роботи (надають послуги), невластиві основній діяльності, умови оплати праці встановлювати в колективних договорах з дотриманням гарантій, визначених Угодами тих галузей (підгалузей), до яких вони належать за характером виробництва та актами чинного законодавства.

5.1.3. Рекомендувати госпрозрахунковим підприємствам вирішувати питання оплати праці через колективні договори, виходячи із фінансових можливостей.

Оплату праці робітників, керівників підрозділів, фахівців і технічних службовців здійснювати в залежності від складності робіт, кваліфікації виконавців на основі установлених і затверджених тарифних ставок для робітників та посадових окладів для фахівців та службовців.

5.1.4. Здійснювати оплату праці працівників підприємств, установ та організацій галузі телебачення і радіомовлення, які частково або повністю утримуються за рахунок бюджетних асигнувань, у відповідності із чинним законодавством.

5.1.5. Здійснювати оплату праці керівників підприємств, бюджетних установ та організацій відповідно до укладених контрактів згідно з чинним законодавством України (ст. 20 Закону України «Про оплату праці»).

5.1.6. Рекомендувати керівникам державних підприємств встановлювати доплати, надбавки, що мають міжгалузевий характер, у розмірах та на умовах, передбачених у Додатку 1 до цієї Угоди та колективним договором.

В установах та організаціях галузі телебачення та радіомовлення, які утримуються за рахунок бюджетних коштів, зазначений перелік і розміри доплат, надбавок, інших виплат встановлюються Кабінетом Міністрів України.

5.1.7. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час (з 22 години до 6 години ранку) в розмірі 35 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

5.1.8. Встановити, що в разі виникнення на підприємстві, в установі, організації заборгованості по заробітній платі, державні органи влади, об’єднання роботодавців та профспілкові органи усіх рівнів вживають заходів щодо її ліквідації.

5.1.9. Рекомендувати керівникам державних телерадіоорганізацій відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 березня 1999 р. № 377 «Про реалізацію статей 14 і 16 Закону України «Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів» та наказів Міністерства праці та соціальної політики України «Про впорядкування умов оплати праці працівників державних телерадіоорганізацій, які не є журналістами», «Про впорядкування умов оплати праці працівників Національної телекомпанії України, які не є журналістами», «Про впорядкування умов оплати праці працівників Національної радіокомпанії України, які не є журналістами»в межах затвердженого фонду оплати праці передбачати в колективних договорах:

- преміювання працівників галузі відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи;

- у разі наявності коштів матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в розмірі одного посадового окладу на рік;

- виплату надбавок в розмірі до 50 % посадового окладу за інтенсивність праці, високі (творчі) досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, за складність, напруженість у роботі.

5.1.10. Домагатися упорядкування умов оплати праці працівників державних телерадіоорганізацій, які не є журналістами, шляхом внесення відповідних змін до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів в оплаті праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".

5.1.11. Рекомендувати обласним телерадіокомпаніям використовувати відсоток власних коштів згідно колективного договору на поліпшення оплати праці працівників, які не є журналістами.

5.1.12. Брати участь у розробці та погодженні проектів законів та інших нормативних актів з питань оплати праці, надавати висновки щодо цих проектів в установленому порядку та в межах своїх повноважень.

5.1.13. Рекомендувати керівникам госпрозрахункових підприємств вживати щороку заходів щодо зростання фонду оплати праці та його формування на підприємствах за участю профспілкових організацій.

5.1.14. Рекомендувати керівникам госпрозрахункових підприємств визначати в колективних договорах положення щодо участі трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства.

5.1.15. Вживати заходи щодо забезпечення своєчасної та у повному обсязі виплати заробітної плати на підприємствах, в організаціях та установах сфери управління Держкомтелерадіо у строки, встановлені колективним договором, але не рідше 2-х разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати кваліфікувати як грубе порушення законодавства про працю, Генеральної та цієї Угоди і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства.

5.1.16. Проводити постійний моніторинг та регулярно, але не рідше ніж один раз на квартал обмінюватися інформацією про дотримання законодавства і положень Генеральної та цієї Угоди у сфері оплати праці та здійснювані заходи за фактом виявлених порушень.

5.1.17. Керівникам підприємств, установ та організацій небюджетної сфери:

5.2.17.1. Вживати заходів щодо забезпечення щорічного збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату вищу за розмір трьох прожиткових мінімумів.

5.2.17.2. У разі затримки виплати плати працівникам надавати на вимогу профспілок інформацію про наявність коштів на рахунках підприємства відповідно статті 45 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, а на вимогу працівника – відомості про нараховану і невиплачену йому заробітну плату відповідно до статті 31 Закону України “Про оплату праці”.

5.2. Державний комітет телебачення і радіомовлення України зобов'язується:

5.2.1. У разі незабезпечення керівником державного підприємства (установи, організації) сфери управління Держкомтелерадіо України своєчасної виплати заробітної плати та/або порушення законодавства про працю, про колективні договори та угоди, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», за поданням профспілкових організацій, розглядати питання щодо розірвання контрактів з керівниками таких підприємств, установ, організацій (згідно ст. 45 КЗпП України).

5.2.2. Своєчасно вносити пропозиції щодо перегляду фондів оплати праці бюджетних установ та організацій у разі встановлення нового розміру мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства або збільшення посадових окладів працівникам бюджетних установ та організацій відповідно до постанов Уряду.

5.3. Вищі керівні виборні органи Профспілки усіх рівнів зобов'язуються:

5.3.1. Вносити пропозиції та зауваження до проекту Закону України про Державний бюджет України на відповідний рік, що стосуються соціально-економічного розвитку та соціального захисту працівників галузі телебачення і радіомовлення.

5.3.2. Здійснювати громадський контроль за додержанням на підприємствах, в установах та організаціях законодавства про працю, у тому числі за виконанням договірних гарантій з оплати праці та своєчасністю виплати заробітної плати.

5.3.3. Надавати консультації та правову допомогу працівникам – членам профспілок у захисті їх прав з питань оплати праці, представляти їхні інтереси у комісіях з питань трудових спорів та судах.

5.3.4. Постійно проводити аналіз і оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, вносити пропозиції щодо його удосконалення.

Інформувати Сторону власників про випадки порушення законодавства на окремих підприємствах для вжиття необхідних заходів.

5.3.5. Проводити навчання профспілкових кадрів і активу з питань оплати та нормування праці.